用不出差的方式，想要保持与出差同样的业绩产出，显然是件比较困难的事情。我有尝试在其他环节多下功夫，但仍然收效甚微。虽然业绩并不出彩，但我仍然每天把自己的工作内容以日报和日志摘要的方式发邮件给JACKY。我希望让他看到，虽然我因为个人的原因无法出差去保证最好的结果，但我对工作的过程我还是尽量最大程度的认真的。
过了1个月之后，JACKY突然回复了我的邮件，说，相信我具备自我管理的能力，就不用每天向他汇报了，每月或是每2个月汇报一次即可。
我不太清楚他这样做的原因，是真的相信我，还是觉得已经放弃我任凭我自生自灭了。
2个月过去了，我把自己接手新区域2个月以来的工作情况总结了一下，想着这是我第一次向JACKY正式汇报工作，精心的准备了很久。等了3天，仍然没有收到他的回复。
我决定不等了，也许是他太忙没有时间看，也许是他不太满意，但我总希望有个结果的。我鼓起勇气敲了他的办公室门。
他说你的工作汇报我看了，但是我觉得你谈的都是一些细节层面的东西，我希望看到宏观的管理方面的。当然，你能来主动找我谈工作，我还是挺高兴的，不过，如果你早一点找我，也许我会对你的工作总结记的更清楚。
我觉得那应该的确是我的问题了，于是，在接下来的两天，我又在邮件里提出了一些新的招聘思路，因为简历不是很多，所以想做一个招聘微信公众号，同时我连宣传的文案都写好了，这个方面是我比较擅长的，也是我之前一直在做的事情，不谦虚的讲，我应该是做这件事情最合适的人，我有这个信心。万事具备，只等他批准。
等了1天，他还是没有回复，我想要吸取上次的教训，别等他都对我的方案没什么印象了再去找他，于是问了他的助理他的工作安排后，又选了他不忙的时间再次找JACKY去谈。
我没有想到，他这次直接委婉的拒绝了，说，我现在很忙，如果你的事情不是很急的话，我们可以晚点谈。我以为他也许的确有一些工作安排是助理不知道的，就一直等待着他找我。
等了1个星期，他都没有丝毫要找我谈的意思。也许他是忘记了吧可能太忙了，我决心试探他一下。我给他发邮件，说JACKY，我上个月因为孩子生病有请一天假，现在部门要做考勤了，需要您在假单上签字。可能需要耽误您1分钟的时间。
他很快复我邮件，说早知道你是这个事情，我就早都帮你签字了。我到这时才明白，他显然看了我之前想做微信公众号的邮件，当然，他也显然不愿意把这个重要的对外宣传项目交给我来做。
接下来的好几件事情，我仍然遇到较大的阻力。比如，为了节省候选人的面试差旅费用，我提出把候选人安排在广州的学院培训，这样就免去了从福建来广州面试后还要去到其他外地的学院的麻烦，但是JACKY仍然否决了这个方案。
接二连三的受挫，我无法分辨，所遇到的是困难还是刁难。
记得我之前在面试候选人的时候，曾经发现过一个有趣的现象，很多声称离职原因是因为企业文化或者发展空间或者其他种种，其实如果归根结底追问下去，就会发现这些都是官方说法罢了，或者说这些都不是主要因素，绝大多数的人，主要的离职原因，都是顶头上司，不能获得直接汇报对象的认可，自然没有了对未来发展空间的希望，自然觉得这个企业的氛围是压抑的。
虽然，当初我选择留在部门时，已经做了充分的思想准备，我也给自己做了很久的心理建设，我告诉自己，留下来，不是为了获得JACKY的认可，亦不是为了证明自己给别人看，而是希望完成自身没有完成的优化空间。
但是，不可否认的是，接二连三的打击，的确让我的工作积极性一落千丈。这可能与我的性格有关吧，很容易因为别人的鼓励而充满斗志，也很容易因为别人的打击而心灰意冷，我知道，内心足够坚定的人，应该是不以物喜，不以己悲的，但是，目前的我，显然还没有足够成熟，我还停留在希望被人认可，容易受别人影响的层面。
我甚至在想，也许从我当初换部门未遂，就已经决定了我今日的处境，只是我自己过于乐观，或者说，盲目乐观而已。这世界上，并不是所有的事情，都是亡羊补牢的，有的事情，可能我需要为自己的冲动买单。
于公，无论我多努力，也无法获得顶头上司的认可，于私，我想要在工作上提升又不得不到连基本的资源支持都得不到，那么，我的留下，还有什么意义？
重回职场半年以来，我用3个月的时间决定换部门，又说服自己重新留在这个部门3个月，但是我依然没有做出成绩。
岂止是没有做出成绩，决定了不出差，拿不到基本的资源支持，那我还树立那么大的目标干什么呢。开会的时候，我越来越沉默，说给谁听呢，谁又会听你说呢，被上司闲置的人，只需要默默做会议记录就好；早上上班的时候，我到公司越来越晚，迟到开始变成了家常便饭，到公司那么早干什么呢，反正也是没有什么事情做。
当我确定自己的目标是部门第一时，我很可能只做到了业绩中等，而当我有些失望的把目标降为部门中等时，我吃惊的发现，居然不知不觉的滑倒了部门的最后。
哪有什么不上不下可言，要么雄心勃勃的居于前列，要么灰头土脸的排在末尾，所谓的中等，只是一个过渡阶段的动态而已，要么是从前列滑下来的，要么是从后面赶上去的。所谓的中等状态，要么是进步的表现，要么是淘汰的前兆。
我的工作热情，由当初的滚烫炙热，在困难与刁难面前，慢慢凉了下来，我也清楚的知道，工作热情，不冷不热，一天天的把自己凉成了一只温水里的青蛙。
以前读书的时候，只知道学习如逆水行舟，不进则退，现在发现，工作热情，也是一样。可能，人的状态就是这样，无论是学习，工作，还是生活，不进，就是退，原地踏步，也是落后的一种体现。
上一次，我虽然也换部门，但从未想过要离开公司，而这一次，我不得不认真的考虑这个问题了，再这样继续混下去，有意思吗？下一章预告：如果做不好职场妈妈，那很可能也做不到全职太太
