也许你总是说：“不是在公司，就是在去公司的路上。”“我是菜鸟，我怕谁？”“工作不就是那么回事儿吗？”
不好意思，恐怕“穷忙族”、“蚁族”、“月光族”、“啃老族”……这些头衔要跟着你跑了！想改变的话，那就发动一次工作的优势革命吧！
投射效应——不当炮灰，也不过度防卫
所谓投射效应是指人们很容易以己度人，总是认为自己具有某种特性，别人也一定会有与自己相同的特性，经常把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。在人际交往过程中，人们常常假设他人与自己具有相同的属性、爱好或倾向等，常常认为别人理所当然地知道自己心中的想法。
心理学家罗斯做过这样的实验来研究投射效应，在80名参加实验的大学生中征求意见，问他们是否愿意背着一块大牌子在校园里走动。结果，48名大学生同意背牌子在校园内走动，并且认为大部分学生都会乐意背，而拒绝背牌的学生则普遍认为，只有少数学生愿意背。可见，这些学生将自己的态度投射到了其他学生身上。
“以小人之心度君子之腹”就是一种典型的投射效应。当别人的行为与我们不同时，我们习惯用自己的标准去衡量别人的行为，认为别人的行为违反常规。喜欢嫉妒的人常常将别人行为的动机归纳为嫉妒，如果别人对他稍不恭敬，他便觉得别人在嫉妒自己。
在职场中，不少人觉得自己被人利用，不能实现自己的价值。这种现象的出现反而意味着有这种想法的人，可能本身自己的思想有了偏差，例如过度防卫。
随着激烈的职场竞争，人们的脑神经也开始变得紧张起来，生怕一不小心，做了职场炮灰，于是，人们提心吊胆，警觉地察言观色，以保全自我。这样紧张的状态，很多时候容易让人们陷入到过度防卫的怪圈。
人们变得像刺猬一样面对别人，当以这样的一种满身盔甲的状态面对职场环境时，很容易让人劳心伤神，耗掉了坦然，耗掉了工作效率和好人缘。
当然，如果提倡职场中人完全毫不设防地与人交往，这也是不现实的。应该根据自己的情况分析自己的心理状态和周围的形式，才能得到属于自己的最好答案。
很多时候，因为惧怕自己成为“炮灰”，人们容易夸大自己的价值，坚持自己的声音，在这个过程中，将别人反对的声音和不同的意见，上升为对自己的否定、排斥，甚至是压制。这时，人们的内心就会出现恐慌感，出于对自己的保护，便会表现出没有理由的坚持和固执。也就是投射效应所反映的现象——把自己的想法强加于别人的头上。
在职场中，同事之间产生不同意见是常有的事，但如果其中某个人将工作的分歧理解成对自己的否定，就会出现很多无谓的争执，也就是过度的防卫，结果不但影响工作效率，还会伤害人际关系。
这种在很多人身上出现的过度防卫能耗掉人们的心理能量。一般来讲，如果一个人总是莫名其妙地感觉周围人对自己有敌意，却列举不出充分的证据，而内心却因为这种感觉而焦虑、紧张，并为此时时提防别人时，就有必要提醒自己陷入过度防卫的怪圈了。
职场中人不妨有时候和自己对对话，知道自己的心理底线，明确自己要达到的目标，在有原则的基础上，再与人有原则地合作。这既能保护自己的利益，又能恰到好处地与人相容，是一种不当炮灰，也不过度防卫的好方法。
优势储能罐
从影响力的角度而言，心理学家指出，投射现象在任何人的心里都存在，它是阻碍人们有效地影响他人接受自己的观点、意见、想法以及为自己办事情的最大障碍。所以，对于那些试图影响别人为自己做事情的人而言，要时刻提防自我心中的投射现象，不要轻易相信自己的喜好，更不能以己之心度人，否则不仅达不到影响他人的目的，还会因为自己的意愿或者喜好被别人忽略、轻视，而产生挫败感。
超限效应——别做喋喋不休的职场人
心理学上，有这样一种现象，就是一个人在接受某种外界刺激过多或时间过长时，会自然而然地产生逃避的倾向，这是人类出于本能的一种自我保护性心理，这种心理反应就叫做“超限效应”。
