Lina在广州一家大型企业搞人事管理，因有相关资质的证书和经验，上司很器重她，最近还听说自己有被提升为人事经理的可能。自己当年是不知不觉走进人力资源管理领域的，虽然没有感觉厌倦，但也感觉不到激情，凭着资历就这样做到退休都有可能。怎么样才能恢复工作动力是一年多来一直困扰Lina的问题。Lina的一个朋友最近来找她，特聘她去自己的公司任人事总监，并应允酬金比Lina现在的上浮50％。朋友的热心让她也有点心动，然而朋友的公司规模不大，其实人力总监的工作和现在的人事经理没什么质的区别，但是朋友公司的运营模式和现在的公司完全不同，可能会有新的锻炼机会，而且薪酬还不错。但是Lina根本无法确定这样的跳槽对她的发展有没有实际意义，现阶段到底该不该跳槽，这些问题让Lina困惑不已。人力资源学家认为，像Lina这种情况最好就要考虑好自己是否能够适应新的工作，如果没有做好心理准备最好不要跳槽，这样对于新公司和自己职业的发展都没有好处。
美国职业设计专家马克？多里奥在他的《如何开设新工作》一书中说，当你在工作中出现下列症状时，就应该停止挣扎另谋高就了：一、怀疑自己不合格；二、你与上司不合拍；三、你与同事不合拍；四、你闭着眼睛都能找工作；五、你开始奇怪自己为什么会干这一行。
最近，陈小姐因找到了一个好单位，去意已决，便向原单位提出辞呈，并洋洋自得向一些同事透露。单位经受不了她的再三请求，看她一定要走，便同意调出。偏偏接收单位只是主管领导口头答应过，并未有确切答复，结果是没走成，只好灰溜溜地呆在原单位，甚是没趣。这样她不但没跳到好单位，反而弄巧成拙。
在跳槽时，你应当问问自己：自己是在找职业还是在找工作？是在找职业还是在找企业？是在找职业还是在找头衔？是在找职业还是在找高薪？明确跳槽的目标是确保跳槽成功的先决条件，其中如何选择恰当的跳槽渠道则是完成职业转换的重要环节。你应当根据自己的社会关系、自身的特长和优势寻找到最佳跳槽渠道。要知道跳槽不是目的而是手段，发展才是方向。越跳越高，高的不仅仅是薪水的职位，更重要的是使你的职业生涯步入高阶。
十一、有机会就不要犹豫
如今，跳槽已是司空见惯、屡见不鲜的一种社会现象。可是，有的员工却认为跳槽是一种不忠诚的行为，还有的人认为跳槽是很没有面子的事情，所以会经不住老板的挽留打消跳槽的念头，最后错失最好的机会。
所以，如果有跳槽的好机会就不要犹豫，这样就会是你错失很多发展的机会。
老刘是个非常厚道的人，上大学时是个踏踏实实的好学生，毕业后在机关工作，按部就班地转正、提升。只可惜升到了一定的程度就再也上不去了，因为他的几个上司只比他早毕业两年，年龄不老，他们不提升，老刘的提升也没有什么希望。
就在这时，单位的另一部门要扩编，人家看中了老刘的才识、能力和为人，三番五次来挖，于是老刘动心了，想去吧，又觉得张不开口，因为老刘在这里尽管不是一把手，却是实实在在的顶梁柱。好不容易吐露点风声，又被上司好言相劝给顶回去了，老刘碍于情面，就留了下来，依旧“踏踏实实，埋头苦干”。
没想到近几年，机构精减，很多岗位提倡用新人，老刘只好依旧停留在他原来的位置上。有时老刘心里也会说一句“假如当初”的话，因为那个部门是朝阳部门，当初如果跳过去了，老刘很可能已经不是现在的老刘了。他的那些老同学都替老刘喊冤。可是又于事何补呢？
“踏踏实实，埋头苦干”，一直以来都是一句夸奖员工的话。所以有些很善良或很胆小的人在机遇来临时，除了考虑与工作有关的方方面面，比如薪金、福利、工作状态、发展空间等等，还会考虑到别人的情面，考虑到别人对自己的看法，几番犹豫下来，机会错过了，如果日后证明当初跳槽是对的，就只能后悔了。
