我开始分析王岳在公司的生态圈。
她的直属上司是古大姐，秦总的习惯又是高度集权，常常直接跨过直属副总直接给部门经理安排工作。秦总、古大姐和王岳是公司的铁三角，这三个人是绝对的一条心，彼此之间相互信任，固若金汤。
至于她在非主管领导及同级同事中的口碑就不行了，这一方面源于她过于生硬的个性，工作和沟通都缺乏灵活性，往往为了一味讨好秦总而得罪了绝大多数人；另一方面，秦总对她在福利待遇和培训方面过多的额外照顾赋予了她过于超然的地位，也让她鹤立鸡群，惹犯众怒。
王岳在商务部内部下属中的权威性仍然不容置疑，这方面她是个权衡厉害关系的高手。小曾、葛晓红、刘艳都是研究生毕业，也是王岳认为日后大有培养价值的年轻人，是重点拉拢的目标。
而他们也是聪明人，对王岳绝对服从，能力提升很快，是部门的中坚力量。他们不会随便站错队，并且显然在我和王岳之间，必然会选择王岳。
这其中，刘艳简单些，她家境优越，并没有太大的野心。又刚参加工作不久，对职场政治不是特别敏感。
小曾和董晓红都是农村孩子，对大城市有着本能的向往和珍惜，目的性极强，长远目标显然不是目前的职位。而且，他们对我有着本能的抵触，这就和我当年一样，随时跃跃越试，准备打倒挡在眼前的老前辈，迈上新的职业台阶。
更重要的是，他们很清楚谁的话语权更大，有意无意间往往忽略我的存在，比如小曾发给王岳的报表从来不抄送给我，而葛晓红更是嚣张，即使王岳出差在外，她出外办事或者请假也只和王岳招呼，从不和我汇报。
季小洁和项微则由于工作性质及自身素质的原因，在熟练了既有的结算工作后，已经完全失去了工作的积极性和创新性，她们的目标就是多赚钱，少加班，尽可能地维持既有工作秩序不被打乱。
一轮分析下来，如果我要和王岳斗争，要想从王岳的上面领导层打开缺口几乎不可能，而且本身秦总和古大姐也是我的领导，万一偷鸡不成蚀把米，那真的是得不偿失。所以，秦总和古大姐那头，我只能尽力表现自己的实力，巩固自己的地位。尤其是以古大姐在秦总面前的地位，一定要继续巩固和加强与她的关系。
而其他副总和同级别部门经理那里，可做的工作就简单的多。无需煽风点火，只要如实将她的种种不为人知的行径透露出来，就可以惹得部分人不满，进而生出事端。即使不能扳倒她，起码也不会让她舒舒服服地开展工作。尤其是张纯，她在公司特殊的地位以及和王岳水火不容的性格，可以随时给王岳制造麻烦。
至于商务部的下级，我打算先从季小洁身上入手。一方面是她明显对王岳有不满情绪，另一方面她归我直管，也需要对我的命令言听计从。而笼络她的方式，就是实现她一直没有如愿的升任结算主管的愿望。
这季小洁家庭背景深远，经济实力雄厚，按说她本可以要么无欲无求地做个轻松职场闲人，要么努力表现地借用家族关系实现快速升迁。然而她偏偏选择了一条最“笨”的方式——既想轻轻松松又想不沾其父亲的光快速升迁。这显然难遂其意。
王岳本身对季小洁的家室也很忌讳，尽管是季小洁上司，与其表面也维持着姐妹淘的假象，实际上对其很嫉妒，并不想重用季小洁。
这些都是江湖上的传说，真真假假难以分辨，不过可以确认一点，短期之内，王岳没有提拔季小洁的愿望，而这与季小洁自身的诉求有极大的差距。
我抱定了推荐季小洁当结算主管的主意，且做过深思熟虑和认真评估，这是有百利而无一害的一着棋。如果成型，将极大拉拢她为我服务，帮我分担结算工作压力，甚至还可能利用其经验做出点意外的成绩。坏处则是她太任性，有时候连我的面子都不给，是颗定时炸弹。但是我必须让她承担一部分责任，这样我才能腾出精力来做真正的管理者，才不会陷入到纷乱的杂务中无法分身，也不会忙中~出错。最不济，也能给我自己日后无法执行王岳新摊派的出力不讨好的工作留下借口好回旋余地：不是我不想帮你，实在是心有余而力不足，深陷琐碎而繁杂的结算工作中脱不开身。
万事俱备，只差一个借口，让我开始实施计划。
这天季小洁再一次因为需要协调西安办事处的事情任性发小姐脾气时，我单独找她去办公室面谈。
问起她屡次三番发脾气的原因，她的眼泪忽然就流了出来，哭哭啼啼地说：“人家西安办事处的人什么都不干，就打给电话吩咐我做这做那，就可以绩效突出，加薪提职。我他~妈的成天累死累活，替人抬轿子，谁关心过我的感受，谁看到了我的付出？”
