“要点提示”有时工作进展不顺利、工作不开心，确实缘于与你共事的同事，那么，直接找他，与他当面沟通，并让他采取措施纠正其行为。
有时，面对因工作进展不顺受上司批评时，你会抱怨说：“这些话听起来都对，但却不切实际，这问题又不光出在我身上，而是跟我一起工作的人身上。”没关系，如果真是这样，你就得针对这项让你工作耗竭的项目进行评估，并且采取具体行动出击。
有时，或许就因为某一位同事不能与你好好共事，把你的事业搞得很惨。你们两个人本来应该在某些项目上共同合作，共同分享彼此的信息和构想。但是，你的伙伴却是个“独行侠”，当你想要找他商量事情的时候，他的态度总是很冷淡。
对立确是种令人很不愉快的事，所以你可以尽量保持沉默。但是，这么做又不能解决问题，这样只会让这种情况越变越糟，让你的工作变得越来越不顺。
这时候，比较好的战略就是直接跟这位不愿合作的同事沟通。告诉共事的同事，你有问题想跟他私下讨论。然后，跟他说说你的感受。跟他解释你要把工作做好，但是除非你们两人能找到方法，一起有效地、不产生冲突地工作，否则根本就没办法把工作做好。
“在许多情况下，你在工作上不开心的原因就是因为别人。所以直接去找这些人，让他们知道他们已经造成别人的困扰，强迫他们承认自己的行为很差劲，并且让他们采取一些做法来纠正这些行为。这样一来，也让大家的工作都可以轻松些。”
