俗话说：“人靠衣裳马靠鞍”，穿着打扮对树立一个人的良好形象起着十分重要的作用。这是无可非议的，但这并不是一条放之四海皆准的真理，也不是教人去追求高档名牌。很多上班族命运不济，就是因为他的穿着出了问题。
穿着打扮，看起来是一件小事，但却对一个人的事业成功有很大的影响。
有一次，老板让小王同他一起外出洽谈一项业务。他一改平日里的休闲着装，换上新买的皮尔·卡丹西服，打上一条鲜艳的领带想通过“包装”给客户留下良好的第一印象。跟客户见面时，客户看到小王名牌衣服，精神气派，眼前为之一亮，径直将手伸到小王面前，紧紧握住小王的手，说：“经理真是一表人才年轻有为！”小王的穿着不同凡响，客户把他误当作了“主人”，把一身旧衣服的老板当成了“随从”，晾在了一边。直到谈判快结束需要签字时，对方才知道穿旧衣服的才是“主角”。结果，业务没能谈成，还被传为笑话。后来，老板就对小王“另眼相待”了，有业务外出时再也不要他陪同，好端端一个得意的人就这样被老板贬了。小王的皮尔卡丹可以说是“功德无量”。
身为一个下属，如果你的衣着、穿戴比你的老板更好更体面，那么大部分的发展机会就与你无缘了。因为你穿得比他更体面，会让他很失面子，心里有一种被你比下去的感觉，会感到自惭形秽。就算你各方面都很优秀，老板也不会对你有好感。试想，哪个老板喜欢一个比他强、穿着比他体面，更加有吸引的人呢？
如果你担心自己的衣着不够得体，或者你不知道如何塑造自己的形象的话，你可以以老板的衣着风格来衡量自己的着装。如果你与老板的着装风格相一致，你就不会犯“鹤立鸡群”的错误了，也就不会受到同事的排挤。
与老板的着装风格保持一致，可以更好地突出你的积极进取、努力向上的精神，很容易得到老板的器重和赏识，还会让上司产生一种“找到了知音”的感觉，他可能会认为你与他有着相同的价值取向，相似的品位很容易对你产生好感。可以拉近你与老板的距离。
塑造与公司气氛相协调的衣着风格，是树立你良好形象，得到老板、同事好感和认同的基础，是你走向成功的必要阶梯。
与老板的衣着风格一致也好，不一致也好，都要注意一点，不要逼他穿得更好。这虽然只是个小细，但却关系到人的心理，制约着人的决定、想法。何必让比老板的衣着更好的衣着，成了你平步青云的绊脚石呢？这实在是太不值了。
