把工作搁置一边也就避免了因工作而带来的寂寞，不然，也许就得孤独地追求自己的工作理想了。
但很有讽刺意味地，当他们和人交际时，寂寞却不期然地涌上心头，令他们苦恼万分。
与其抱怨薪水太低，不如好好干
我们可以把很多职场年轻人的经历划分为以下两个阶段。
第一阶段，他们开始工作后，立刻就明白他们需要钱才能过理想的生活，在以前他们并不是如此。
学生时代他们采取的方式和大多数学生相同：设法以手边能动用的钱过活，有多少钱就过多少钱的生活。
那时候，收入的差距并不会使彼此之间产生太大的隔阂。但开始工作后则不然，收入的差距使人的距离愈拉愈大。
学生的娱乐及服装都很便宜，而且同伴们对于金钱也都只有起码的要求，因此只有少数学生认为，拥有较多钱财是改善社交生活及性生活最好的办法。
他们承认手边有现钱的确有助益，但并不像外表或其他事情那么有用。
一旦他们开始工作，看法就马上改变。
起初两年中，他们发现了要打入适合的社交圈，最急需的就是钱。很多员工在就业第二年说：“我租的房子实在大简陋了，每一次想带较有身份地位的客人回家，都会觉得很难为情，但我现在就是没有能力改善。”
追求完美的工作，进行得并不顺利，然而至少他们现在了解为什么失败——并非他们没花时间或没有兴趣，他们已尽一切可能也愿更进一步去寻求。
事实很明显，罪魁祸首就是“钱”。
显然他们并不是很富有，这要怪谁呢？
又是什么阻挠了他们取得发展声望所需要的资金呢？
那当然是他们的工作。他们把一切问题都归罪于工作，于是就进入了危机的第二阶段。至此，他们不但有一个明显的问题存在，同时也知道原因所在了。
这个发现自然影响了他们对公司的态度——加倍扩大了对公司的不满。
也就是说，他们对工作缺乏激励性和吸引力这件事，已经无法再保持客观的立场了。他们将工作视为追求一切理想的阻碍，最后终于变得憎恨公司了。
很多员工在开始第二份工作后4年时将工作形容为“陷阱”、“监狱”和“一个使我无法享受自我成就的苦差事”。
若把这种抱怨的现象归咎于选错了工作，只要换换公司或甚至另选行业就能弥补过来的话，那是根本没抓住问题的重心。
事实上，他们换工作的次数远比正常人频繁。
我们当然不是有意责难换工作这件事。
有的时候，改变工作是相当值得的。
但是，除非我们了解这些人对于工作的态度以及为什么会产生这种态度，否则无法明白改变工作为什么对他们毫无作用。
其实他们自己也了解，不管换过多少工作，问题似乎一直紧跟着他们。
［想一想］你有没有认真地思考过工作和事业这两个概念有什么区别？
你是想做工作还是想做事业？
工作和事业的区别
很多员工把工作本身与工作环境搅浑了，因此他们开始编造许多妙语来讽刺公司。
很多人抱怨：“这公司根本不懂得使用人才！”
他们以此来解释减弱了他尽力做好工作的动机。
4个月后，他们又换了一家公司。
其实，这些员工刚开始工作时，都没有能够和工作真正融合在一起。
几年下来，疏离的程度渐渐扩大。
虽然他们起初都说希望有个事业并且也有心要发展事业，但最后他们所有的只是一份工作而已。
他们与工作之间的距离（他们认为是与公司之间的距离）倒使他们产生一种或许有用的观点。不像那些一味埋首工作的人那样见木不见林，看不清全局，很多员工却是远远置身于工作之外，一直把注意力集中在大远景上。
“我有个伟大的计划！”很多员工常常这样说。
他们常为一个他认为能使他一夜成名的计划而费心费力。
基本上，他们视工作为麻烦事，希望能尽快地解决掉，并且认为：唯有找出一个能战胜制度的方法才能同时解决所有的问题。
事实上他们是置身于工作之外的，而且与一般局外人一样，特别注意工作的目的。在他们的眼里，努力工作毫无目的可言；至于全神贯注于工作的乐趣他们是体会不到的。因为，事实上，他们错了，与其抱怨薪水太低，不如好好干才是真理。
［想一想］是否曾经因为自己是小人物而自怨自艾？
有没有感觉到自己很重要？
上帝在每个人身上都埋了伟大的种子
每个人都很特殊！
一个成功人士有这样的深切体会：
每个人都希望觉得自己很棒，不过对我来说，让别人有同样的感觉也很重要。每当我遇见别人，我都会假想他身上挂着一块看不见的牌子，上面写着：
