知道自己想要什么，才能感到成功快乐
一、很多事情就像看好莱坞大片，看的人觉得很爽，拍的人未必
没有进外企的人看外企人的生活就很爽：5A写字楼、漂亮乖巧的前台小姐、出差住五星级酒店……
而外企人真的很爽吗？权威调查表明：“No”的概率远高于“Yes”。他们的薪水福利只是略高于平均值，也没有特别了不起；他们晋升的机会比民企少很多，很难做到高阶主管，大部分情况下找个台湾人或香港人管着你；他们虽然厌恶常常加班却不得不加班，因为“你不干有的是人干”……
以此类推，我们往往会觉得别人做的事情很爽：在国内的觉得出国了很爽，穷人家的女儿觉得富二代的女儿很爽……
在羡慕别人的过程中，我们忘记了追寻自己内心的声音，忘记了反复质问自己：“我到底想要什么？”
所以说，在选择职业时，不能被表象上的各种“爽”所迷惑，要辩证地思考自己的需求，考量自己内心到底因何而平静喜悦。
二、成功只是小概率事件
中国人的励志与西方励志存在很大差异，我们鼓励年轻人早立志、卧薪尝胆、一鸣惊人、大富大贵。而西方人所认为的励志，往往是鼓励年轻人直面现实生活，接受现实生活，正如阿甘的伟大妈妈所说，“Lifeislikeaboxofchocolates，youneverknowwhatyouaregonnaget”（生活就像一盒巧克力，你永远不知道自己拿到哪一块——是白的是黑的还是酒心的）。从现实的角度考虑，西方的励志会更容易实现，会让大概率的人们都感到快乐，因为它让你接受现实，看到你所拥有的美好；而中国式的励志则比较惨烈：你需要99个失败者来陪衬你的成功。（我们常说：百里挑一的好人才。）
常识是：成功是小概率事件，我们几乎不可能买彩票中500万元，几乎不可能成为乔布斯、俞敏洪，几乎不会遇到地震、火灾，很少人能创业成功，至少30%会离婚，至少70%会感到经常性的不快乐……
按照这个理论，我们在职场上的心态必须平和，我们确定的目标必须现实。
可现实生活中呢？
年轻人总是想找到最好的工作，总是在攀比，总想比别人强，就像范伟说的那样，“我吃肉包子的时候，只要你吃的是菜包子我就感到幸福……”这句话、这句让人听着就难受的话，反映了当今中国社会极度畸形的攀比文化，也生动地刻画着一群群不愉快的国人形象。
社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里激起涟漪，甚至波澜，看着自己桌子上的宫保鸡丁也没了胃口，除非看到旁边的人点了一盘小葱拌豆腐。而即便是这些一夜暴富的新贵，你了解他的成功故事吗？“只见贼吃肉，不见贼挨揍”，普通白领们总是认为人家是没挨揍就吃到了肉，反而害得自己白白地羡慕嫉妒恨，破坏了自己本来好好的小资生活情趣。
综上所述，只有接受了“成功是小概率事件”这个事实之后，我们才能设定更加现实的目标，才能心安理得地接受自己的“小有所成”。
逆境是上帝给你淘汰竞争对手的机会
无论你是大学生还是白领，你一定会经常觉得受到挫折：女朋友因为嫌弃你老妈土气就甩了你，你周围的一个烂人不需要努力就开上了宝马而你却月薪不到5000。
这些逆境，是上帝帮你淘汰竞争对手的机会。要知道，你不好受，别人也很难受；你快坚持不下去了，别人也快顶不住了。只要你能坚持下去，就能在这一轮的逆境中成为胜利者。
——和周星驰一起在剧组跑龙套的人多数都放弃了，坚持下来的周星驰逐渐成了星爷。
——小品时代来临以后多数相声演员都改行去演小品了，坚持并创新的德云社就成了标杆。
本书的每一位老师都接触了大量的职场新鲜人，可以说听到的抱怨用卡车都拉不完。这些抱怨，都是一个又一个的逆境：
“我干了一段觉得自己很不开心，是不是入错了行？”
“我觉得太不公平了，凭什么年资久的就一定要做我的领导？”
“我没有得到应有的待遇，房价这么高，我何时买得起？”
“这个公司压根不像外界传得那么好，老板特别能压榨，我们总是加班！”
“每天工作像一团乱麻，上班真是迎着朝阳走向地狱的感觉！”
……
面对这不得不抱怨的逆境，我们其实无法给予真金白银的帮助，但会反复地提醒大家这句话：逆境，是上帝给你淘汰竞争对手的机会。
跟对人，才能做更多对的事
对于职场新人来说，跟对人简直比入对行还重要，因为你还没有经验，需要有人言传身教。
好领导的标准绝不是让你少干活多拿钱，而是以下三个：
