面对瞬息万变的市场，一位优秀的企业家必然会把握市场发展趋势，看清前进方向，超前地对变化的走势、进程和结果做出正确判断，不断地对准未来，思考未来，经营未来，把握未来的命运。
在每个人生活中，信心与胆量对成功起着至关重要的作用，你不敢向困难与逆境发起进攻，永远攀登不了成功的巅峰。人生不如意者总是多于如意者，你必须敢于战胜自己和环境，而不是自暴自弃，这才是人生的真谛。伟大的心理学家阿佛瑞德·安德尔说，人类最奇妙的特性之一，就是“把负变成正的力量”。的确，你如果对风险和危险具有无比的操控能力，就会抓住最难抓住的机会，就比别人更容易获得成功。最关键一点，就是你必须不要害怕，一旦充满恐惧和怯懦，失败就紧跟而至。时代华纳总裁特德·特纳的朋友说道：“特德将永远下更大、更大、更大的赌注。甚至在十几岁时，他就常常冒险行事，不懂什么叫谨慎。”
在机会风险面前，你要有一种“将行业革命进行到底”的豪迈气概，并敢于进行不折不挠的战斗。失败不会给你喘息的机会，你必须奋起抗争。已故美国西尔斯公司董事长裘利亚斯·罗山渥说：“如果有个柠檬，就做柠檬水。”这是真正懂得机会的做法，而一些注定失败的创业者恰好相反，他们在危险面前只会落荒而逃。假如他看到生活只给他一个柠檬，他就会举起双手说：“我垮了。这是我的命苦，没什么好说的。我不可能有机会。”竞争常常是短兵相接的白刃战，你害怕危险，也就没有了获胜的力量。其实，你大胆一些，胜利的天平没准向你倾斜。在异常激烈竞争中，有人永远跌倒了，有人站了起来，经常是“两军对阵，狭路相逢勇者胜”。
有一句格言值得深思：“幸运之神会光顾世界上的每一个人。但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。”
一个优秀的企业家，必须向怯弱挑战，变怯弱为无畏；向不幸挑战，变不幸为幸运；向失败挑战，变失败为成功；向落后挑战，变落后为先导；向贫穷挑战，变贫穷为富有；向一切不满意的事物挑战，去改变自己的前途，改变企业的命运。只要你以热情的心态投入工作，按客观规律办事，敢作敢为，贡献出自己的聪明才智，成功正在向你招手。
作为有胆有识的企业家，最需要的特质莫过于以下六个方面表现：
第一、自信，但不自大；
俗话说：“有志者事竟成”，每个人都存在着潜在能力和优势特长，每个人都有其可发挥作用之处。拿破仑曾经说过一段精彩的话：“世上没有废物，只是放错地方。”你只要敢于朝成功的方向攀登，生活终不会让你失望。
印尼首富华人后裔林绍良，被称为“亚洲洛克菲勒”，他对自己的创业历程总结说：“创基立业，一半靠运气，一半靠自己努力。”他还说：“勤俭苦干是华人的美德。方向、意志和策略是第一要素，不怕失败、奋斗不懈、运筹帷幄、出奇制胜和深思熟虑是成功的必备条件。”林绍良正是靠努力进取，不断积累开创了一番大事业。
同时，创业者和守业者要注意拥有清醒的头脑，千万不能凭一时冲动做事。海信集团有限公司董事长周厚健说：“我始终认为，我在海信有着很重要的作用。但是我也清醒的认识到，海信必须离开我照样好，这才叫是一个好企业。所以说，我不能把个人的作用去没有依据的夸大。”
第二、冒险，但不冒失；
在人生的竞赛场上，没有冒险精神，是不容易得到成功的。同时，假如是一个冒失鬼，也根本不可能成功。这道理很简单，即使一位百发百中的神枪手，如果他漫无边际的乱射，其结果可想而知。爱因斯坦有冒险精神，但他从不冒失干任何事情。他曾说过：“我看到数学分成许多专门领域，每一个领域都能费去我们短暂的一生……诚然，物理学也分成了各个领域，其中每个领域都能吞噬一个人短暂的一生。在这个领域里，我不久学会了识别出那种能导致深化知识的东西，而把其他许多东西撇开不管，把许多充塞脑袋，并使其偏离主要目标的东西撇开不管。”
