一般中层领导都是老板的四大支柱、八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。可是你要遇到一个嫉贤妒能的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，处处阻挠你的潜能的发挥，总要找机会当着别人的面践踏你的自尊和能力。所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。
广告公司的丽鹃凭着自己对市场的敏锐观察和开放的思维方式，设计的两副广告不仅迎得了客户的喝彩，也受到老板的嘉奖。可她的上司却认为，她完全是靠运气好和年轻美貌才博取了老板的欢心，因此经常寻机含沙射影地攻击她、否认她的才能和成绩。好几次，丽鹃都想对上司破口大骂，然后拂袖而去，可她太珍惜这个职位了。她决定智取上司的信任。在一次月末总结会上，她说：“成绩的取得并不能说明我有多能干，全赖上司给了我施展拳脚的机会，是上司参与设计、帮我修正的结果，应该功归于他才对。”为了表现她的诚意，她经常当着同事的面故意将上司对她的帮助渲染一番。果然，上司攻击她的声音越来越弱，最后成了她事业上的良师益友。
丽鹃面对嫉贤妒能的上司，尤其是他还利用手中的权利攻击自己，出于人性本能的防卫意识，她真的很想作出愤怒的反抗。但她意识那样只能使事情发展得更槽，说不定还会因此而使自己的职场生涯受挫。因此，她选择与上司结成同盟的策略，以谦逊的姿态处处对上司的尊重，同时把所有成绩的取得功归于上司的提携、帮助、参与等等，让上司也能分享一点自己的成果，如此，上司如果因嫉妒心理作祟，再四处攻击、否认她的成绩和功劳，岂不是也等于在否定他自己呀，自然丽鹃处处把她自己看得比上司要“低能”一些，上司怎么不会对她刮目相看哩。
