做而不思则殆
在很多职场故事中，都可以读到这样一则对职场新人的忠告：多做事情，少说话。诚然，多做事情不是错事。但是，做事情和做事情还不一样。在职场上，苦劳并不等于是功劳。
做得多，又做得好，当然是对的。对一个刚进入职场的人而言，为了能很快地熟悉工作，和同事搞好关系，做得多一点不是一件坏事。
但是，在职场中，最受上司欢迎的下属却不一定都是埋头苦干的人。
很多职场人士都会遇到这样的苦恼，为什么自己做的事情不少，却没有那些整天和同事开玩笑，聊天的人受上司的欢迎呢？
上司不是不欢迎爱做事、踏实肯干的下属，但是比起这样的下属，上司更喜欢可以了解自己的意思，善于灵活处理事情的下属。
刚进入职场不久的唐晓心情非常郁闷，因为和自己一起进入公司的谭莉最近总是受到上司的表扬，不仅如此，她在同事之间的人气也比自己高出很多。
上司在表扬谭莉的时候说，公司的新人应该多向谭莉学习工作的方法，说她不但工作表现出色，还博学多识，是个很有发展前途的年轻人。
为什么自己和谭莉的差别就这样大呢？
唐晓的表现和其他职场新人没什么不一样，每天上班的时候工作非常努力，而且别的同事都下班了，自己还在加班。这是经常的事情。
对于谭莉，唐晓却从来没有看见过她加班。就是上班的时候，她也是和同事们说说笑笑，嘻嘻哈哈。这样不认真工作的人还可以受到上司的表扬，唐晓觉得非常不公平。
然而，谭莉真的只是和同事们说说笑笑而不认真工作吗？只顾着埋头干活的唐晓没有发现，谭莉在和同事们说说笑笑的过程中，了解了很多工作上的情况。
对一个新人来说，陌生的环境、陌生的同事关系，如果只顾着埋头于自己的工作，也不能及时地和同事之间建立有效的联系，这对自己的工作十分不利。
谭莉之所以比唐晓出色，是因为她懂得尽快地和办公室的同事打成一片。办公室的同事资格都比自己老，而且对工作的情况和公司的规定也比新人熟悉，和同事相处融洽了，做起事情来受到的阻力就少，而且还能节约时间，提高工作效率。这就是为什么谭莉不加班，而唐晓总是加班的原因。
谭莉不仅和同事们迅速熟悉起来，而且和上司也经常沟通。每次，无论是在茶水间还是在餐厅，谭莉遇到上司的时候都会热情地打招呼，有时还会聊两句。上司从谭莉的言谈举止中，看出她是一个聪明伶俐的女孩，而且很有自己的想法。
唐晓却是典型的惧上型，每次看到上司的时候，不是远远地躲着，就是很快低头走过去。所以，上司对她基本上没有什么印象。
两个做事方法不同的人，在职场上取得的工作成绩也不同。信仰多做事情、努力做事情的唐晓没有谭莉出色，升职的速度自然也比谭莉慢了半拍。
孔子说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”这个道理应用于职场也非常贴切，一个在职场中打拼的人，如果只知道一味地做事情，不知道思考的话，永远都不会有进步。而那些边做边思考的人，才会总结出很多有效的方法，使自己进步得更快。
职场上容易做出成绩的人，大多数不是那些喜欢埋头做事情的人。在职场中做事不是要两耳不闻窗外事，而是要灵活，要反应快。勤奋做事是一个基础，但在这个基础之上，更多的时候要懂得做对事情。因为职场上的工作比的是质而不是量。
抬头苦干，而不是埋头苦干
Pearl毕业于名校，在学校的时候，她就是个勤学苦干的好学生。进入公司以后，她把学习的精神也用到工作态度上。
比她早一年到公司的Rachel负责和她沟通工作上的事情，上司交代说，如果她有什么不明白的工作事宜，都要向Rachel请教。
Pearl进入公司一个星期以后，根本没有向Rachel请教任何问题。上司问起Rachel：“这个毕业于名校的新人工作能力怎么样？”
Rachel为难地回答：“我也不太了解，到目前为止，看她的工作状态还是很勤奋的，每天下班以后加班到很晚才回家。而且平时她也不问我任何工作上的事情，每天上班的时候都是在埋头苦干，和别的同事也没有什么沟通。很多办公室的同事都觉得她是一个沉默寡言的人。”
上司说：“你们要多帮助她，她毕竟是一个新人。虽然是名校毕业的，但是工作能力也不能和学历挂上钩啊。”
Rachel点点头。隔天，她来到Pearl的办公桌前问：“Pearl，对于工作上面的事情有什么疑问吗？”
Pearl摇着头说：“暂时还没有。”
Rachel问她：“你对工作上的一些规则不感兴趣吗？”
Pearl摇摇头说：“这个……我只要把工作做好就可以了吧。”
Rachel再也没说什么，摇着头，笑着离开了。
经过一段时间的考察，上司发现Pearl有一个缺点，她做事情的态度很认真，工作也能按时完成，但是她总是要比别人花的时间多。即使花了这么多时间，她也不能将工作完成得很出色。
三个月试用期快要到的时候，Pearl也没有什么特别的表现，而且由于每天加班看起来精神不好，无精打采。和她同一个时期进入公司的一些人，不但表现比她出色，而且也没有像她那样每天加那么长时间的班。
试用期满了，上司找Pearl谈话，说明了公司不准备再用她的打算。Pearl觉得很委屈，为什么自己做得这么辛苦，每天加班，但还是得不到上司的肯定。
上司决定再给她一次机会，于是对她说：“眼看中秋就要到了，你到水产市场上去帮助我看一下有没有螃蟹销售。”
Pearl调查以后很快回来了。她告诉老板说：“我已经调查清楚了，市场上有卖螃蟹的。”
“多少钱一斤，或者是多少钱一只？”
面对上司的提问，Pearl傻在了那里，因为她根本没有问这些问题。
上司和颜悦色地说：“你只好再去一次水产市场了。”
Pearl又急匆匆地来到了水产市场，问清了价格，然后回去说：“我已经问清楚了，螃蟹按只卖，60元一只。”
上司又问：“是不同种类有不同的价格，还是统一都是这个价格。”
Pearl想了想说：“我只是问了普通螃蟹的价格，并没有分种类进行了解。”
上司说：“好，你待在这里。”
随后，上司叫Rachel到自己的办公室，然后说：“你到水产市场去帮我考察一下螃蟹的价格。”
Rachel问老板说：“我们买螃蟹是做什么用的？”
上司说：“中秋节快要到了，我们想送一些给客户，而且可能自己公司的员工也会发一些。”
Rachel也很快从水产市场回来了，她向老板汇报说：“我找了两家，这两家的螃蟹都比较新鲜。他们都有两种螃蟹，一种平均重四两，按照批发价格出售的话，每只是60元。还有一种是重六两的，如果按照批发价格出售的话，每只是80元。我特意各买了一只，带回来让你看看。”
这时，上司看着Pearl说：“你来来回回去了水产市场好几次，我要的你还是没有弄清楚。也就是说，你虽然耗的时间多，耗费的体力也比较多，但是并没有把事情做好。”
Pearl意识到了自己的问题，只好心服口服地离开了公司。
工作也有技巧，如果没有掌握技巧的话，即使做得比别人多，消耗的体力比别人多，加班的时间比别人多，也不能很好地将自己的工作做好，让上司满意。
在职场上，那些懂得多问、多看、多想的人，总是比埋头苦干的人能更快地进步，更快地得到肯定。
