关怀备至，体贴入微，也是尊重人才的重要表现。企业领导者对员工一定要政治上关心、生活上关怀、感情上体贴，为员工解除后顾之忧，用真情呵护人才。
三国的孙权对属下可以说是关怀备至。大将吕蒙从小当兵，没有文化，当了大将以后，发布命令，起草文件都得让别人代办，有些人睢不起他。孙权为了维护吕蒙的威信，培养吕蒙的才干，就让他下功夫读点书。在孙权的督促下，吕蒙下功夫读了很多书，很快成为一名文武双全的将领。吕蒙生病以后，孙权非常关心。他把吕蒙接到内宫，让御医亲自给他治病。每次御医给他扎针，就象扎他的肉一样难受。他关心吕蒙的病情，想看看他，又怕吕蒙累着，就偷偷把门帘掀起一条缝看他。看到吕蒙能吃点饭了，就格外高兴，有说有笑。否则就着急，吃不好睡不好，对吕蒙可以说是关怀备至。
蒋钦为官清廉，家里很穷。有一次孙权到他家，见他的母亲和妻子穿的盖的都很寒酸，心里非常难受，马上让人拿来锦缎给他家送去。大将凌统打起仗来身先士卒，战无不胜，是孙权的一员爱将。凌统死后，孙权哭得死去活来，好多天不吃饭。他把凌统两个年幼的儿子接到宫中，象对自己的儿子一要关怀照顾，长大以后，又请老师教他们学文化。孙权就是这样对属下关怀备至，由此，他赢得了人心，感动的文武大臣为他鞠躬尽瘁。
山东丽鹏公司原来是一个小作坊，经过十几年的拼搏，成为全国包装行业的龙头老大，这与它采取的“人本管理”不无关系。在丽鹏公司的人本管理中，其中重要的一条就是关心员工生活，满足员工的不同要求。董事长孙世尧说：董事长的主要任务有三条，一是制定公司的发展战略；二是培训选拔各级干部；三是负责员工的后勤服务工作，让员工生活好、娱乐好。
他们关心员工的生活是全方位的，不仅关心员工的物质生活，认真落实员工的各种生活待遇，而且还非常关心员工的精神生活。他们先后投资400多万元建起了融学习、娱乐、开会为一体的员工培训娱乐中心，内设可容纳800多人的礼堂和2000多人的室内灯光球场以及羽毛球场和图书馆。
改善员工住房条件。公司投资300多万元建起了高标准的融食堂、购物、居住于一体的员工公寓。对已婚员工公司提供楼房，每套80多平米，售价仅4万元。大专以上学历的每人补助5000元，其余可申请住房贷款，在20年内还清。
开展丰富多彩的文化娱乐活动。公司除组织运动会、夏令营、国庆宴会等大型活动外，还经常利用工会、团委、大学生协会等组织各种文艺活动、知识竞赛，演讲比赛等。
经常与员工交流思想。孙世尧认为：员工有时很想得到领导一个简单的表扬、一份关注、一句嘘寒问暖的话，这是一种被尊重的满足。因此，他经常深入员工之中，与员工谈心，了解他们的希望和感受，征求他们对公司的意见和建议。员工深情地说：“丽鹏的领导好、环境好、风气好、学习好、娱乐好，在这工作我们感到舒心、温暖和幸福。”
关心是一杯香醇的美酒，它可以让你工作起来如痴如醉；关心是一把无形的软鞭，它可以你在不觉痛的情况下拉起车来永不言累；关心是一掊甜蜜的花粉，它可以让你不顾一切地扑向它——不是为自己，而是为给主人多酿一点蜜。
