爱才之心人人有之。每一位想有所作为的企业家都会把人才视为掌上明珠。他们对人才政治上关心，生活上关照，工作上关怀，对忌妒人才，打击人才，诬陷人才的现象毫不手软的给予处理。这样做是对的，如果一个企业领导者不能很好的保护人才，那他就不是一个合格的企业领导者。但是，我们也要注意，庇护人才不能护短。人才也不是完人，不是一点缺点没有。对人才的缺点也要给予帮助教育，也要无情地指出来，帮助人才改正缺点和弥补不足。否则，不但会毁了人才，还会影响其他员工的情绪和积极性。
宋朝有一个侍御史叫程元凤，为人刚正，喜爱人才，但爱才不护短。对人才有了缺点毛病，必会给予严肃的批评教育，甚至向皇帝弹劾。所以，在任侍御史时，为皇帝选拔了二十多个人才，个个都很称职，有的还成了一代名臣。有一个人，很受程元凤的赏识，认为他很有前途。突然有一天，这个人犯了错误，程元凤毫不留情地弹劾了他，使他被免了职。过了一段时间，程元凤又推荐他担任了更高的职务。许多人不理解，就问他为什么这样做。程元凤说：“以前弹劾他是为了成其才，今日推荐他是为了尽其才，这是很自然的事。”通过程元凤的批评教育，那个人改正了错误，程元凤发现了他的进步，及时举荐他，这既说明了程元凤具有为人正派、公正无私的高贵品质，又说明了程元凤具有爱才不护短的职业道德。
很多现代企业家都懂得爱才不护短的道理。
三洋电机公司经理井植熏手下有一名很能干的工程师。井植熏非常喜欢他，这个工程师心直口快，伤了一些人，有人在井植熏面前说他的坏话，井植熏总是微笑不语。可是有一天，公司欢迎新来的女员工。井植熏带人检查新建成的员工宿舍。发现宿舍的建筑、室内装修和各种生活设施基本上都符合要求。但当他进入员工浴室拧开水龙头时，发现水管里面生了锈，流出来的全是浑浊的锈水。他马上问那个工程师是怎么回事，那个工程师说：“新装的水管里面有锈，流一会就好了。”井植熏生气地说：“难道你让这些姑娘们用锈水洗澡吗？你为什么不早点把锈水放掉呢？这么简单的问题你为什么没有想到呢？”这个工程师不言语了，赶紧派人把管子里和锅炉里的锈水放掉了。井植熏就是这样，庇护人才不护短，在做好保护的基础上，对人才的缺点毛病毫不客气地给予严肃地批评。
批评是为了成其才，使用是为了尽其才，二者缺一不可。对人才的缺点毛病不敢批评，听之任之，发展下去就会把人才毁了，到时候哪还会有人才可用呢？话又说回来，人才有了一点小毛病就不敢用，那他的长处怎么才能得到发挥呢？
