每个人都想成为一个受人欢迎、讨人喜欢的人，每个人都想顺利地得到别人的帮助，达到自己的办事目的。但要想让别人接受你、喜欢你、信任你、帮助你，你就必须打动对方的心。所谓“攻心为上”，只有从思想上瓦解别人，从内心深处感染别人，你才能轻松地影响别人、掌控别人，从而实现你结交朋友、顺利办事的目的。
“1分钟内”散发出你最大的魅力
你知道，初次见面时，你给别人的第一印象需要多长时间形成吗？是一个小时以后，还是一天以后？很遗憾，答案是4分钟。根据心理学的研究，4分钟就会形成对一个人的第一印象。甚至有专家认为，4分钟太长了，只需要6秒钟就可以形成第一印象。
在这短短的4分钟之内，你给别人留下的感觉是好是坏，别人是喜欢你还是讨厌你，都取决于你的表现。如果你不重视自己的第一印象，或不小心给别人留下了不好的印象，那么之后你即使很努力地去弥补，也很难改变别人对你的第一印象。因此，在初次与人见面时，绝不可以掉以轻心，一定要展现自己的最大魅力。
那么，具体应该怎么做呢？
第一，叫出别人的名字，主动打招呼。
一般情况下，你要见什么人，你应该清楚对方的名字。当你和对方见面时，如果你能准确地喊出对方的名字，一定会给对方留下良好的印象，至少人家知道你的记忆力不错。
另外，在打招呼时，一定要先下手为强。首先开口打招呼的人，能牢牢把握对话的主动权。有个实验证明，如果让一些人组成小组讨论问题，首先发言的人往往会成为小组的组长。当你笑着和对方打招呼时，对方很容易被你的气场感染。
第二，面带微笑，展现你的亲和力。
有个大学生去一家刚成立的公司应聘。他看见公司的设施简陋，马上露出了不满的情绪，一脸不悦。老板见他这般神态，也失去了交谈的兴趣。而另一个大学生见到这些简陋的设备后依然保持微笑，他对老板说：“如果能来贵公司工作，我会非常开心，一定会努力做好工作。”老板笑着说：“非常欢迎。”
微笑是世界上最受欢迎的语言，如果你想别人对你产生正面的印象，那么最好的办法就是露出灿烂的笑容。当你发出一个笑容时，你很可能收到别人的笑容，于是你们就开启了正面的互动关系。不管你走到哪儿，笑容都能提升你的亲和力，让你散发更大的魅力，赢得更多人的好感。
第三，随意聊聊“同病相怜”的话题。
假设你感冒了，身体不舒服，还时不时咳嗽。你到车站等车，碰巧邻座的人对你说：“感冒了吧，我也感冒了，咳嗽真痛苦……”虽然你和他素不相识，但是当你听到他和你有共同的烦恼时，你是不是立即对他有一种亲近感呢？这就叫“同病相怜”。接下来，你会像和朋友聊天一样说道：“是啊，我最讨厌咳嗽了，喉咙很难受……”可见，谈论两个人都关心的话题有利于产生共鸣。
在人际交往中，如果你想赢得别人的好感，赢得别人的亲近，你不妨通过察言观色判断对方可能关心的话题，然后和他谈论有可能引起他兴趣的话题，这样你就能给对方一种“自己人”的感觉，从而给对方留下一个好感。这样你们就很容易成为朋友。
第四，学会用眼神和别人沟通。
初次见面时，尤其是和异性见面，万万不可盯着人家不放。否则，对方会觉得不好意思，容易对你产生误解。在与对方交流的时候，要保持眼神的平视，这样你会给人家留下十分强大的印象。
透露点秘密，让他人感到你是“自己人”
每个人都有自己的隐私和秘密，之所以不愿意透露给别人，是因为我们认为那些隐私和秘密是不便于公之于众的。在日常生活和工作中，绝大多数人明白窥探别人的隐私是不礼貌的。但是如果有人主动把自己的隐私透露给你，你一定会觉得他对你很坦诚，把你当成了“自己人”，这代表着你们的关系不一样。同样的道理，当你主动透露点秘密给别人时，也能让别人感觉你是“自己人”，从而拉近彼此间的距离，让你赢得别人的信任。
比如，你和关系一般的同事聊天时，察觉到他的感情出了问题，于是你漫不经心地说：“不瞒你说，我曾经有一段非常失败的爱情，那时候我简直没有活下去的勇气，可是呢？现在我还不是好好的。”或许同事听了你这话，会马上豁然开朗。同时，他觉得你对他比较坦诚，就有可能对你袒露自己的感情困扰。然后你针对他的困扰，给他一些安慰和开导。通过这次聊天，你们的关系更进一步了。
孙莉对公司的一个男同事有好感，她想让他和自己坦诚地沟通，于是她想了个办法。一天，他和这位同事闲聊时，无意间说道：“实话告诉你，这几年我一直忙着工作，想多赚点钱买个房子，好让父母有一个安稳舒适的生活环境。不怕你笑话，我忙得都没心思谈恋爱。”言外之意是，孙莉目前还是单身，之前忙得没心思谈恋爱，现在想谈恋爱了。
男同事第一次听孙莉透露自己的事情，马上感觉到孙莉对他的信任。同时，他也领会到孙莉的画外音——还是单身，想恋爱。虽然当时他只是笑了笑，但是几天后他就通过短信对孙莉展开追求。