大家还记得《大话西游》里的那个喋喋不休的唐僧吧。他的言行可以帮助我们加深对这种心理的理解，他整天唠唠叨叨，让人难忍其烦，搞得孙悟空焦头烂额，就连淡定的观音菩萨也不能忍受他，有时候让人觉得不拍死他不足以泄愤。实际上，在现代职场中，像唐僧那样的人也是存在的。你有没有感觉到，在你的生活中，一些人总是因为一些小事而唠唠叨叨，和你纠缠不清。有时候告诉你不要在办公室里上QQ、听歌、玩游戏，即使是休息时间也不能这样做；有时候告诉你，不要搞办公室恋情，办公室恋情不能长久；有时候对你的工作指手画脚，干涉你的工作；有时候又说你跟同事相处的方式不对，说你不会讲话……
这时候，你就会像孙悟空一样，心中有团怒火在燃烧，你恨不得拍他几下：“用你管？我愿意！”
一个人说话的时候，一定不要只顾自己，而不考虑别人的感受。不停地重复解释某件事情，会让别人变得不耐烦，产生反感的情绪。
孙思思是一家大型公司的文员，她参加工作已经两年了。在公司里，她负责外来人员的接待工作，同时协调各部门之间的工作。孙思思接触的部门多，见识也多，能观察到不同部门、不同人存在的问题。
这段时间，她明显感觉到外联部和人事部两个部门的工作氛围完全不一样。外联部每天热热闹闹，大家一起工作，一起交流工作经验，气氛非常融洽，而人事部则显得死气沉沉，缺少活力。但他们的领导则是相反的，外联部的领导王先生性格有些内向，不善言谈，而人事部的主管张先生则性格开朗，爱说爱笑，可为什么他们手下的员工却有不同的表现呢？这让孙思思很不解。
终于有一天，她找到了答案。那天，她带领电脑维修人员去检查人事部的电脑。当她进入办公室的时候，发现主管张先生正好在办公室里，便热情地跟他打招呼。张先生和孙思思打完招呼后，便和那个维修人员进行交谈，谈论电脑在公司中的重要性。刚开始的时候，那个修电脑的小伙子还很认真地去听，但是张先生讲了半个小时还没有讲完电脑的重要性。这时，孙思思和那个小伙子都有些不耐烦了。
张先生还在滔滔不绝地讲电脑的重要性，这时，小伙子终于忍不住了：“你们到底修不修电脑啊！如果不修，我要走了！我还有其他事情。”小伙子的话让张先生很吃惊，也让办公室里的员工很吃惊，但是孙思思很理解他的感受。如果他没有发作，说不准孙思思也会爆发的。
张先生的言行已经超出了人们所能接受的范围，使人们产生了反感心理，在办公室里造成了极坏的影响。大家因为他说话太啰唆，逐渐对他产生反感，他也因此而失去了威信。
优势储能罐
无论我们在生活中处于什么地位，扮演什么角色，我们在和别人交流时，一定要有目的性，要有的放矢，而不能泛泛而谈，谈一些无关紧要的东西。同时，我们还要时时刻刻关注别人的反应，看他们是否接受自己的建议，不要啰啰唆唆，讲个不停。只有这样，我们才能与别人融洽地相处，帮助别人减少工作中出现的错误，提高工作效率。
如果别人对你产生了误会，也不要喋喋不休地解释，只要说明情况就可以了。把事实说清楚，别人就会谅解你了。如果说得太多，会让人觉得厌烦，甚至会让人对你说的话产生怀疑。
改变工作思路，从现在开始就为自己打工
要想成为一个优秀的员工，就一定要认真审视自己工作的动力，要改变自己的工作思路，不要总是觉得自己是在为别人打工，你在为别人工作的同时，你也是为自己打工。只有这样，你才能找到永恒的动力。
唐骏曾说过：“我不是在为别人打工，是在为我自己打工，为我的财富、人生和未来打工。”唐骏能这么做，为什么你不能这么做呢？
打工就是在为自己的人生打拼，通过打工你会获得财富，获得认同，获得经验。
我们为什么打工？
我们为谁而工作？
其实，我们不是为别人工作，而是为自己工作，为自己的发展和自己人生的辉煌而工作。
一个人活在这个世界上有最基本的生存需求：需要解决个人的温饱问题，需要养家糊口，需要进行社会交往，需要获得发展，只有通过工作获得一定的报酬，这些需求才能成为可能。
其次，要有一定的精神寄托。工作不单单是生存的需要，而且还是生活的需要，如果把工作仅仅理解为“为了获取工资而不得不这样做”，那么，一个人就会缺少很多乐趣，人生也就没什么意义了。
工作首先是为了生存，但是比生存更可贵的，就是在工作中充分地挖掘自己的潜能，发挥自己的聪明才智，用这些智慧和能力去做好自己所做的事情，去实现个人目标。
