职场不是你撒娇和评理的地方，而是一个讲政策和策略的地方。初来乍到，面对各种各样的人和事，每个人都会有众多的不习惯和众多的不适应。对于你来讲，如何接受别人的领导，妥善处理好与上司的关系，是职场的首要课题。你是个有能力的人，你的能力在没有得到上司和周围人的认可之前，你的能力只是自诩的能力。你是个有个性的人，但你千万不要冒犯你的上司，不论他是老外，还是同族，因为“拔剑容易收剑难”。你是个有见识的人，当你意见与上司的意见相左时，多数时候都要有所保留，初生牛犊不怕虎的精神万万要不得。你越显得你行，时常适得其反，反而越不行。
恰当的建议，无疑可以显示自己的才华，但一定要看好对象和时机。否则再好的建议，不仅化为泡影，可能还埋下一个隐患。古人云：“才不可抖尽，事不可做绝。”展露你的才华，绝不是无限度的，要有所保留，有所节制。该使多大劲，就使多大劲。过分了，徒费你的知识与力量，往往事与愿违。你苦心孤诣的努力，则是卧薪尝胆的过程。石破惊天的那一刻何时到来，既有预期，也没预期。心静止水的人，比跃跃欲试、惶惶不可终日的人，有望获得更大的预期。
你在职场上必须清楚，任何一位上司，都是尊严的象征，又是权力的化身。他们都喜欢别人尽心尽力辅佐，不喜欢别人指手画脚；喜欢别人忠实可靠，不喜欢别人诡计多端；喜欢别人逆来顺受，不喜欢别人个性十足。因此，必要的谦恭和怯懦，一定的距离感，都可以减少受到致命的损伤。
面对上司的表扬，你不要过于高兴和沾沾自喜。可能随之而来的，就是使人颜面扫地的批评。上司批评你，有时并不是你做错了什么，而是上司为了显示他的领导权威，把你作为演练的靶子。对批评你的人你不要介意，因为大多数的批评，不是为了你，而是为了他自己。站在你自己角度的不是批评，站在他自己角度的才是批评。
从来的上下之间的交往，都是不可能对等的。你不要挖空心思企图和你的上司做个知心朋友，这种动机通常是幼稚和不切合实际的。一般来说，没有哪个上司希望和别人平分秋色，更没有哪个上司希望别人超过他。俗话说，再硬的舌头也顶不过腮帮子。与上司交往，永远要把尾巴夹起来。
在职场上，努力与同事建立默契的合作关系，毋庸置疑。但不是说要把这种协作的，甚至是默契关系，误以为是朋友关系。更不要期望与你的同事交什么挚友，因为你们之间本来就是竞争关系，在利益冲突的天空下，友谊之树是难以枝繁叶茂的。有时看起来像是朋友了，也没必要将你心灵的秘密和盘托出。
职场里的朋友，像一种季节性很强的植物，生长起来似乎很繁茂，然而随着季节的变化，寥落凄零却是在所难免的。
所以，在职场上最重要的原则是把握好分寸感。对任何人的夸奖与批评，都要持慎重的态度。对于别人滥加赞许和武断批评，它们的客观效果是一致的。
上下之间，左右之间，彼此过于熟悉了，难免产生轻蔑；过于亲密了，难免产生过节；过于大意了，难免产生疏漏；过于疏远了，难免产生戒备；过于警觉了，难免神经质；过于大度了，难免受欺负；过于谨慎了，难免踌躇不前。什么事情做得恰到好处，难能可贵。
作为一个职场人士，往往知道的不等于悟到，悟到的不等于做到，做到的不等于得到。要认真听，该听的听，不该听的不听；要认真想，该想的想，不该想的不想；要适当说，该说的说，不该说的不说；要恰当问，该问的问，不该问的不问；要准确回答，该回答的回答，不该回答的不回答；要适时做，该做的做，不该做的不做；要理智地退，该退的退，不该退的不退。奋不顾身，怒不顾人，是最危险的。恃勇者，不是冒失，就是冒犯。
要随时留意自己所说、所想、所问、所答和所作所为。加油添醋、画蛇添足、遮遮掩掩、毫无诚意都是不妥的。处事有度，才能游刃有余。
角斗职场，会出现六种人的交汇：先想后做的人，先做后想的人，只想不做的人，只做不想的人，边想边做的人，不想不做的人。你的悟性决定了你做那种人。
