第四节 做一颗不可替代的钉子
有个学新闻的朋友，号称“无所不通”。我说起新闻写作，他说“哦，我懂”；说起导演手法，他说“哦，我懂”；说起PS，他还是那句“我懂”；最让我惊讶的是，就连说起计算机，说起编程，他还是那句“我懂”。我不信，他还跟我急，于是他再说“我懂”时，我就沉默。到了毕业应聘时，这位朋友依然还是那副“我懂”的脾气，结果在求职上屡遭“滑铁卢”。他不服，四处托人问原因，最后终于有了消息：“你会的虽然多，但却不是精通。员工的宝贵就在于他们的不可替代，你没有让我们发现你的价值，也就是说你的位置完全可以被别人代替——一个可以被随时替代的员工，公司花大力气办招聘把他录用来干嘛呢？”
我们都说“大学生注重综合素质”，好像素质综合起来就万事OK了。殊不知“综合素质”也是有门道的，既要综合，也要特别突出某一项，不然我们靠什么来吸引招聘方的眼球呢？正如故事中对方给的回答，我们要让公司发现我们的价值，让他们觉得我们是“不可替代”的。他们一旦相信了我们的“不可替代”，其实就是肯定了我们将在公司扮演的关键角色，只要做到了这一点，还怕公司不录用我们吗？
因此，我们要从大学就开始培养自己的不可替代性。我们可以有侧重地培养自己的兴趣和特长（例如有意识地偏科，但绝对不是挂科），并且尽量做到最好。这样，应聘时我们就可以用如下的开场白：“虽然我对XX和XX方面都了解一些，但我更擅长于XX……”不仅巧妙点出了自己涉猎广泛，也让对方明白了自己的价值在哪里，并且还有意识地把对方的思维引到了自己擅长的领域，的确是应聘的一大法宝。所以说，“千招会，不如一招熟”，在求职就业上，“广撒网”可不一定意味着“多捞鱼”，所以我们一定要让自己具备核心竞争力，让自己“不可替代”，这样才能跟人一较长短。
值得提醒的是，我们试图让自己不可替代的同时，也要注意方式，千万不要用排挤、陷害人的方法博出位，否则不仅起不了让自己不可替代的作用，还会落得骂名，有时甚至会阻碍我们的前途。
Tao是一名资深技术员，深得领导的赏识。可过了好几年，同时进厂的同事们都升职了，只有他的职位纹丝不动。一气之下，Tao索性撒手不管。没过多久，他就如愿得知一个工艺员因为业务不熟，闯了大祸。当副总问他有无补救的办法时，他出于报复心理摇了摇头。副总顿时来了火气冲他发火，他也生气了。这时，副总从抽屉里拿出一把锤子和一枚钉子，让他把钉子砸进桌脚，再把钉子拔出来。他试了好几次，钉子却纹丝不动。“你就像牢牢占据着关键位置钉子一样不可替代。如果你不赶快在自己的位置上砸下另一枚钉子，我们是绝对不会冒着风险把你拔出来的！” 无独有偶，也有一个优秀的年轻人，几经提拔后坐上了主管的位置。他从不吝啬，只要下属肯学，他就教。由于他教出来的人十分出色，各部门的经理、主管，有一半都曾经是他的下属。没过多久，他就做了分管销售的副总裁了。
两个故事一比较，我们大概就明白了。第一个故事的Tao ，由于怕把技术传给别人，自己会失去领导的重视，于是就一直把关键技术攥在手里，结果的确让自己“无可替代”了，也正以为这样而失去了被提升的机会；第二个故事的主人公却尽心尽力地教导下属，做了一枚“无可替代”且“能拔出来”的钉子。
很多时候，我们就是这样阻碍了自己的前途。我们也许不会攥着“核心技术”不放，但却可能会下意识地排挤他人，甚至给同学“下套”，这种做法不仅是恶性竞争，而且还会招致旁人的不满，久而久之不仅朋友会远离我们，就连机会也会悄然而去。所以我们不仅要做一枚“不可替代”的钉子，还要做一枚“拔出来的钉子”。
