关爱他人，帮助他人不需要轰轰烈烈的举动，虽然那些救人于危难中的英雄值得人们称赞，但是大多数时候，我们并没有这样的机会。生活中，我们能做的，我们要做的，就是在别人难过的时候，说一句安慰的话；在别人失望的时候，给一个鼓励的微笑；在别人痛苦的时候，给一个拥抱……不要觉得这些微不足道，要知道对于被施恩者来说，实在是莫大的安慰。这和刘备在临终时教育刘禅的那句话很相似，“勿以善小而不为”。不要因为是微小的善行，而不去实行，其实别人需要的正是这些平凡的、真诚的关爱。
不要吝啬付出我们真诚的情感，我们这些看似不值得一提的真诚的关爱，会让需要关爱的人得到安慰，感到温暖，进而对我们心存好感，愿意和我们成为朋友。
严以律己，宽以待人
“严以律己，宽以待人”是中华民族的传统美德。这句话出自宋·陈亮《谢曾察院启》：“严于律己，出而见之事功；心乎爱民，动必关夫治道。”这句话原是讲治国之道，后来渐渐演变为做人的基本原则，成为很多人的处世哲学。
律己宽人，一直是中国人的处世之道。它是说要按照一定的道德准则和行为规范严格要求自己、约束自己的言行、修炼个人的情操、完善个人的品德；用宽宏博大的胸怀去宽恕他人过失。这正如《增广贤文》中所强调的那样“以责人之心责己，以恕己之心恕人”。在人际交往中，如果能做到这一点，就能以良好的品德、完美的情操、豁达的胸怀征服别人，赢得别人的好感。并且，这也是提升自己社交力的一种方式。
有人也许要问为什么律己要严，待人要宽呢？律己要严格，就是避免让自己产生苟且的心态，姑息自己的错误，一错再错；待人要宽容，则可以给别人悔过自新的机会，让人与人之间更加和谐。
人与人之间的冲突，其实很大程度上，就是因为每个人都只站在自己的角度上想问题，而没有设身处地地站在对方的角度上想一想；我们希望对方按照我们期望的方式行事，却从来没有想过要改变自己。这就是“宽以待己，严以律人”的表现，这样自然会纷争不断，矛盾和冲突不止，最后伤害彼此间的感情。这种处世方式，显然是以自我为中心的表现，在社交场合十分不受欢迎。比如在工作中，我们是领导，对自己过于宽容，对待自己的下属过于苛刻，是不能服众的，只能让下属抱怨连连，甚至不惜以辞职为代价来远离我们。
唐东最近刚刚荣升为经理。他平时工作非常认真，待人也很真诚，与同事们相处得非常好。但是自从升官以后，唐东好像变了个人似的。每当工作中出现问题的时候，他从来不从自身找原因，总是责骂自己的下属。不管下属有没有犯错，总是少不了一顿责骂。假如真的是下属的失误，他更是大发雷霆，甚至还会把扣工资作为惩罚。
一个下属没有把唐东要的资料及时送到他手中，结果不仅挨了一顿臭骂，还被扣了当月的奖金；一个下属在开会的时候，不小心把策划书落在了办公室，也招来了唐东的一顿责骂，当着所有人的面，不给下属留一点面子……这样的事情时有发生。
不到两个月，就有三个下属因为忍受不了唐东的****相继辞职了。
人才的不断流失，让老板觉得十分惋惜，毕竟培养一个员工需要花费很大的人力、物力和财力。他决定调查原因，最后发现大家离职，很大程度上都是因为唐东“宽以待己，严以律人”，对员工们要求过于苛求。
最后，老板找来唐东，和他进行了一次深谈。老板说：“唐东，你的工作能力我非常认可，但是你的领导能力却让我担忧。相信前面几个同事为什么离职，你应该也清楚，你对他们要求太苛刻了，不能宽容他们的过失。谁都有犯错的时候，你也一样，但是你能原谅自己的错误，却不能容忍别人犯错，不给别人悔过自新的机会。这样的领导是不能服众的。作为一个领导，你要‘严以律己，宽以待人’，严格要求自己，时常反省自己的错误，要适当地包容他人，这样才能让别人真正服从你，跟随你。希望你好好考虑我的话。我现在也给你一次机会，以前的事情我不会计较，但是我不希望再看到有人因为你的过失而离职。”
相信通过上面的故事，我们也有所启发。其实不仅在工作中、在领导别人时要坚持“严以律己，宽以待人”这一处世的基本准则，在平时的生活中、在与任何人相处时都应该做到这一点。对自己要求严格，就能不断地加强自身的修养，提升个人的魅力；对别人多一份宽容，就能迅速地获得对方的好感，拉近彼此的距离。