第一，好领导愿意从你和他人的角度考虑问题。他经常说“你想要什么”、“客户想要什么”。这一点在你面试的时候就能发现。如果他滔滔不绝地谈公司战略和团队需要，而绝口不问你的期望与忧虑，那么，他应该不是一个好领导。好的领导要从下属角度考虑，不会过于计较，而会为了你的长远发展计，设身处地为你着想，希望你能够在这个团队中成长成熟，从而带动团队的成长壮大。
第二，好领导要有一个广阔的胸怀。经常发脾气的领导必然不是好领导，能发脾气而不发的领导多半是非常厉害的领导。如果你言语顶撞了你的领导而他能够从容应对，并且真诚地欣赏你的率真，他应该是个好领导。
第三，好领导具有自省力。有人说，比勇气更难得的是耐力，比耐力更难得的是同理心，比同理心更难得的是自省力。我非常同意这句话，能随时反省自己所作所为所想的领导，一定能不断提升自己和团队的业绩。跟着这样的领导，你应该能更加顺利地走自己的职场路。
职场前辈的分享
由于我过去两年在教授EMBA英语课，很幸运地接触了一些商界精英，从他们身上，我感受到了一些职场成功，甚至是做人成功的道理，让我这个三十几岁自诩不笨的人都深有感悟。因此，我将这些体会分享给二十几岁的你们，希望能帮助你们走上成功的职场之路。
一、职场成功源于兴趣精英白领的职场发展
——长江商学院刘卫宇老师分享
如果说我们对大学生和刚入职场的年轻人十分了解，那么，毫不夸张地说，刘卫宇老师对工作了3年以上，正在向“精英白领”方向奋进的年轻人了解更为深刻，这是因为他特别的职业背景。
刘卫宇老师，长江商学院（非营利性教育机构）全日制MBA招生和职业发展的负责人，在过去的六年里，他为数千个MBA申请人提供了咨询，为数百个长江商学院MBA毕业生提供了个性化职业发展服务，帮助很多学生寻找到了职业方向。
现在，无论你仍在大学还是刚入职场，请带着思索，来读一读卫宇老师的分享。
职业兴趣是我们职业发展过程中的灯塔，为我们指引方向，如果方向错了，很可能会南辕北辙，与你的最佳职业状态渐行渐远。研究表明，职业兴趣是成长过程中逐渐形成的，到了20岁之后就不会有太大的改变。有些兴趣也许埋藏得较深，经过一系列的探索会被挖掘出来，但重新培养一个全新的兴趣是小概率事件。
大家普遍都认同兴趣重要，但兴趣到底有多重要，我想跟大家谈三点。
做自己喜欢的事更容易成功，历史已经为我们证明了这一点。曾有一群中学生去拜访巴菲特，向他请教成功的秘诀。巴菲特说如果非要找出一点差别，就是他每天都有机会做他最爱的工作。他最喜欢做的事就是看财务报表，从财务报表中找到潜在的投资机会。乔布斯乔帮主也曾说：唯一使我坚持下去的原因是我做的事情使我无比钟爱。他的兴趣甚至改变了世界。奥普拉（美国著名脱口秀节目主持人，世界上最富有的女人之一）说：我坚定地认为，使我不断前进的唯一动力就是，我的工作即我所爱。
所以，热情是天生的才华，兴趣是最好的老师。
在这里我想跟大家分享的很重要的一点是兴趣和能力的关系。很多大学生找工作都是凭自身能力，跟专业相关。比如说我是学新闻的，能写文字做报道，我就找一个跟这个相关的工作。但是，我们都知道，如果你从事了自己不想做的事情，你的学习力就会逐渐下降，慢慢地，你的能力就跟不上职位要求了。相反，如果你做的事情是自己钟爱的，你的能力会在日复一日的打磨中不断增强。
我想跟大家分享几个我们的MBA同学的案例，这样你就可以更清楚地看到职业兴趣对一个人的影响。同时，我们也希望大家从各个图表中找一下自己的影子，从直观上判断一下自己适合哪类职位。
案例1：
以下是该同学的职业兴趣代码图，50分为平均线，也就是说在50分的时候你的职业兴趣跟所有人一样。高于50分，说明你对这件事情特别感兴趣，低于50分说明你对这件事情不太感兴趣。这是跟全球几百万人对比得出的图。
这位同学最喜欢做的三件事是数量分析、企业控管、人际管理。在基金经理这个岗位上，这样三种兴趣可以得到最好的表达。但是他读MBA之前是个医生，不可能涉及太多数量分析的工作，所以他觉得自己的兴趣无法得到表达，于是下定决心辞掉工作来读MBA。毕业之后到证券公司做研究员，后来被某公募基金挖去做研究员，现在做到了基金经理。
案例2：
这有一个人力资源主管的案例。这个同学在大学毕业之后做了5年的人力资源工作。读MBA之后又做到高级经理和总监，现在是一家跨国500强公司的亚太区的人力资源总监。她的职业发展很顺利，重要原因是她的兴趣和她的工作需要她做的事情完全匹配。