中国古时遗篇《投笔肤谈·家计第二》有述：“夫兵不贵分，分则力寡。兵不贵远，远则势疏。是不惟寡弱在我，而强众在敌也，虽我众，亦防敌之乘我也。苟能审视而行，因机而变，则敌亦焉能乘我哉！”这篇讲“因机而变”，就是指冒险不要冒失，要根据实际情况变化来采取相适应的方案和行动方式。
一个人不管做什么，要注意切合个人实际和环境，不要把自己奋斗建立在可望而不可及的位置上。在我们周围，有的人新比天高，却力不从心，甚至不肯谨慎从事，最终以失败告终。许多人对自己的冒失总是熟视无睹，或者想方设法来替自己辩护，殊不知道他给自己迈向成功的道路上安了一枚又一枚的定时炸弹。一位哲人说过：“一个硬头皮的人总是那些思想简单智力有限的人。”对创业者来说，他不改变自己的冒失行为，他迟早也要被自己的冒失行为打败。
任何时候都是一样的问题，假如不会冒险，安全比盈利更重要。也就是说，如果风险高了，安全程度差了，这时候呢，我们就要找一个既安全又能够有比较好的盈利的模式。任何一个机会都有风险，如果一个人不冒险，那他就赚不到机会。冒险不是盲目的，风险越大，回报率可能越高。重要的是你到底有没有市场控制能力，这个能力支撑下的企业到底有没有竞争力。
第三、负责，但不负重；
在企业经营管理中，经常会遇到危机和紧急的事情，企业家必须沉稳、坚定和善于负责，积极果断地解决问题，只有这样，你的下属才会拥戴和认可你。如若遇到危机和紧急情况就惊慌失措，回避脱逃，你将迅速失去威信和信赖，一个优秀的企业家即使在自己不能确定解决危机的最好方式和没有必胜的把握时，仍应表现出高度的负责精神，不怕担风险，不怕负责任，果敢应对，指挥若定，把危机造成的损失控制在最小限度。
善于负责不仅表现在一种风格和作风上，更要体现出企业家的胆识和求实的勇气。企业家必须做到，不仅要言人人所言，更要言人人想言而不敢言；不仅集中多数相同意见，更要支持少数正确意见或力排众议的创新意见；不仅对正确的事情有“敢为”之勇，更要对错误的东西有“敢不为”之勇。
一个优秀的企业家，既要对全局负责，又不能擅自处理应由集体决定的重大问题；既要服从集体意志，又不能不负责任地把自己职责范围内的事情推给集体讨论，在遇到无序的、非程序化的、突发性的事情时，如果用通常的决策程序会贻误战机，可能给企业造成不可挽回的损失，企业家必须以负责的精神，即时采取特殊的非程序化的办法做出决策，并以创造性的态度去执行它。
创业和守业过程就是准备付出的过程，归根结底需要一种放眼未来的责任感，你时时刻刻明白眼下的努力对未来产生什么结果。我们在潜意识中必须拥有对社会极其强烈的责任感，一个经营者的具体决策高度，总与其责任感成正比。没有付出，就没有获得。
一位富豪回答成功的第一要点是什么时说道：“一心一意为工作卖力，每星期做足七天，永远不准备退休。”这可能让不少人诧异，人们越来越不愿努力，总是将生活的压力尤其工作压力夸大，不料却正是导致失败的根子。确实，这是现代人的通病。
不妨看看20世纪最伟大的发明家爱迪生，这为没有进过校门的送报童，居然令前无古人，后无来者，取得了让人诧异的成绩。爱迪生天天在他的实验室里辛苦工作十几个钟头，几乎不出门，然而，他丝毫不以为苦。“我一生中从来未做过一天的工作”，他宣称，“我每天都很快乐。”
