第19节
服务员拉开美容院的大门，一股清凉的空气迎面扑来，小迪妈深深吸了口气，感觉精神为之一振。也许并不是这清凉的空气或刚才令人舒缓的精油，让人体内产生了精神可以为之一振的多芬肽，而是一种长期的职业养成，是在应对各种危机之中形成的一种集中、高效处理问题的能力，而这种能力让寻求各种解决方案成为一种条件反射。
股市熔断之殇肯定会波及个人乃至股市的命运，而在中国这次实行的熔断更像是一种魔咒，其引发的资本生态迅速恶化的效益让证券市场的监管部门始料不及、操盘手欲哭无泪。“资本的每个毛孔都渗透着血和肮脏的东西”这是市场经济学的开篇第一课，在这个行当求生存，必须有充分抗压抗裂的能力，进出与输赢都深刻地折磨着人的神经，必须有强大的内心和很博大的处世哲学才能消化随处的危机。
小迪妈妈上车后用蓝牙拨通了证券公司朋友的电话：“你还好吧？”
车缓缓启动，驶出了停车场。
“你干脆直接问我，跳楼了没？”
“跳楼最疼了，而且最惨，千万别选那样的，否则最后一眼我都不敢看的。”小迪妈妈没心没地说。
“就知道你最不担心的是我，是不是想问今天跳楼的情况？朋友之间可以说一说，但是千万不能上电视的。“
”放心，我都接到通知了，我们的直播到取消了，不让碰。是多少资金没有让他过了这个坎？”
“杠杆一算，超千万，翻不了身。”
“唉，可惜啊，人的命比什么都值钱，千万有什么重要的。”
“那你说不懂了，实际上也不仅仅的钱的问题，而是一种输的感觉。”
“最输不起的，不应该是命吗？只要命在，东山再起嘛！”小迪妈妈说
“是啊，还有一个二岁的儿子，爸爸妈妈都还在，挺难的。”
“我们还要考虑一个备播方案，我正在被召回台的路上，先不说了，挂了。”小迪妈妈看到副总的电话打进来，就切换了过来。
“我和后期都在机房了。我们还可以做点什么。我看有个“大爱江城”的专题片有十多分钟，是不是可以抵上去。“
“把一个月的直播素材上传，输关键字，看什么题裁最近一个月的相关新闻最多，全部挑出来，按时间顺序排列，做完后，告诉我多长时间。”小迪妈妈说完挂了电话。
一档直播节目只有在出现播出事故时，才会用大型专题片来插播，现在还有四个小时，尽管再安排选题重新采访已经来不及了，但就现成的新闻素材进行再包装与加工，时间也还是充裕的。
接着小迪妈妈接通了今晚值班主播的电话，告诉他四十分钟以后到机房汇合。还好，今晚的值班主播是素有老油条之称的“二马”，有着十年以上直播经验的他是最让小迪妈妈放心的主播。
小迪妈妈刚把车弯进单位停车场时，总监的电话响起来了。
“办公室没人，你在哪里，到我办公室来。“
”我在楼下停车，马上上来。“
”好，辛苦了。“总监一般都不会说这个”好“字，一般平时对你很亲近的领导突然对你很客气时，只有一件事，那就是任务来了。
小迪妈妈上楼后，先到机房看了一下，后期和副总制片人还有“一制”都在机房，她跟副总制片人说：”三个方块，每一方块十五分钟，最后十五分钟上一个家装投诉的，是现成的片子，已经做好了，直接找记者要。“
然后，小迪妈妈拍拍一制肩膀说，”看，提前就热点做一些深入的分析与行业透视，现在不正好用上了，记得这个稿件要给记者打双分。“
不等“一制”回答，小迪妈妈已走出了机房。家装投诉的片子是小迪妈妈派记者去做的一个调查报道，最先开始是一个朋友投诉，记者在调查中发现这是遭遇的行业潜规则，于是扩大调查规模，让一潜规则浮出水面。
小迪妈妈走进总监办公室时，总监正在抽烟，看见小迪妈妈进来，把烟灭了。这个举动让小迪妈妈明白，肯定是有什么新任务要压在她身上，否则这么自觉而主动地尊重女士，绝不是他的习惯。
小迪妈妈在心里”呵呵“了两声，对此时坐在她面前的领导充满了同情与怜悯。其实领导真的很难，所有的事领导是第一责任人。但是他一个人并不能解决所有的事，他必须发动所有的人。三流的领导以严苛地规定来胁迫员工动力，以规范来绑架员工的欲望。这类领导，其实很好应付：你自觉上班打卡，下班打卡就行了，领导自已除了不许你休假捆绑你自由以外，没有任何手段与方法调动员工积极性；二流的领导或以金钱做诱饵，以职位为引线，来调动他人的积极性，产生功利凝聚力，但一旦利益受阻或环境有变，很容易让人知难而退仍无助于事业发展；而一流的领导，会以人格魅力为光芒，用开拓而新颖的思想吸引你，让你不知不觉地跟随他的思想，游走在他的周围，让他的理想照进你的生活；他看似给你完全的自由，这种自由多半是建立在一种成就感之上的，比如让你自由地创作而不加束缚；让你自由地来去而不问原因，看上去，他只关心你吃得好不好，身体好不好，不要总加班，而实际上，他懂得，凡此一切若好，你才能专心致志地工作，而一旦所有人的能量都放在专心致志地工作，还有什么事干不成呢？所以，一流的领导好像总在关心你的私事，总让人觉得他对你个人生活的关心超过了对他所做的事业的关心，而实际上，你会不知不觉地在加班的路上越陷越深而毫无怨言。是啊，这所流传出”知音流水“典故的城市，更能演绎神似”士为知已死“，而形似”飞蛾扑火“的侠胆义肠。
小迪妈妈看着面前这位总监，实际上摸不清楚他属于哪一流。第三流显然不是，小迪妈妈最讨厌开会，总是迟到，总监对此表现也极大的宽容；第二流，也不算，职位而金钱都在他的手上，他捏得紧紧的，有时给出一点，那都是要像祥林嫂那样不停地唠叨，很倒人味口；第一流呢，好像是沾着边，因为只要是他用的人，他都给予极大的信任，但他处处设防、每一句夸奖都极带目的性的为人处世方式也让他的人设不足以称得上人格魅力。
所以，你完全摸不清楚他的风格。但是，ANYWAY，工作嘛，就是职场，作为下属，你无法要求你的上级是什么样的，只能是根据你的上级的格局来设定你的职场格局，不卑不亢，进退自如。
知难行易，职场谁又能那么轻松地进退自如呢？进，容易，谁都喜欢做事、能拼的人；退，哪有那么容易，你往何处退，谁允许你退，那些在你激进时得罪过的人，便是恨不得让你在曾经的豪言壮语中就地身亡，那会给你退路。有心机的人，便是以进为退，以退而进，成天琢磨是不是这件事怎么做成，而是这件事的做的过程中如何不得罪人。
“来，有件很重要的事，我想和你商量一下。”总监开口说道。。。。。
（待续）