总之，不论从哪一个角度看，“严以律己，宽以待人”都有助于我们树立良好的社交形象，获得好人缘。因此，想要在社交场合游刃有余，提升自己的社交力，“严以律己，宽以待人”这一做人的基本原则是不可或缺的。
敞开心扉，方圆做人
虽然为人处世要有自己的原则和标准，但我们在为人处世时也要尽量避免和他人产生矛盾。一个真正成熟且有修养、有内涵的人，应该懂得收敛自己身上的棱角，也应该懂得摆正自己的人生态度和价值观，向别人展示自己为人处世的原则和技巧。有些人性格是比较内向的，不善言谈，在人际交往中经常处于自我封闭的状态，这对人际交往有百害而无一利。要想提升自己的社交力，获得良好的人际关系，就要懂得“敞开心扉，方圆做人”这一基本原则。那么，怎样才能做到方圆做人呢？
俗话说，良好的愿望是成功的助推器，首先，你要有社交成功的愿望。只要你想进入社会这个大圈子，想成为社交活动中的一员，想要受到大家的欢迎，想有许多朋友，你就会为了你的愿望而努力，就会尽力施展你的一切才华、一切智慧去掌握社交的技能，这样，在不久的将来，你一定能拥有圆满的人际关系。
其次，要敢于展示自己的特长。每个人都有自己的闪光点，这是值得大家学习的地方，不要害怕自己的长处会被别人偷学，只要你相信自己有能力，就应该大方展现，相信你所展现出来的特长一定会赢得大家赞许的目光和热烈的掌声。这样你自然而然地就会吸引别人的注意力，让更多的人喜欢与你交往，就会找到与自己志同道合的朋友。
再次，要勇于承认自己的缺陷与不足，并请别人多多指教，这样不但不会让你丢面了，而且有助于你赢得别人的尊敬。所谓“尺有所短，寸有所长”，只要敢于承认自己的短处那么你就是最勇敢的人。很多人不愿意在别人面前承认自己的缺陷和不足，原因就是怕丢脸，害怕别人看不起自己，其实自己“头上的烂疮疤是盖不住的”，承认它的存在，才显得真诚，才有改正的可能。“金无足赤，人无完人”每个人都有不足，承认自己不足也没有什么可丢人的。相反，大家会认为你是个诚实的人，值得信赖的人，如此就会愿意和你结交，和你成为朋友，使你又向成功社交的目标迈进了一步。
然后，还要学会多与别人交谈，敞开自己的心扉，接纳他人，他人才会接纳你。交谈是打开心灵的钥匙，只要跟人交谈就会收到交际的效果，多与人交谈会让你逐渐敢于说出自己的心里话，这有助于你与人坦诚相待，彼此相容，进而建立深厚的友谊。
最后，该方则方，该圆则圆。在该讲原则的时候一定要有原则，不能随意改变立场；在不该“方”的时候，就不要死守着“方”，必要的时候还要恰到好处地行“圆”。要懂得灵活变通，这样在处理人际关系时才会得心应手。既不要因为太方而得罪别人，也不要因为太圆而让别人觉得虚伪。只有二者兼具，并且运用得恰如其分，才能让别人愿意和你交往。
凡事以他人为先
在《礼记·坊记》中有这么一句话：“子云：‘君子贵人而贱己，先人而后己。’”君子尊重别人而把自己看得很轻，先考虑别人，后考虑自己。这不仅在强调为人应该谦虚谨慎，还强调在处世的时候，应该先人后己，把别人的利益放在首位，这才是有德行的人所为。
“凡事以他人为先”是古人推崇的处世准则，也是现在的人应该学会的做人的基本原则。如果我们时刻把别人置于优先的地位，别人就会觉得自己被尊重、被重视，心里自然会很高兴，进而对那个尊重他、重视他的人产生好感。相信我们自己也有这种感觉，当别人处处为我们着想的时候，我们就会感激这个人，愿意和他成为朋友。如果人与人相处的过程中，都能以他人为先，就会少很多矛盾、冲突，世界将变得更和谐。
然而，这仅仅只是“如果”。生活中，还是有那么一部分人，他们从来不为别人着想，凡事以自己为先，唯恐自己的利益受损。相信很多人都有挤地铁或者挤公交的经历，看见地铁或者公交来了，一些人总是不顾自己的形象“奋勇”向前，甚至脸上有一种“视死如归”的表情。此时他们的道德观念、绅士风度、淑女风范都抛到了脑后，他们唯一的想法便是：赶快上去抢个座位。至于这样做会给别人造成什么后果，则完全无暇顾及。这就是典型的以自己为先的表现。相信大多数人都不欣赏这种做法，这是极其粗鲁和没有素质的表现，也很容易和别人发生矛盾，被别人厌恶和嫌弃。因此，想要提升自己的社交力、拥有良好人际关系的人应该要规避这一点。在为人处世的时候，要多为他人考虑，把别人置于优先位置。
