早在我申请休婚假的时候，就有同事们半开玩笑的猜测：是不是双喜临门啊。尤其是我的直接汇报对象TINA，虽然她一次也没这样问过我，但是我知道，她比谁都更期待知道答案。你看，这年头，就是简简单单的想结个婚，反而显得不正常了。也难怪，现在的男男女女，忙事业的忙事业，爱自己的爱自己，有时不是有了孩子逼自己一把，都不知道哪里有有勇气来结婚。我有个女强人闺蜜就曾这样说过：晚婚晚育，绝对是社会进步的体现。
我自己本身就是做HR的，我心里非常清楚，怀孕，对一个企业，一个部门来讲，意味着什么样的成本付出。在我跟候选人面试的时候，遇到女的候选人，我也总是会很委婉的说一句：不好意思，不知道方不方便问您一个私人问题，当然，如果您觉得不方便回答，我也可以理解。毕竟，谁也不希望，一个新人好不容易上手了，就开始婚假产假哺乳假的准备另一个新人。在与用人部门沟通的时候，有的部门负责人直接对我说，要么未婚，要么已育，当然，如果有离异的是最好的。毕竟未婚的大多数比较年轻，而离异呢，经历的事情多，也比较成熟了，同时，也可以用无休止的职场加班升迁来弥补在情场上受的伤。
当然，对于女的职业经理人本身而言，怀孕生子还照常加薪升迁的例子也有，但是真的不多，起码在我所在的公司我5年只看到过1例。毕竟不管你工作效率如何的高，工作时间你总是比别人少一点这是不争的事实。
所以，在公司里，如果一有人问起刚结婚的小姑娘有没有打算要小孩，大家的回答基本上都是官方说法：暂时没有这个打算，毕竟房贷压力也大，还想多过几年二人世界。一旦结婚，你就悄无声息的被列为重点观察对象，如果哪天你穿了宽松点的衣服或是换了双平底鞋，爱八卦的工作群里哪天肯定QQ消息提醒异常的活跃。毕竟女的职业经理人生完小孩就跳槽的案例我们见的不少，如果已婚未育还没跳槽，简直额头上有写着“等怀孕”这几个大字。哪天在朋友圈里分享个关于育儿的链接，老大都会回复一句有好消息了吗。
正是见多了这件的事情，我暗暗下决心，如果要孩子，就要做好各种各样的准备，不管是生活上的，还是工作上的。
我跟TINA开门见山，目前只是结婚，的确还是没有怀孕的，但是，我不排除，以后要小孩的可能性。我这个决定，其实是冒了很大的风险。毕竟所有已婚未育的姑娘都心知肚明的跟上司表忠心。出乎我的意料，TINA居然对我的备孕居然表示支持，并且跟我分享了她的一些私人生活上的事情。原来她是离异再婚的，还说就是因为之前太女强人了才耽误到这么大年纪还没有小孩，现在想要又迟迟没有，只好顺其自然。谈话进行到尾声的时候，我隐约看到TINA昂贵的眼镜后面竟然泪光闪闪。我一边庆幸自己遇上了善解人意的上司觉得感激和幸运，一边甚至觉得自己的坦诚是对的，我对自己充满自信，觉得即便怀孕了也不会影响工作状态。
每天一颗叶酸，备孕的第3个月，我就发现自己真的如愿以偿了。我和老公都非常高兴，本来还都以为至少要半年左右。当然，当我再次找TINA面谈正式告诉她我怀孕的消息，她显然也没有想到，我会这么快就怀孕，先是表示轻微的诧异，随后立刻调整到正常的表情并且说恭喜恭喜，怀孕是件值得高兴的好事情，最后委婉的说，不能因为怀孕影响工作。
对于怀孕后的工作状态，我还是自信满满的，毕竟已经做了这个工作第4个年头，已经非常轻车熟路，且之前的业绩都是名列部门前茅。跟TINA面谈之后，我也比以往更加努力的工作，早期的妊娠反应虽然难受，但好在都是早饭之前和晚饭之后跑到洗手间大吐特吐，工作时间居然没有丝毫的不舒服。同时也考虑到产检可能需要占用一定的时间，我把中午的休息时间也用来工作，干脆关了QQ尽量最大限度的利用好上班的每一分钟。一个月下来，我的工作效率居然大大的提高了，半个月的时间，居然提前完了一个月的招聘指标。
