有着8年的工作经验的人员可谓是达到了常人不能达到的一个境界，8年的工作经验又意味着什么呢？又会有怎样的工作等待着有着8年工作经验的工员呢？他们在招聘中又会有怎样的优势和缺点呢？企业又要怎样寻找这样的人才呢？
8年以上的工作人员的主要内容：8年以上工作人员所具有的优势和特点、8年以上工作人员的能力、8年以上工作人员在工作中形成的缺点、，企业招聘8年以上工作人员的优势与缺点、8年以上工作人员适合哪些工作岗位、实例分析。
一、8年以上工作人员的所具有的优势及特点：
8年以上的工作人员具备有工作经验的人员所具备的所有的优势和特点，因为，他的工作时间更久，对于一项工作有着更为透彻的了解。
1、扩散性才能。有着8年以上经验的工作人员，他身上所具有的才能是工作时间短，工作能力不足的人员难以相媲美而且难以达到了一个境界和高度，个人才能，管理才能，学习能力，经验，发展才能等等一切都像一个扇面向四周发展。
2、领导力，发展眼光，资历，洞察力等能力。有着8年以上工作经验的人员都具备这些能力而且会比工作经验不足或者不长久的人员更能娴熟的发施展出这此才能。无论是领导才能，发展眼光，资历等都会为企业带来更多的效益。
3、有自己的业务发展范围和发展方式。8年以上的工作人员在工作中都会形成自己的业务发展范围，有自己的发展方式，具备不同的眼光，有着自己的人脉资源和其他能力，能独挡一面，为企业带来更多发展空间和发展机会。
二、8年以上工作人员所具备的能力：
1、专业技能。我想8年以上的工作人员的专业技能是谁也不能否认的，而专业技能的强硬在工作中会有更多见解，对工作有更大的帮助。
2、领导才能。领导才能的具备不仅会在员工面前树立一个好的形象而且也有肋于企业其他员工的学习和发展。
3、个人职责和承受能力。8年以上的工作人员，会比一般工作人员更了解自己的职责而会有更强的承受能力，会更好的开展工作，为企业带来更大的效率。
4、业务拓展能力。有了深厚的能力，必然也具备很强的业务拓展能力，这种才能只有工作达到一定的程度才会具备；其实8以上工作经验的人员自身所具备的才能远远不止这些。
三、8年以上的工作人员在工作中形成的缺点：
1、易轻视问题。有着8年以上的工作人员在繁忙的工作中很容易忽略一些问题或者轻视一些问题，因为一些问题微不足道而不重视，很容易出现“千里之堤，溃于蚁穴”的情况。
2、不注重下层员工的意义和想法。我想无论谁有着8年以上的工作经验都不希望别人来对自己指手画脚，对于下层员工的意见和想法往往也不会注意更不会采纳，总以为自己的办法才是完美的办法，会忽略一些好的建议。
3、过于自信。第2点产生的原因就是由于8年以上的工作人员过于自信的结果，过于自信不仅会带来这样的问题而且还会让员工感到不满，不配合工作。
4、惯性思维和特定模式。8年以上工作人员有着比5年以上工作人员更久的资历，所以也会出现惯性思维，也会受到一些特定模式的影响。
四、企业招聘8年以上的工作人员的优势和劣势：
（一）优势：
8年以上的工作人员为企业带来的优势有很多方面，我只从几个重要的方面说起，说得是企业招聘8年以上工作人员的优势其实是企业与人才的一个双向选择。
1、将企业发展上升到一定的高度。有着8年以上工作经验的工作人员对于企业的工作发展会有很大的优势，企业也在他的领导下走上更宽的发展道路。
2、企业效益。8年以上的工作人员能为企业带来的效益会比企业内多数员工带来的效益都多，因为他们起着领头羊的作用，必定会为企业赢得更多效益带来更多客户。
3、拓展企业市场。有着8年以上工作经验的人员对于市场也早已有一个透彻的认识，他们也希望有拓展市场的机会也有自己拓展市场的手段和策略，企业也希望扩大自己在市场的影响力，让这样的人才去拓展市场必定会为企业带来一份满意的答案。
（二）劣势：
1、花费大。企业要想招聘到这样优秀的人才，大多数都是采取猎头服务的方式获取，这种服务的收费则是根据企业所招聘的人才的不同和重要性收取费用，对于企业所需的如此优秀的人才，招聘工作和员工的待遇都是会是一个很大的花费。
2、风险大。企业招聘8年以上的工作人员的风险是来自多方面的，不仅仅有优秀人员更次被猎的风险而且这些人员也会获得企业秘密，将企业其他优秀人才收为自己所有，开起自己的企业，这样的话，企业的损失是不可估量的。
3、工作中一旦出现错误对于企业的影响也是非常大的。8年以上的工作人员往往都会在一个企业内占据重要地位，而他们凭借着自己的经验，能力和过于自信有时候会出现对于事情的错误估计，面而错误一旦出现都会为企业造成难以衡量的损失。
五、8年以上工作人员适合的工作岗位：
1、企业CEO。一个企业的首席执行官可谓是企业的一个重要职位，企业对于这一岗位人员的选择都会非常慎重，工作经验的要求一般都在8年以上。
2、企业区域项目经理。一个企业的区域项目经理会影响企业在一个地区的发展，对于区域项目经理的经验要求在很多情况下也是8年以上的工作经验，而一些大企业还会有更深的工作经验的要求。
企业中类似这样的工作岗位的需求都会有8年以上的工作经验要求。
六、实例分析：
某企业招聘房地产副总裁的招聘信息大致如下：
学历要求：本科以上
年龄：38-44岁
性别：男
胜任条件：1、本科以上学历，房地产管理相关专业。
2、8年以上房地产开发经营管理工作，有大型品牌房地产公司高层管理工作经验，独立运作过五年以上房地产项目的开发管理
3、精通国家相关政策、法律法规，精通企业管理知识；精通房地产开发流程及运营方式；全面掌握全国房地产市场发展动态和规律
4、对地产市场有敏锐的洞察力和前瞻性
从这个招聘信息上我们可以清楚的看出对于企业内的重要岗位的招聘上对于人员都有着非常苛刻的要求，而工作经验是一个最为严格的要求。