这样看来，我们每个人每一天辛辛苦苦地工作，都是为自己工作，为实现自己的人生价值而工作，而不是仅仅为了薪水。
正是因为有了这样的人生观和工作观，社会上才会出现一大批杰出的打工者，他们珍惜工作、善待工作、用心工作，愿意为工作付出不懈的努力，像美国的查尔斯·施瓦伯。
而在实际的工作中，总是有一些人认为自己是在为别人工作，他们经常会说：“我拿多少钱干多少活，绝对不会对不起自己的工资。”这样的人不但自己工作觉得累，缺少乐趣，而且也很难得到老板的认可和赞扬。他们每天工作都马马虎虎，得过且过，完全是在混日子，因为他们根本不知道他们是在为自己而工作。
他们完全忘了公司是他们的依托，是他们赖以生存的保障，是他们实现人生价值的平台，是他们发展自己的基础。
在当今竞争日趋激烈的情况下，职场就如同战场，我们时时刻刻都面临着巨大的工作压力和生存压力，我们不知道哪一天我们就会失业。所以，我们应该珍惜现在拥有的一切，转变自己的工作思路，热爱自己的工作，专注于自己的工作，为自己打好工，为自己的未来打好工。
优势储能罐
在职场中，还有很多员工抱怨公司没有给他们发展的机会。其实，机会一向青睐“为自己打工”的人。如果有的人没有得到公司重用，业绩没有别人突出，那么，请不要怨天尤人，不要找别的理由，而应该反思一下自己，认真检查一下自己的思想、行为、习惯、性格。因为一个人的性格决定了他的命运，他的工作思路决定了他取得成就的大小。如果他的性格不好、工作思路有问题，那么就要从根本上改变自己，改变自己的思想，改造自己的世界观、人生观、工作观。只要用心去工作，并在工作中不断提升自己，就会获得机遇，早晚会取得成功。
这样看来，弄清楚“你在为谁工作”，确实不是一件小事情。对于这个问题的正确回答，有助于我们摆脱工作中陷入的困境，找到解决问题的方法，找到工作的动力，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出，从杰出走向卓越。
做好分内的事，不善交际也能赢
公司里那些迎合上司的人经常会把人际关系理解成权利关系。与他们的利益密切相关的人，他们迎合、赞美，甚至阿谀奉承；对他们的切身利益没有影响的人，他们则采取傲慢、冷漠的态度，并喜欢炫耀自己。
其实，并非只有一味重视人际关系的人才能成为职场上的宠儿，如果你性格内向，如果你不善交际，你也一样能够赢得职场，方法很简单，那就是——做好分内的事情。
在公司里要时刻提醒自己，做好自己的工作。在国内的一些公司里，和领导的关系也许会决定一个人的一切。与自己的上司搞好关系固然重要，但更重要的是要做好自己的本职工作，因为老板花钱雇用你是希望你为企业创造更多更大的价值，创造更多的利润。如果你只注重搞好关系，迎合你的上司，没有工作成绩，你照样会被上司责难，照样会被解职。公司的领导都非常看中员工的工作能力，他们希望自己的员工能把分配给他的工作出色地完成。有的时候为了更好地把工作做好，你甚至可以和他争论，你的这种敬业精神反而会赢得上司的欣赏。
陶勇在北京的一家德国公司上班，他刚进这个公司时就听别人向他抱怨德国的公司等级森严，他的那个上司很难让人接近，在这家公司中国人是怎样的不被重用等。
但是他没有在意这些，从走进公司的那一刻起，他便一直努力做好自己的本职工作，丝毫不关注其他人的权力争斗。有一天，陶勇请他的朋友王建去喝酒，说是庆祝他被提升为销售总监。
吃饭的时候，王建就跟他开玩笑说：“听说你们公司中国人不被重用，你是怎么被你们主管发现的呢？”
陶勇哈哈一笑，说：“其实公司的情况并没有一些人说得那么糟糕。与公司的领导搞好关系固然很重要，但是做好自己的工作更重要。一开始我根本没想到自己会被提升为销售总监，我只是想实现自己的价值，锻炼自己的工作能力，多为公司创造一些利润，想多拿一些提成和奖金，真没想到自己会被任命为销售总监。”
有人曾问一位成功人士：“你为什么能够始终在公司的领导岗位上稳如泰山？”
“因为我在特定的一段时间内会集中全部精力，踏踏实实地做好自己的本职工作，我会彻底做好它，简单地说就是在其位，谋其政。”这位成功人士这样回答。