我的表现，相信TINA也看在眼里。所以，当我口头向TINA请假半天去办准生证的时候，并没有想到，她当时并没有立刻答复我。我以为是因为我没有书面发邮件的缘故，并未太在意。没想到，10分钟之后，TINA在Q上问我：不能周末去吗？我心里一惊，还是很快回复她，准生证要去政府机关，周末人家不办公。她又没有复我。我等了一上午，实在忍不住了就给她发了一封电子邮件，用的是正式的请假申请。很快，她回复了邮件，但同时抄送给了负责考勤的同事，加了一句：请SUSAN记录考勤。我心里一惊，莫不是我没有看懂劳动法，之前记得是可以不用扣工资去产检的啊。私下里问了SUSAN，她是个好脾气热心肠的姑娘，并且，我们也都知道她也快结婚了，而且不出所料，她也是部门第二个做妈妈的。很快，SUSAN回复给了TINA，用的是询问的句式：TINA，请问记录考勤的意思是按照请假处理吗？但是劳动法规定是有产检是可以计算工作时间的哦。TINA也很快回复，感谢SUSAN关于产检假的回复，自己好久没有关注过产检假了，感谢提醒，这次不用算作请假。但是，鉴于目前部门正处于招聘旺季工作较忙，希望除了办准生证这种与政府机关打交道的事情，产检都可以安排在周末私人时间进行，毕竟要灵活变通。
直到看完这封邮件，我才算明白，不管怀孕之前大家谈的多么愉快，一旦怀孕了，这个事情，就被重新定义了，或者说，老大真实的态度，才会真正显现出来。之前，还是我太过于天真和幼稚了，还拿上司当知心姐姐什么都讲。自己还是做人事的，居然连自己的老大都没有读懂，真是失败至极。从那以后，我的产检都是安排在周末进行，再也没有请过一次假，工作也比从前更加小心翼翼，生怕出一点差错。没有想到，在月底的时候，还是意外的收到了TINA的邮件。更没有想到，这只是个开始。
先是表扬肯定我这个月的工作业绩提前完成，同时说作为一个老员工，不能只是完成了自己的工作业绩就算了，还要帮助其他同事。于是，其他人没有完成的招聘指标，需要我来弥补。我心里有点郁闷，公司明确规定，部门如果有孕妇是可以增加编制的，本来就是为了减轻孕妇的工作量，现在倒好，明目张胆的增加工作量。我心里想，算了，可能部门的确是比较忙，能帮就帮一点吧，但工作热情明显没有之前高，毕竟，不知道后面还有多少增加的工作量在等着。
到月底的时候，又收到了一封TINA的邮件。这次的邮件，我仔细的读了3遍。邮件是这样写的，鉴于目前我处于怀孕的特殊时期，是非常不愿意批评我的，但是，实在对我忍无可忍了。部门的同事，平均都是晚上8点钟下班，任劳任怨的加班2个小时甚至更多，只有我，每天一到6点就准点下班。这种工作状态，非常的不能接受，虽然完成了自己的工作业绩，但没有帮到其他同事太多。如果我继续这样下去，还是申请换到其他轻松一点的部门吧，这个部门目前的要求，无法容忍这样不加班的员工。
我看完邮件，心里由于激动砰砰直跳，我提醒自己冷静，这样情绪激动对胎儿不好。我看了一眼坐在我对面的TINA，她沉着脸，非常冷静，似乎已经准备了很久发这封邮件。这个时候让我换部门，无异于逼我走人，哪个部门会愿意接收一个挺着大肚子的员工。我去了洗手间，提醒自己，作为一个准妈妈，不是购物囤货这么简单，不只是吃叶酸定期产检这么简单，我得面对，所有的考验，如果这一次我不能化解掉这个问题，那以后还会面对其他更大的事情。虽然心里一边这样想，一边还是委屈的想哭。自认为怀孕没有影响到工作状态，为什么还是要这样被对待，已经在产检和工作量增加上一忍再忍了，没想到平时沟通很愉快的老大居然下了最后通牒。要不干脆辞职算了，没必要这样辛苦还受气。偷偷的抹了几滴眼泪，冷静下来，辞职是最简单的事情，但是，真的，就只有这一种解决方法末？我的辞职，是不是打着为孩子好的旗号逃避问题呢，如果我现在逃避，把所有问题都归结于遇到的老大不好，但以后怎么教育我的孩子正面职场的各种残酷。
从洗手间出来，我大概已经整理清楚了思路。
