美好的未来永远在远处
作为一个职场人，肯定听到上司说过这样的话：“你很优秀，只要你肯努力，你的未来是美好的。”听到这种话的员工，在喜上眉梢的同时，工作也会加倍努力。
这就是很多人在职场中奋力搏杀的原因之一，就为了那个美好的未来。未来真的是美好的，但到底是你的未来美好，还是上司的未来美好？在上司说这种话以后，一定要细细思量。
Hayden就职于一家大公司，他之所以选择这家公司，就是因为觉得在这样的大公司才会有发展前途。
上班第一天，Hayden就开始积极地向前跑。做事勤快、脑子灵活，当然对很多同事来说，他这样的做法并不新鲜。因为有很多新人在刚入职的时候，都是本着这样的原则来做事情的。
很多部门的老员工以为Hayden坚持不了几天，就会像其他新人一样，因为习惯了办公室的气氛而放弃了对自己的要求。结果一个月过去了，Hayden还是用积极上进的态度在工作。
上司注意到Hayden是在一次会议中，因为他提出了一个不错的策划方案，上司因此对他有了印象。
在以后的一段时间里，上司经常会召见Hayden，问他的问题除了和工作有关以外，还有对公司的一些想法。Hayden本来就打算在这个公司崭露头角，所以对上司的提问一般都是知无不言，言无不尽。上司很欣赏他，常常和他说：“你是一个聪明的小伙子，并且善于思考，不要理会别人怎么看，如果你对部门的工作，甚至对公司有什么意见或建议，统统可以告诉我。”
上司频频找Hayden谈话，让他在部门里受到了其他同事的重视。他在职场的地位也很快得到了提升，这样的提升让Hayden感到非常满意，他常常觉得上司是一个伯乐，发现了自己的才能，让自己有了用武之地。所以，上司每次找他谈一些发展问题的时候，Hayden都会写好一个详细的企划案给上司看。
部门里有哪些工作方法可以更好，有哪些办法可以改进员工的工作效率，可以说Hayden作为一个普通员工来说对这些是深有体会的，而这些体会上司却没有那么深刻。
Hayden所在的公司是一个大公司，这样的公司一般非常注意自己发展的方向，因为公司的高层领导深知，一个公司想要不断地发展就要不断有新思路涌现，只有不断地改革进取，公司才能顺应市场的发展。所以，公司中需要Hayden这样努力工作而勤于思考的人。
关键的问题就是，Hayden的想法无法让高层领导知道，因为他还有一个顶头上司。这个顶头上司就是经常和Hayden谈话的人，这个上司知道想要在这样的大公司里站稳脚并不是一件容易的事情，公司的高手很多，能人也有很多。不过幸好，自己手底下也有这样一个高手，虽然只是一个新人，但是对很多事情都有着敏锐的洞察力。
Hayden的建议真的帮助上司做了很多工作，而Hayden不断努力的原因也是因为上司不停地和他说：“Hayden，你放心吧，我会提升你为助手的，你要知道，被提升为我的助手以后，我只要升职，这个位置就是你的了。”
每当上司这样说的时候，Hayden就觉得美好的未来正在自己的面前展开，自己仿佛已经坐在这个上司的椅子上了。自己有着美好的未来，有着远大的前景，这一切仿佛都已经为自己准备好了。
在提升助手这件事情上，上司并没有食言，在Hayden进入公司一年以后，在一次人事调整中，他真的被上司提升为助手。下一步就是坐上司的位置了，每次进上司办公室的时候，他都会觉得那个办公椅在对自己招手，坐在那儿一定非常舒服。
又过了一段时间，有一天一个同事对Hayden说，上司因为向公司申报了一个很有建设性的企划案而得到了公司高层的肯定，不久以后上司就有可能被提升。
那个企划案不是上司自己做的，这一点Hayden非常清楚，那是自己做的企划案，上司把这个企划案呈报上去以后，就变成了他自己的。Hayden心里虽然有一些不舒服，但是想到上司提升以后，这个位置就是自己的，心里也就平衡了。
Hayden并不参加高层会议，所以根本不知道公司的高层都在议论一些什么事情，每次都是上司让自己做某个发展计划，他才会做。即使他知道他们在议论什么，即使他已经做出了计划，如果越级申报给上一级主管的话，也会遭到唾弃，因为在自己工作的这个公司里，越级申报是一项大罪。
这样想来，自己还是等着上司升职以后，接替他的位置安全得多。而上司在企划案受到表扬以后，也确实和Hayden说他会坐上这个位置的。
没过几天，上司的调令就下来了，他果然被升做了高级主管，而这个时候Hayden也在满心欢喜地期待着自己升职的消息传来，他甚至去人事部打听过几次，但是人事部的人都说不知道。
眼看上司离开的日子近了，Hayden不禁有些心急，他甚至想问问上司关于自己升职的事情，但是上司一直在忙着交接工作，根本没有时间也没有心思理会他。
两天以后，上司准备离开的时候，对着办公室里的职员指着自己旁边站着的一个陌生人说：“让我来介绍一下，这就是你们的新上司。”Hayden觉得自己什么也没有听见，他耳边只有一句话在回响：为什么不是我？
美丽的远景是一幅画
对一个职场新人来说，加薪升职无疑是最美丽的诱惑，有了这些目标以后，他们往往会加倍努力工作，因为他们并不知道职场中的一些潜规则。而很多上司往往就是利用新人的无知，对新人善加利用，让他们做自己升职的垫脚石。在此过程中，上司们会经常给下属类似这样的鼓励：“你是一个优秀的人才，一定可以做出一番成绩。做出好成绩就是成功的一半。”“你是我手底下最有潜力的员工，只要你不懈努力，就会有美好的未来。”或者干脆就单刀直入地说：“我的位置将来就是你的，只要你做出好成绩。”
加薪升职，坐上司的位置，这些美丽的远景目标被上司画成一幅画，隔几天就会让下属看几眼。当然，这样看的目的是为了让下属更加努力地工作，创造出更多的成绩。而这些成绩最后都是谁的呢？当然是顶头上司的。
尤其是上司让你坐他这个位置的承诺，可以说根本没有保障。因为升职本来就不是一个人说了算的，尤其在一个大公司里。而且时间越长，这样的承诺越不保险。所以，到最后职员们往往发现，原来自己一切的努力都是为了成就上司美好的未来，而自己美好的未来及远景目标还在遥远的地方。