让我觉得很重要！
我立刻对这个牌子作回应，结果好得不得了。
然而有一些人只在意自己，不知道别人也想受到重视。
我曾经排队等着和一个业务经理握手，终于轮到我的时候，他当我好像不存在一样。我想他一定不记得这件事，他大概永远也不知道他伤了我多深。
许多年前我想买一部汽车。
那个时候进口汽车还比较少，我看上了一部奥迪的黑白两色车。
买不起的东西我从来不会去买，我一向都是存够了钱直接付现金。
我想买那部车作为我的生日礼物。
我带着钱包就往奥迪汽车展示场去了。
那个业务员显然没把我当一回事。
他看见我穿着不是太讲究，就断定我买不起进口的车。我们不是业务员眼中的“大爷”。那位奥迪业务员一点也不想花时间在我身上。
如果他让我觉得不受重视，他也办不成什么好事。
中午时候，他找借口说有个午餐约会，便走了。
我想买车却遭到如此的待遇，所以我要求见业务经理。
他不在，要1点以后才回来。
因为我还是想买那部黑白车，便决定等到1点。
为了消磨时间，我在附近随便地看着。
对面是通用汽车经销商的展示场。他们展示了一部黄色车，虽然我很喜欢，不过标价却比我预计的消费要高。
然而他们的业务员彬彬有礼，让我觉得他真的很在意我。
当他知道那天是我的生日时，他离开了一下。
15分钟后，有位秘书捧来一束玫瑰花，原来是业务员专程订给我庆祝生日的。
刹那间我仿佛有百万身价！
不用说，我买了那辆黄色通用车。
那位业务员之所以会谈成这笔交易，是因为他让我觉得受到了重视。
他不在乎我是否穿着讲究。
我是个人——在他的眼中，我是个重要的人。
他看见了那块隐形牌子。
每位员工都应该明白上帝在每个人身上埋了伟大的种子。
人人都很重要，一位好的员工会让这些种子开花结果！
［想一想］你觉得上帝在你的身上埋了什么样的种子呢？
你有没有发觉这些种子神奇的力量呢？
别让自己成为孤岛
正确地对待工作，我们不光要努力勤奋，还要搞好和同事的关系，千万不要让自己成为一座孤岛。
道理很简单，你要和公司风雨同舟，其实就是和同事、老板风雨同舟。
也就是说，我们要合群。
合群就是与别人合得来。
合群作为一种性格特征，具有既能够接受别人，同时也能被人接受的社会适应性特点。合群的人乐于与人交往，他们不封闭自己，愿意向别人敞开心扉；同时，合群的人往往是善解人意、热情友好的，他们在与人相处时，正面的态度多于反面的态度。
因此，合群的员工能建立和谐的人际关系，有较多知心的朋友。
但是，工作中也确实常有些人过于自我封闭，或自命清高，不善于交往；或过于自卑，缺乏积极从事交往活动的勇气，总以为别人瞧不起自己，因而孤僻内向，离群索居。
其实，这种自我封闭的性格有碍于建立和谐的同事关系，因而不适应现代职场的需要，同时还会使人心理上缺乏安全感和归属感，形成退缩感和孤独感，从而也有碍于个人的身心健康。
［想一想］你必须仔细检查一下自己，是不是也有自闭的坏习惯？
在你的四周，是不是荒芜一片？
你是一座孤岛吗？那么，究竟怎样才能改变自我封闭的性格呢？
如果你期望被同事关心和喜爱，你首先得关心同事和喜爱同事。
关心别人，帮助别人克服困难，不仅可以赢得别人的尊重和喜爱，而且，由于你的关心引起了别人的积极反应，会给你带来满足感，并增强你与人交往的自信心。
如果你在与同事交往时总是失败，那么由此而引起的消极情绪当然会影响你的合群性格。
如果你能多学习一点交往的艺术，自然有助于交往的成功。
《礼记》中说：“水至清则无鱼，人至察则无徒。”
与同事相处时，当然不应苛求别人，而应当采取随和的态度，但那是有限度的。
因为随和不是放弃原则，迁就亦非予取予求。
如果那样，根本就不会得到别人的信任和尊重，自然也就无从使自己合群了。
最后，经常找机会与同事谈谈话、聊聊天，讨论某些问题，交换一些意见是十分必要的。
卓越员工思想清单：
◆与其抱怨薪水太低，不如好好干
◆上帝在每个人身上都埋了伟大的种子，人人都很重要
◆每个人都希望觉得自己很棒，让别人有同样的感觉也很重要
◆不论你多忙，你都得挪出时间让别人觉得受到重视