犹豫不决对于职场发展没有好处，只会束缚了人们的手脚，应该跳槽了，却死守原地不动，你可能会失去很多机会，千万不要被道德观念所束缚。适时跳槽可以使自己的长处得到充分发挥，潜力得到充分挖掘，并使自己的事业更上一层楼。
如果你现在的工作不适合自己的专业或是性格，那么就不要犹豫，选择自己爱好的职业，选择有对于自己的事业发展有更大帮助的职业。
还有的情况，你付出的你却得不到领导的重视，得不到同事欣赏，那么你就要考虑跳槽的问题了。因为在这样的环境中，你也不会有提升的余地，更不会有更大的发展。另外，如果你在单位里干得十分出色，一些同事就会嫉妒你，不配合工作，处处给你捣乱，使工作无法顺利进行下去，长此下去，对发展前途造成很大影响。在这样的环境里，形势如不能逆转和改变，一定要跳离这个圈儿，否则会误了自己的一生。
古人曾说过“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。上司挑员工通常是天经地义的，但作为打工者，如果遇到没有德行和才华的上司，也要勇敢的抓住机会重新选择新的发展机会。
随着公司规模迅速地扩大，有限的资金愈发捉襟见肘。就在这时，路妮以前的同事打电话来叫路妮到她那边去工作，说是一个大公司，很正规，待遇环境都不错。路妮的心为之一动，当时就答应下来，并写好了辞职信，寻找着合适的机会呈交给上司。公司里除了同一办公室的出纳，谁也不知道这件事。
也正是这一天下午将近下班时，上司把路妮和出纳员叫到他的办公室很伤感地说：“基建工程师辞职了，都是因为没有钱，想留的人都留不住。”接下来是长时间的沉默。回到财务室出纳问路妮怎么办，路妮告诉她，不走了。
接下来的一段时间里，因为人少工作重，大家做得都很辛苦。财务人员，两个下到基层，两个留守公司总部，有时还得兼管其他一些部门的工作，加班成了家常便饭。因为工作紧张，往日的牢骚减少了，部门之间的矛盾也消失了，突然之间员工的素质好像提高了许多，似乎不发工资的日子比原来腰包鼓着的时候干劲更大更足。这样的日子一直持续了将近有一年的时间。
年关临近的时候，上司终于找到了投资伙伴，企业的前景一下子光明起来了。一天，上司神采飞扬地大谈他的宏伟设想和现代化管理，并说要重新招聘一批高素质的员工。路妮听后轻轻地问他现在的职工怎么办，上司大手一挥说：“他们可以走啊。”路妮进言道：“现有职工都是在企业最困难的时候跟你共患难走过来的，如果企业状况有了好转，我觉得你最应该关照的人就是这些能够和企业同舟共济的员工。”上司听后哈哈大笑：“我不会赶他们的，但如果他们要走，那就走好了，反正以后有钱了，招人还不容易？”路妮笑着点点头，是的，这太容易了。
路妮已经下定了要走的决心，刚开始上司以为路妮在开玩笑，其实路妮是认真的。交完账的那一天，上司最后一次与路妮谈话，问路妮以前那么困难的日子都熬过来了，为什么现在有钱了反而要辞职呢？路妮无言以对。说实在话，路妮为上司做了很多工作，包括分内的和分外的。上司对路妮也不错，阴天下雨时会派车把路妮送回家，如果工作有闲暇还会应他们的要求派辆车让他们出去买东西，年终时也不忘给路妮一个大红包。
但是，一个只能共苦不能同甘的上司绝对不是一个好上司，连和自己艰苦奋斗的员工都可以抛弃的上司，不可能有更大的发展，所以路妮毅然决定离开这个上司，选择自己的出路。
十二、看好时机不要越跳越糟
俗话说“人挪活，树挪死，”很多人职场中人喜欢跳槽，这其中没有一定的目的性，也没有目标，因此，这些人在跳槽的时候不会看好时间，反而越跳越糟。
适当的跳槽可以使自己职业更具有挑战性，发挥自己最大潜力，但是如果一个人频频跳槽，哪儿也待不住，那么他的下场将是越跳越不值钱，越跳越糟。
