第29章 企业思想政治工作要勇于创新

（1997年11月28日）

在经济战线工作的同志，不管工作在什么岗位上，都要学习新的科技知识，提高经济知识水平。举例来说，现在信息化是世界各国社会经济发展的必由之路，工作在经济战线的同志，包括从事企业思想政治工作的同志都要学习。我们的报纸上经常用整个版面专门刊登、介绍信息知识和电脑技术方面的知识，目的就是希望大家学习。目前，我们很多企业的同志已经能够掌握、运用这些高科技的信息手段了。这是新知识，我们从事思想政治工作的同志都要在邓小平理论、十五大精神指导下，努力学习新的科技知识和经济知识，来提高我们的工作能力。假如我们不学习新的知识，做思想政治工作就会软弱无力。

面对当前的新形势和新任务，以及由此不断出现的新情况和新问题，必须深入地进行调查研究。调查研究是我们思想政治工作者的基本功。因为新情况、新问题是会不断出现的，我们的调查研究工作也要不断地进行。只有这样，才能了解新情况和新问题，了解职工群众中出现的思想苗头，倾听他们新的呼声。譬如企业职工下岗问题，据统计，去年底下岗人员已达800多万人，到今年底恐怕不下1000万人了。这是出现的新问题，而且都是职工群众最关心的问题，必须给群众解惑释疑，不能回避。不调查，工作很难深入。而且随着经济的继续调整，这些问题还会不断发生。实际上我们多余的人员约3000万，其中隐性失业人员约2000 万，将来还要增加。冶金部已经在报纸上公布，钢铁工业职工是330万人，3年后，要逐步减少到260万人，将近1/4的人员要从钢铁工业的岗位上下来，这就是下岗分流艰巨的“再就业工程”。冶金战线减少到260万人是不是就算合适了呢？不，260万人还多。日本生产1亿吨钢，也不过一二十万人，咱们的260万人是多了，还是少了？假如职工的工资水平进一步提高，我们的产品在国际市场上还能不能有竞争力？这是值得我们深思的问题。我们的劳动生产率太低，所以效益就实在可怜了。眼下，一些国有企业效益低下，原因很多，各种各样的包袱都背在企业身上。这些都是我们面临的新问题，如何解决这些问题，需要我们去调查研究，向实际作调查，向群众去调查，经过群众的实践，找出解决问题的办法来。股份合作制，就是在实践中创造出来的。但这种形式，也有变样的。有些地方、有些企业强迫职工入股，规定必须买多少股才算是企业的职工，不买这个股，对不起，你离开这个企业。类似问题还不断出现。这就说明即使我们办一件好事情，如不能真正学习领会邓小平理论和十五大精神，也往往把好经给念歪了。不久前，有一个城市，市委召开万人大会，郑重其事地作动员，要在很短的时间里，把所有的企业都改制，而且限时完成。这看起来像是开玩笑，但确实是发生了。多亏中央发现得早，及时加以纠正了。这些问题都是没有真正领会中央的精神，没有从实际出发，没有很好地向实际、向群众进行调查研究，主观主义想当然造成的结果。所以，面临着新形势和新任务，我们必须认真学习和领会邓小平理论和十五大精神，同时，必须深入到实践中去调查研究。

我主张思想政治工作要勇于实践创新。企业思想政治工作要适应新形势、新任务，要解决不断出现的新问题，既要坚持我们的优良传统，做深入细致的思想政治工作，同时，也要通过实践，找出一些新的思路和新的方法。工作方法要适应形势的要求，不能墨守成规。在有些问题上还应该有预见，作些超前研究，如预测形势的发展，将会出现什么问题，通过调查研究采取对策，等等。要把工作做在前面，做在萌芽状态，一旦事情发生，我们已经有了对策。没有这一条，我们的改革大业就不能继续前进。要按照小平同志倡导的解放思想、实事求是的思想路线，通过实践进行探索，找出一条真正适合国情、能够解决问题的道路来。要把职工思想政治工作做深、做细、做活，团结依靠全体职工，使国有企业摆脱困境，实现十五届一中全会提出的用3年左右的时间，基本上解决国有企业所面临的问题的目标，使国有企业走上健康发展的道路。这是对我们思想政治工作提出的艰巨而光荣的任务。