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老板第一防线:防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始,对此,预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要,一旦第一道防线失守,后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后,得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出,核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户,更为严重的是核心员工除了自己另谋他就,还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程,不仅需要较高的薪酬、福利,还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。总裁的警妻,画心为牢
【不是不爱,只是不敢向前;不是不敢,只是不愿敞开;不是不愿,只是怕被伤害。】他是名门的少爷,执掌慕氏五年,无人不知他的雷厉风行,狠罚决断,唯面对那个是他姐姐的女人,才尽展他的温柔.....她是豪门千金,却与他截然不同,五年前的订婚宴上自己心心恋恋的男人携另一个女人向她款款而来,告诉自己,“我不喜欢雏儿。”声音不大,却让周围都听的清楚。第二日,她任性的丢弃了千金的身份,五年后再次归来,她是一名女警察。爱成恨,情难就
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