一天，父亲的朋友带来一些梨子，给孔融兄弟们吃。
父亲让孔融把梨子分给兄弟们，孔融自己拿了一个最小的，其余的按照长幼顺序分给兄弟们。
父亲问孔融：“为什么把大的给哥哥，自己拿小的？”
孔融说：“我年纪小，应该拿小的。”
父亲听后又问：“那弟弟也比你小啊？为什么把大的给弟弟呢？”
孔融说：“因为弟弟比我小，我应该让着他。”
这是家喻户晓的孔融让梨的故事。孔融小小年纪就已经懂得“先人后己”这一做人的基本原则。我们在赞赏这个孩子懂事的同时，更应该效仿他的处世智慧，把大的梨给别人，把小的梨留给自己，先人而后己。
也许有人会觉得自己永远拿的是最小的梨，得到的是最小的利益，岂不吃亏？如果仅从眼前的利益看，确实是吃亏了，但是从长远来看，绝不吃亏。仅仅从人际关系这个角度来看，就足以证明这一点。如果我们总以别人为先，让别人拿大的梨，别人会觉得很高兴，自然愿意和我们做朋友，愿意跟我们合作，在长期稳定的合作中，我们必然会得到更多的利益。相反，假如一开始，我们霸占了大的梨，而把小的梨给对方，别人就会觉得我们吝啬、自私，我们可能会因此失去这个朋友，与他人难有下一次的合作的机会。从这个角度上看，我们失去的更多。
由此看来，凡事以他人为先，并不是吃亏，更不是软弱，而是一种为人处世的智慧。把这种智慧应用到生活中，我们就能结交更多的朋友，拥有更好的人缘。
老陈是一家公司的老员工，也是公司里非常受欢迎的人。不论是领导、同事还是下属都很喜欢他。其原因就在于他不论大事小事都以别人为先。例如，在别人急着上电梯的时候，他即便快要迟到了，也会尽量让同事先上电梯；在过道上，会让同事先行；在接水的时候，会让同事先接……不仅是在这些生活中的小事上，以别人为先，在关系个人升迁的大问题上，他也常常优先考虑别人的利益。
一次，部门的主管被调往别处，按理说主管的位置应该是老陈的，然而，老陈却推荐了部门里能力很强的小张。经理很欣赏老陈“以他人为先”的处世风格，最后虽然把主管的位置给了小张，但是对老陈却更加青睐。
像这样的事情在老王的生活中还有很多。而他的人缘也好极了，几乎所有人都喜欢他，欣赏他。
故事中的老陈在与人相处的时候，不论大事小事，总是先考虑别人，再考虑自己。这为他建立良好的人际关系打下了坚实的基础。
总而言之，生活中，我们应该遵循“凡事应以他人为先”这一原则，而不应该处处以自我为中心。只有这样凡事为他人着想，才能够赢得他人的尊重和好感，让他人主动成为我们的朋友。
做人应该光明磊落
光明磊落的人是受人赞誉的。无论在哪里能够做到光明磊落的人都会受人爱戴与尊敬，令人刮目相看。坚持这种处世的原则，不仅需要正确的人生观与价值观做铺垫，更需要一种非凡的毅力与勇气。做到这一点并不容易，但是，不容易并不代表可以放弃做到这一点。
在这个竟争激烈的社会中，居心叵测的人大有人在，而光明磊落的人却为数不多。但是在人际交往中，人们更倾向于结交那些磊落的人，没有人愿意和那些居心不良的人交往，除非为了一定的目的。由此可见，想要拥有好人缘，“光明磊落”的做人原则是应该坚守的。
坚守为人处世原则的人行得端、坐得正，因为磊落、正义，所以底气十足，仰不愧于天，俯不怍于地，不管是与何人交往，他们都不会刻意地使阴谋、耍手段，任何时候、任何地点，他们都会保持着人性的善良，心如明镜，始终追求真我所归。这样的人，具有一种非凡的魅力，让别人不知不觉间就被吸引。
梁超是一家公司的项目负责人。这家公司的模式是，一个项目组一个办公室，项目的收益，先由公司提取一部分，剩下的全部属于这个项目组。而项目组的员工都有基本工资，除掉这些员工基本工资后，剩下的钱要抽出20%作为员工的奖金，再剩下的才是项目组负责人的。