第四、拼搏，但不拼命；
坚持不懈、顽强拼搏、百折不挠的意志是企业家最宝贵的品质。纵观世界最有影响的企业家：钢铁大王安德鲁？卡内基、汽车之父亨利？福特、石油大王约翰？洛克菲勒、经营之神松下幸之助、全球首富比尔？盖茨……，他们不论在任何挑战下，始终忍受着不同的艰难险阻，显示的都是顽强拼搏精神。由于他们报定了顽强拼搏精神，终于从胜利走向更大胜利，从成功走向更大成功。
依靠顽强精神为资本终获成功的企业家，远比以金钱为资本获胜的企业家更加伟大。一切获得巨大的事业成就的人，没有一个不是经过顽强拼搏而获得成功的。他们为迎接挑战而冲锋陷阵；为谋划决策而呕心沥血；为战胜困难而英勇无畏；为实现目标而不觉疲倦。他们是企业界的精英，更是企业家的榜样。
商场如战场，具有相当大的不确定性，以多变为特点，各种因素经常处于不断变化中，必须善于随机应变，捕捉商机，在一切经营中，既需要每个人的主观努力，又需要每个人正视客观现实，所有经营活动不是盲目而动，只有对一切做到心中有数，才能选择最好时候出手，获得意想不到的好结果。
第五、有错，但不有气；
企业家在经营管理中，经常会出现想法不对、说话失误、决策不妥、把事情做错了，这是难免的。作为一个优秀的企业家，面对错误，敢于承认，勇于纠正，最重要的是在错误中汲取教训，在今后的工作中避免再犯同样的错误。
正如一位哲人所说：“人生的许多道理不是靠聪明所能理解的，而是靠沉浮后的醒悟。”一个比较完美的企业家，善于从错误、失败中学习做人、做事，尤其是善于建立错误的防范、预警和改正系统，发现做得不对，懂得立即停止。金融界的超级大鳄索罗斯，他麾下的量子基金曾在1992年9月的一个月中，赚了15亿美元。索罗斯最关键的手段就是认错、止损。用他自己的话来说：“一旦发现做得不对，决不迟疑拖延，马上平仓出局止损。”
现在付出过程实际上也就是一个迎接未来挑战的过程，是去抓住时机的过程。通过今天学习知识来整合知识，并在整合之后在未来进行表现，你才能发挥自己的才干。社会发展速度非常快，关键的是能快速地掌握一切，你必须为了明天敢于在今天去竭尽全力进行奋斗。你或者没有经验，但经验完全是人为可以达到的。你可以没有背景，但背景并不能决定成功，一切终归依靠自己是否愿意向前走。世上无难事，什么事情都是人做出来的，落后不要紧，只要敢于跳跃式发展就行。一位女老板讲：“我不会害怕失败，更不计较机会是不是偏心，我只在乎每时每刻一步步地走，无论走到什么时候，我终能走到终点，终能做出我的事情。”她敢于面对挑战。而面对挑战的底气，就是因为敢于相信未来，也就敢于在今天下赌注。
第六、无私，但不无情。
一个成功的企业家，只是事业的成功，不是真正的成功。只有事业和生活都成功的企业家，才是真正成功的企业家。企业家应该学会用自己的心灵和行动来感染别人、激励自己并找回对事业和生活的热爱和激情。如果为周围的人们带来快乐，那么周围的人也可以让你过得更充实并且更加快乐。
“人情练达即文章”。人际关系是企业家的重要资源，是联络情感、凝聚人心的重要手段。企业家工作氛围的形成及其凝聚、巩固的程度，是以企业家成功有效的人际交往为条件的。要提高企业家的领导效能，必须高度重视上下左右之间的情感联系，重视情感投资，对人情取向十分关注，努力建立融洽的同事关系、上下级关系、家庭关系。作好同事之间的“感情”、上下级之间的“友情”、家庭之间的“亲情”这篇大文章。
