人都渴望被赞赏，然而人们又经常不由自主地去反对别人。你丢给别人一个毒果子，别人可能会给你一个香橙吗？道理就是这么简单，“己所不欲，勿施于人”。
唐太宗李世民是以善于纳谏、胸怀宽大著称的英明君主，在面对大臣魏征的历次强谏时，虽然最后都接受采纳了，但是我们却不得不承认，魏征死后都难以安息，和他历次强硬地反对君王的决策不无关系。再看看历史上诸多耿直侍君的臣子，又有多少是真正能够得以善终的呢？
也许你会说，这只是他们没遇到真正的明主罢了。其实不然，人都是渴望被赞同，而不是被反对的，这是人的本性，任何人都如此，即使他是胸怀天下的君王也一样。
人都喜欢被赞同，喜欢和赞同他的人交流，而不喜欢与那些反对他的人共处。然而人又是矛盾的综合体，人也经常会去反对他人，表达自己的意见。那么我们与人相处时，要想和人建立和谐的人际关系，又应该怎么做呢？
赞同别人并不是要你一味奉承别人的观点，更不是讨好、拍马屁。赞同别人是一门与人相处的艺术，愚笨的人总是顺从人类最原始的天性，即总是在反对别人；只有智者和伟人才会在合适的时机，利用合适的方法，在赞同别人的时候，也能达到自己的目的。
既然人的本性让我们总是喜欢反对别人，那么在学会赞同别人之前，我们就一定要先学会认可。
每个人都有自己的想法，或许对方的想法并不一定是最好的，甚至是不正确的，但是那也是别人思想的结晶，也是别人思想劳动的成果，那么就肯定有值得我们认可的地方。所以当我们面对别人的，听到对方的观点的时候，应当先冷静地告诉自己，不要总是冲动地去全盘否定别人，要先学会肯定别人的优点，赞同对方值得赞同的地方，然后再循序渐进地表达自己。
其次，当你不赞同别人的时候，请学会保留自己的看法，不到万不得已，不要说出来。
人都是不喜欢被人反对的，尤其是面对面的反对，这是很伤对方自尊心的行为。所以当你不赞同别人的时候，不妨聪明一点儿，采取迂回的策略。
刘杰是一位刚刚大学毕业的社会新鲜人，公司的新进员工。或许是刚刚踏入社会不谙世事，又或许是性格太直，每次遇到事情，他总能一一列出反对意见，即使是面对当事者。
恋梦是公司里为数不多的一名研究生，十分受老板器重。一次，老板让恋梦做一份企划案。三天后，当恋梦自信满满地步入老板的办公室交企划的时候，正好刘杰也在。出于让新人学习学习的想法，老板让刘杰看了恋梦的企划案。
然而刘杰刚看完后，就毫不客气地对老板说：“我觉得这份企划案行不通，这里和这里都有问题……”刘杰的话还没有说完，恋梦的脸色就已经变了，气呼呼地离开了老板的办公室。后来事情的发展可想而知，直到恋梦调离公司，她都一直没有原谅刘杰。
或许你会说，这人也太傻了，在老板面前，面对当事人，就这么不给人留面子地反对别人。其实想来，很多时候我们不也是在做着同样的事情吗？不过只是五十步笑百步罢了，给人造成的伤害是一样的。
最后，当你赞同别人时，还是要说出来。
很多人在反对别人的意见时，每次都能很轻易、很痛快地说出来，但要让他去赞同别人，他们却总是羞于表达自己的意见。但是如果你不说出来，谁又能体会得到你赞同的诚意呢？
所以当我们赞同别人的时候不妨直接告诉对方，真诚地给对方一个肯定的“是”、“好的”，相信这样做，取得的效果会是事半功倍的。
和人相处是一门艺术，愚笨的人总是在反对别人，把自己的人际关系搞得一塌糊涂。而智者和伟人却总会在巧妙的赞同中和对方共同联手创作出一幅完美的画作。
