我决定找到新公司就跳槽。在网上看了很多，已经过了海投的年纪，谨慎考虑最终投了2家公司。一家是外企的HR高级经理，我觉得可能我的条件稍微有点距离，但还是投一下试试看；一家是人力资源外包公司，但也算是行业内排名前三的，我一直做IN-HOUSE的HR，也想尝试一下换个角度，当然我知道乙方会比较辛苦。
最先给我回应的是那家著名的人力资源外包公司，从上海总部打来电话，没有电话面试，直接约在广州的一家咖啡厅初步面谈。我觉得很奇怪，明明是有广州分公司的，为什么却约在外面面试。虽然上海总部的HR解释说是因为面试我的人是从北京到广州出差的，但是我依然没有搞懂这其中的逻辑关系。听她的声音，应该也是个很年轻的小姑娘，我在刚进部门的时候，也是从这样基础的电话面试邀约做起的，我能理解，她大概是不太了解情况的，也就没有再追问她。
我提前15分钟到达面试地点，等了5分钟，收到HR的电话，说这个咖啡厅比较吵，临时改了某星级酒店的大堂。我心里有一丝不好的印象，临时更改面试地点或者面试时间，是HR的大忌，说明面试的基础准备工作没有做好，连时间地点这种基础信息都要临时修改。但我还是没有说什么，立刻前去新的面试地点。我心里对自己说，也许你的候选人面试的时候，你也有做的不充分的地方，但人家也是强压心里的不愉快，这个问题以后自己工作一定要注意。
还好新面试地点离的不是很远，我差不多是准点到达。面试我的项目经理比我想象中年轻，应该不超过40岁，微胖，短发看得出是刚刚烫过的，保守的黑色西装，同款但是肯定不是套装的黑色短西裙。我给她的第一印象只打了45分，如果满分是100的话。
我并不是以貌取人，对于面试者来说，在她对企业还不了解之前，HR本人的形象就是展示企业的窗口。你可以从HR的年龄，着装，精神状态，基本判断出她的工作状态和经济状况，如果是细心的候选人，甚至基本可以看出她以后入职的发展空间。
如果面试你的人，是你未来的顶头上司，而她已经40多岁了，那基本上可以判断，如果你可以在心理评估一下，如果你要晋升到同级别的职位，大概需要符合什么样的资历条件；如果面试你的人，比候选人本身的年纪还要小，看起来可能也并没有有志不在年高的过人之处，那候选人的心理大概会觉得不舒服，可能会觉得企业对这个职位不够重视，找一小姑娘过来随便敷衍一下。
HR的着装也能传递出一些企业文化。在职场上，服装是人的第一张名片。无论是面试官还是求职者。就求职者而言，可以穿着的有个性，但基本的正装还是应该是主要元素。我曾经面试过一个39岁的女候选人，按理说以她的职位和经验，薪资应该还是基本客观的，但是她穿着一身看似是名牌实则仔细看就知道是仿版，而且还质地还不怎么样，又背着一个口子都有点开裂的某大牌包包，夸张的眼线和口红，总之我一见她就有非常不舒服的直觉，面试到一半果然她谈到宏观层面的问题时侃侃而谈，一问到具体的细节却总是支支吾吾，我结束了面试之后在取得她的许可后提前了背景调查的环节，她也支支吾吾的不是很配合，很快，第三方的背景调查结果显示她过去的工作经历有作假的成分；当然，我不是说，候选人去面试一定要穿好衣服，一定要买真名牌，但起码也要是看起来得体，质量中上的衣服。说到面试官，我曾经接受过一家企业高管的直接面试，他穿着很潮的彩色衬衣，没有选择最常见的黑色裤子而是配了一条卡其色工装裤，鞋子上的细节也很可圈可点，我大概知道，他需要的HR，应该不是那种一板一眼的类型，因为是创业期的公司，他可能需要比较灵活，能够因地制宜的HR，果然，我跟他一聊，发现他自己之前是做销售出身，也喜欢能找到有过销售管理经验的HR去配合公司目前的人力资源发展需求。
好啦，说回正题，我看到这项目经理的衣服，我大概已经猜到她可能会习惯用结构化的面试，思维和她的衣服一样中规中矩，在接下来的交谈中，果然如此。她给了预先设定好的问题，我也给她预先设定好的答案。这种面试，看起来最专业，实则最无聊。我自己做了这么多年的面试官，最能理解这种感觉。你对候选人真诚，他自然能够感觉到你的诚意，他当然也会尽量减少自己的伪装，很可能跟你推心置腹；你对候选人装模作样，处处讲官方语言，他自然也给你伪装的面孔看。但是，这种火候，很难把握，有的候选人，已经是历经多年的面试高手，任你怎么引导，他也是有极强的戒备。这点有点像老师和学生，有的学生，会极大的激发老师上课的积极性，有的学生，就是再好的老师，他也无动于衷。当然，我这可能是一个不恰当的比方。只是说，面试，本身是一个要求高效率的双向沟通过程，双方的状态都直接的影响到谈话的质量。
做过面试官的人，大概更善于伪装或者说表现自己的优点。很显然，她对我的回答都比较满意，也并没有挑出什么大的问题。反而是她自己还没有等到答疑的环节，就主动说了不少的情况，比如她自己也是才入职3个月的新人，没有在广州分公司面试的原因是整个广州的TEAM都已经人员有所变动。虽然她解释为驻广州的人都是上海总部派过去的，时间久了需要返沪工作。但是，我隐隐约约的觉得，这个团队的工作压力可能还是非常大的，不然不会连面试官都是新人。这在某种程度上，会有作为候选人的我有种不安全感，会直觉这个企业不是特别稳定。
最后照例是答疑的环节，其实答疑，看起来是让候选人提问题考验面试官的功力，实际上也是从侧面考察候选人本身。因为这个时候，候选人基本已经比较放松了，她所提出的问题，也就是她所关注的问题。比如候选人问的问题大多在薪资待遇五险一金，你大概可以看出她对薪资考虑是首要因素，她问的大多都是企业文化或是培训这些，她可能更关注企业的软性环境。我自己在面试候选人的时候，还有人直接问我，培训的通过率是多少，什么情况会被淘汰。
我只问了2个问题，一个是我的工作内容，其实本来是不用问的，但是因为那个项目经理讲的并不是特别清楚，我就追问了一些细节，大概会对我以后的工作心里有数；第二个问题我有点犹豫，因为按理说薪资应该在最后一轮确认合作意向再谈，但我实在是对她们的印象不怎么样，想快点评估之后不要浪费时间。她当然也是按照惯例先问了我的期望薪资，其实我简历上都能写的很清楚，然后含糊的告诉我能够基本满足，并告诉我了一个大概的区间范围。
跟她聊完之后，我大概能够猜测到，我应该能够获得下一轮面试的机会。
