文凭是一个人接受某种正规学校系统教育的证明。学校是培养人才的重要基地，一个国家的人才主要是来自学校，这是无可争辩的事实。要不然谁会花大量的经费去办学呢？但是，也有许多人才不是从学校出来的，他们没有文凭，或者说没有较高的文凭。他们是靠自学成才的。这也是无可争辩的事实。因此，我们选拔人才不能只把眼睛盯在文凭上，也要注意那些没有文凭自学成才的人。
其实历史上许多帝王早就明白这个道理了。
宋仁宗年间，负责全国军事工作的枢密使一职空缺，宋仁宗提议让狄青来干。有人说：“狄青确有战功，也有能力，但他出身于小兵，不是武举出身。”过去宋朝文官都是从科举考试中选拔，武将都是从武举考试中选拔，也就是说狄青没有文凭。宋仁宗说：“不是武举出身怕什么？关键是看有没有真本事。狄青战功卓著，有真才实学，让他当枢密使，一定能把全国的军事和边防工作搞好。”大家一想，仁宗说得对。狄青确有真才实学，论战功谁也比不了他。同时也感到仁宗这种不拘一格、唯才是举，任人唯贤的作法是对的。
历史上周世宗也是不重文凭重实际能力的帝王。
周世宗想任用枢密使魏仁浦为宰相，征求大臣的意见。不少大臣认为魏仁浦不是从科举及第上来的，不适合作宰相。周世宗说：“从古至今选拔人才都是以实际才能为标准，哪里都是从科举及第上来的呢？”于是，任命魏仁浦为中书侍郎、同平章事。魏仁浦虽身处权力的中心位置，但谦虚谨慎，胸怀大度。周世宗性格暴燥，身边的官员有违背世宗旨意的，魏仁浦大都自己承担下来，拯救了许多大臣。所以，魏仁浦虽然出身低微，没有文凭，但是一个优秀的宰相，当时人们都非常尊重他。
现代社会里，我们许多企业家都能正确看待文凭，他们用人不唯文凭重在真才实学。
西武集团在招聘员工时就不太重视文凭，只要你想进入西武集团，不管你是一流大学还是二三流大学的毕业生，都要参加西武的一系列测验，通过后才可以成为西武的一员。被招聘者一旦进入西武后，学历文凭随即成为一张废纸。西武总裁堤义明反对迷信文凭。他手下很多高级主管都没有学历，但确有真才实学。他并不反对聘用有学历的人才，只是不崇拜学历。有一次，堤义明与松下幸之助谈话时，他作了一个假设：他说如果把松下幸之助和本田宗一郎这样的人，送到东京大学受教育，后来的松下和本田大概只会是个平凡的公务员，不会是闻名于世的大企业家。
索尼公司信奉的也是唯才是用，不太重视学历。对员工考核使用，主要是看他们的实际才能，而不是学历。公司招聘员工、提升职务，都要进行严格的考核，根据考核结果和本人在实际工作中的表现来决定。盛田昭夫曾写过一本书，叫作《让学历见鬼去吧》。书中据实论理，批评了日本流行的以名牌大学出身来评价人的观点和做法。他说，他宁愿将索尼公司所有档案统统烧毁，也不愿看到歧视没有学历的人才的现象。正是因为索尼公司不拘一格用人才的做法，使索尼公司聚集了大量的人才，促进了企业不断发展壮大。
不唯学历，不是不重视学历，正确地做法是应该有文凭论，不唯文论凭，不拘一格选拔人才。
