新来的马局长坐在轿车里，看着开大门的老门卫那手忙脚乱的样子，半天没有拉开大门，说了声，这技术含量也太低了。身旁的办公室秘书小舟接了句：是啊，二大爷年龄有些大了。马局长一愣，追问了一句：他是你二大爷？
小舟尴尬一笑，解释说他是原来局长的亲二大爷。所以，局里上上下下也都随着原局长喊二大爷。时间长了，就习惯了。
马局长听完，闭目沉思半天后说，连个门卫也要任人唯亲，他被双规也就没啥稀奇了。从今以后，咱们局要改变这种风气，公平竞争，任人为能，就从这门卫开始吧。
小舟揣摩了半天新局长的意思，向他请教：局长您的意思是？
马局长说，我的意思很简单，这个门卫要换人。本着公平竞争原则，公开向社会招聘。咱们开出优惠条件，一经录用，正式员工待遇，各种保险福利一应俱全，我还不相信，招不到技术含量高一些的门卫？
果然，招聘门卫的启示一贴出，立时吸引了全市的所有门卫的眼球，报名者云集。经过初试、复试两轮残酷的淘汰赛，进入最后一关的有三人。
最后一关面试，也是一个职业能力测试，由马局长主持。出于公平原则，马局长亲自设计了两套考试方案。甚至连考试地点都是两个。并且由全局员工监督。三个面试者以抽签的形式去抽考题。
第一个面试者，年仅二十八岁，但从十六岁就开始当门卫，也算有十多年职业经验了，加上正值年富力强，所以大家都很看好他。他抽出的是第一套试题，试题内容是，以最快的速度打开大门，谁用的时间短，谁就是最终的人选。
果然，没有让大家失望，小伙子干净利落的拉开了大门，仅用了40秒的时间。这个时间，比以前的二大爷开门的速度快了整整两分钟。
第二个面试者是位相貌堂堂的中年人，一脸富态相，始终面怀微笑，如同弥勒佛一般，情不自禁就吸引了大家的好感。他抽出的也是第一套试题，测试后，不快不慢，也是用了整整40秒的时间。看来，40秒是个极限了。
第三个面试者是个尖嘴猴腮的老苍头，胡发皆白，眼神无光，给人感觉如同一片在风中抖动着的枯叶。最要命的是，他自己还坦白说没有开这种大门的经验。大家都用一种怜悯的目光看着这位可怜的陪衬。
随后，老苍头也上来抽题。马局长说，鉴于前两名应聘者都是抽得同一套题，所以让他来直接选第二套题吧，不然，第二套题就浪费了，大家说是不是？
大家想想觉得马局长的话有道理，都赞同。第二套题果然和第一套题不一样，考试地点也有所变换，是兄弟单位财政局。大家一听都愣了，财政局的大门是采用最新高科技遥控感应装置，自己局里的大门是人力推拉式，分明不是一个档次，怎么能测试出水平来？
带着一头雾水，大家乘车来到财政局门前。老苍头很熟练的走进门岗内，马局长说了声测试开始，很快，崭新的大门刷地打开，时间不到30秒。
马局长满意地说，看看，这才是高科技，是技术含量高地操作方式。咱们也应该学习学习兄弟单位的先进管理经验，把大门换换，这样才能吸取优秀的高技术含量的人才来咱们局里落户啊。
大家都觉得马局长说得不错，说马局长又给大家上了一课。
局里很快安装了崭新的遥控感应装置的大门。
门岗里，有个老苍头看着电视，办公室秘书小舟来了，大声喊：四大爷，开门。然后那老苍头应了一声，起身按了按一个红色的按钮。
大门刷地打开，小舟低声说了句：果然是高技术含量。
