在一个团队中，合力的大小与管理的法则密不可分，就好像一只手的五指可以摊开，也可以松散地张开，更可以形成拳头，而只有形成拳头才能显示力量。这个握紧拳头的法则就是管理中的重要原则。
这里有一篇寓言故事，颇能给人以启迪。
有一天傍晚，五根手指聚在一起，讨论谁是真正的老大。
大拇指率先发言：“五根手指中，我排第一而且最粗大，人类在称赞对方最好或是表现杰出的时候，都是竖起拇指，所以老大非我莫属。”
食指不以为然：我才是老大，人类在指示方向时，必须靠我。
中指骄傲地说：五指中我最修长，犹如鹤立鸡群，而且我居最中间的位置，大家众星捧月，这不就是做老大的最好证明吗？
无名指听完之后，理直气壮地说：“你们三位也未免太自大了，世上最珍贵的珠宝，只有戴在我身上才能相得益彰，因此，我才配称老大。”
小指在一旁，先是默不作声，随即大声说：“当人类在合十礼拜或打躬作揖时，我才最靠近真理，我更应是老大。”
主人听完他们的话说，你们每个都有自己的独特作用，如果你们彼此分开，其威力又表现在哪儿呢？别人之所以怕你们，是因为你们五位一体，不可分割啊！
五指虽然有大有小，有长有短，有粗有细，虽然各司其职，但它们只要紧密合作，则能挥出为掌，握紧为拳。相反，如果每个指头都各行其是，互相争功，不知默契协助，结果又会是什么样呢？
同样，团队可以是拳头或手掌，它的威力来自于每根手指——员工的紧密合作，这是企业盈利的基础；团队不可以是一盘散沙，员工任何形式的隔阂、冷漠、嫉妒和仇视，都将导致无法挽救的恶果。
在企业团体中，任何一位员工的利益都是和他人捆绑在一起的。合作是一件快乐且有成效的事情，并且很多事情人们也只有在互相合作中才能完成；不合作的结果往往是他不能得到，你也得不到。
但是有些人一直认为要帮助别人自己就要有所牺牲，别人得到了就意味着自己一定会失去。这样的人甚至认为帮助别人提个东西都在耗费自己的体力，耽误自己的时间。对于这样的人你会作何评价？
其实很多时候，帮助别人并不就意味着自己吃亏。其结果迎来的很可能是皆大欢喜的双赢局面。
有一个人死后被带去参观天堂和地狱，他先来到了地狱。第一眼看去令他十分吃惊，因为所有的人都坐在酒桌旁，桌上摆满了各种佳肴。然而，当他仔细看那些人时，却发现坐在桌子旁边的人看起来都很沉闷，无精打采，而且瘦得皮包骨头。他还发现每个人的左臂都捆着一把叉，右臂捆着一把刀，刀和叉都有四尺长的把手，使它很难用来吃菜，所以即使每一样佳肴都在他们手边，他们也吃不到，他们一直在挨饿。
然后他又去天堂，却发现另外一种景象，同样的食物、刀、叉和那些四尺长的把手。然而，天堂里的居民却都在欢笑。这位参观者困惑了，他不解为什么情况相同，结果却如此不同。在地狱的人都挨饿而且可怜，可在天堂的人吃得很好而且很快乐。
后来，上帝告诉他，地狱里每一个人都试图喂自己，可是一刀一叉以及四尺长的把手根本不可能让他自己吃到东西；而天堂里的每一个人都是喂对面的人，而且也被对面的人所喂，因为互相帮助，所以皆大欢喜。
我们必须记住：“不管你个人多么强大，你的成就多么辉煌，你只有保持你与他人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。企业是靠员工的团队合作优势来赢得利益的。任何一个员工的利益总是和他人捆绑在一起的！”
江湖智慧：
一个人只有通过合作才更能体现出个人自身的优势——既能使老板的总体意图得以彻底贯彻实施，使企业效益最大化，又能让老板对你信任有加，还能与同事之间的人际关系更加融洽。这样对自己、同事和团队都有益的事，算不算一举多得、皆大欢喜？