原来，这位同事一直对孙莉有好感，但不知道孙莉是否有男朋友，也没好意思开口问。但是当他得知孙莉单身时，心里特别兴奋，于是就追求孙莉。两人互有好感，自然是一拍即合，很快就走到了一起，开始了甜蜜的恋爱。
在透露秘密的时候，我们应该进行两方面的分析：一是为什么要透露秘密，二是透露哪方面的秘密。对于第一个问题，答案不言自明，自然是想拉近与别人的距离，和别人建立更加密切的关系。对于第二个问题，我们不妨看看孙莉的做法，她想恋爱所以透露了感情方面的事情，而且分寸把握得非常好。这样才不会显得轻浮，同时又给男同事留下了一个懂事孝顺的印象。
如果你和别人第一次见面，适当透露点秘密就更加容易打开别人的心门。通常来说，人们在和陌生人打交道的时候，往往会守口如瓶，戒备心理特别强烈。因此，如果你懂得反其道而行之，适当透露自己一点无关紧要的秘密，那么别人更容易接受你。
值得注意的是，透露秘密要注意场合，不要在公共场合透露个人秘密，否则针对性就弱很多；还要选择时机，不要在别人心烦意乱，根本没心思和你聊天的时候透露。另外，还要注意下面几点：
第一，透露的秘密最好具有真实性。如果是你故意编造的，也应该让人听起来合情合理，不要让别人发现其中的漏洞，否则别人会认为你把他当傻瓜。
第二，透露的秘密应该与对方的性情相对应。对方是什么类型的人，你就透露什么样的隐私，以此找到彼此的共同点，激发彼此的共鸣。比如，对方重视感情，爱和你谈论个人感情问题，你就向他透露个人的感情秘密；对方重视理财，你就透露点理财秘诀。
第三，透露的秘密不要影响个人形象。什么样的秘密可以透露，什么样的秘密不可以透露，你应该三思而行，千万不要把有损你个人形象的秘密透露出来。
偶尔暴露一下缺点，别人更容易接受你
每个人都有缺点，但是人们总是习惯于把缺点掩藏起来，而尽可能宣扬自己的优点。如果你反其道而行，主动向别人透露自己的缺点，往往会赢得别人的信赖。这并不意味着你把所有的缺点都说出来，否则会破坏你的形象。你只需要透露一点无关紧要的缺点，比如，睡懒觉、性子急、粗心大意等。这样给别人的感觉是“虽然有些缺点，但大体上还不错”。
有一年，香港特别行政区的行政长官换届选举，在竞选即将开始的一段日子，作为有意竞选的候选人之一的香港前立法会主席范徐丽泰，在公共场合不断暴露自己的缺点，比如说，“我曾经患过乳腺癌，身体不太好，可能不能胜任我要竞选的工作”，“我一直在立法会工作，没有行政工作的经验，唯恐胜任不了”等。
对于范徐丽泰的举动，有人表示她看似是在自我揭短，自我示弱，实际上是在运用心理学策略，想通过暴露缺点来赢得选民的信任和支持。试想一下，对于范徐丽泰的身体不太好的缺点，如果不幸被她的竞争对手揭露出来，会产生什么不利影响呢？因此，与其被别人揭露出来，不如主动暴露，这就是范徐丽泰的智慧之处。
然而，在生活或工作中，大多数女人并没有范徐丽泰那样的睿智。她们在求职的时候，喜欢在面试官面前自吹自擂，对自己的缺点绝口不提，甚至当别人指出她们的缺点时，她们会为自己辩护。可是，这样做并不能赢得别人的好感。
有位人力资源经理讲到自己招聘员工的经历时说：“如果求职者锋芒毕露，夸大自己的优点，对自己的缺点却说不上来，我一般不会录用他。如果求职者真的很出色，我能通过他的言谈举止以及简历等，大概地判断出来，毕竟招聘还有测试。”他建议求职者不要掩饰自己的小毛病，有意无意地卖点“傻”、学点笨，反而使人觉得更真实可信，更容易被人接受。
这位人力资源经理曾面试下面三位求职者：
第一位求职者说：“我的学习成绩优秀，有出色的社会活动能力和领导才能。”在他的简历中，他特别强调了喜欢做饭，而且味道很好。
第二位求职者也讲到了自己的优点，与第一位求职者相差无几。但是在简历中，他提到曾经不小心碰翻了牛奶，搞得满地狼藉，他表示自己有些粗心。
第三位求职者和前面两位不同，他表示自己的学习成绩糟糕，社会活动能力不怎么样。但是他说自己做家务的能力很强，能快速把房间收拾干净。
这三位面试者，第一位十分完美，第二位略有欠缺，第三位小有优点。表面上看来，第一位面试者更容易录取，但是这位人力资源经理却录用了第二位。
为什么呢？因为没有完美的人，是人就会有或多或少的缺点。因此，当一个人既强调自己的优点，同时又适当指出自己的缺点时，才会给别人一种真实的印象，更容易给别人留下好感。由此可见，适当暴露一下缺点是不错的攻心策略。这种策略可以运用到各方面，能迅速拉近人与人之间的距离，让别人感觉到你的坦率和真实。
比如，有个男孩和女孩谈恋爱，女孩告诉男孩：“我的工作性质比较特殊，要经常加班；我的性格比较内向，不太爱说话。”提前暴露了自己的缺点，一方面是提醒男孩做好心理准备，另一方面是在日后的交往中，如果女孩因为加夜班、不爱讲话影响他们的交往，男孩也不好意思生气。再说了，这样不是显得更加坦诚吗？