我一听知道她心里对王岳倾全部门资源为西安办事处服务，年中时却只给西安办事处发奖金颇有微词，不仅窃喜，心说，机会来了。我小心地递给她一张纸巾，语气温柔地打着官腔道：“你做的工作大家都看在眼里，付出一定会有回报的。”
她愤然反驳道：“谁他~妈看到了？看到了有用吗？”
我笑道：“你呀，要把目光放远一点。得一次奖金又如何？会持续吗？不会吧？只有把自己的职业层级升上去，拿职位更高的薪酬才是长久之计。”
她不为所动道：“咱们单位太他~妈欺负人了。年初王岳让我去西安给结算人员培训，说得好好地，让我好好干，争取更大的发展。”
我心说，就你这火爆的脾气和不服管束的个性，哪个领导能待见你，面上却仍笑道：“你这个脾气真得改改，什么事情还没到关键时候，自己先急了。这哪是做领导的素质啊？”
她瞪着大眼睛反驳道：“我不想当什么领导，我就这样了。也别给我多安排额外的工作，耽误我下班。我还是那句话，给我多少钱啊，让我干这干那的？”
我一听这明显就是反话，更证明了她内心有进步的要求，心说，不怕你脾气暴，就怕你没需要。通过和她近半年的接触，我大概也了解了她的个性，任性冲动却又好高骛远，总想证明自己，于是不急不躁地接着劝道：“小洁，你很优秀，不仅能把自己的工作做好，还为西安办事处的新晋人员培训，辅导她们尽快进入了工作角色。这已经不是一个普通员工的职责，你已经在履行着结算主管的职能了，非常的了不起啊。”
她忽然缓和了语气道：“你也挺不容易的，这我都理解。除了合同和报价工作，结算很多具体工作也要你负责。我有时候对你发火不是冲你个人，是被工作逼的。”
我忽然问道：“以前我没来商务部的时候，看你和王岳经常组织部门内部活动，不是挺好的吗？”
她叹了口气道：“是啊，以前我们的感情可好了。可现在都变了。王岳她早就不是以前的王岳了。”
我心说，这个姑娘还是太天真，职场根本就没有永恒的肝胆相照，相扶相携，更没有无条件的栽培和许诺。职场有的，只是利益的交换。不看清这一点的人就无法摆正自己的位置，也无法确定与人交往的原则，更无法避免无端的伤害和背叛。
王岳毕竟是领导，和下属在一起更多的是为了更好地配合她自身的工作。当初王岳刚接手商务部，业务不熟练，部门主要工作就是结算，因此她自然要依靠季小洁。如今结算工作已经平稳，商务部又添加了许多额外的工作，王岳要想不断创造新的业绩，自然要仰仗新人员和新的工作内容，季小洁本身比较安于现状，并不是喜欢不断创新和突破的人，自然不可能获得王岳的青睐。且此时结算已经退居次席，不再是王岳日常关注的主要工作。
不过，这些我不能和季小洁说得太多，只能哄着她继续把工作做好，并告诉她打算不惜得罪王岳，向公司举荐她任结算主管。
她自然很高兴，但也知道结果未知，只谨慎地表示了感谢。
于是，我郑重其事地给古大姐和王岳写了封邮件，并偷偷暗送给季小洁。在邮件中，我不仅提出了推荐的建议，并尽量佐以适当的理由来证明季小洁适合结算主管的要求。提出鉴于季小洁在前任结算主管离任的这半年时间里，工作踏实肯干，承担了大部分结算主管的工作，且效率质量均符合主管工作岗位的要求，希望能考虑将其职位提升至结算主管。
这样一来，我相当于在给季小洁卖好的同时，为王岳出了个难题。她同意提拔季小洁，则无形中成全了我对季小洁的知遇之恩，扩大了我的个人职权范围；她不同意提拔季小洁，则不仅要拿出合适的理由，更要面临得罪季小洁的风险，失去一部分支持。
季小洁当然对我的行为很感激，不管最终的结果如何，起码我举荐她的人情她是心领神会了，不仅工作效率大幅提升，连对我的态度也发生了显著的变化，尽管没有到言听计从的地步，但执行我吩咐的事情也是不打折扣，坚决拥护。
所有阵势都已安排妥当，只等王岳和古大姐如何接招。
我和王岳口头沟通了想要推荐季小洁当结算主管的想法，她表示同意，但说要经过主管领导古大姐的审查以及人力资源部的综合评估。
这天下班后，季小洁给我打来电话道：“人力资源部的彭熙和我私下透露，你推荐我担任结算主管的提议被王岳否了。真不知道她为什么这么看不上我，当初西安办事处刚成立时，还假情假意地让我去西安搞培训，说最信任的就是我。现在背后却来玩这一套，真他~妈~的不是东西。但不管怎样，我还是很感谢你的好意。”
我内心心满意足、语气却又极力装出心平气和地对季小洁说：“你先别着急。毕竟没有最后定论，先等等看。即使不成，我也要替你问个清楚。”
