4．你的公司规定违反规则的人，将被调到禁止抽烟的办公室受一个月的处罚，现在有一位新进职人员和一位老职员同时首先违反规定，你怎么处理？
A：公平处罚。
B：对有关的人们说明应该按照他的服务年资酌情处分，而给老职员较轻的处罚。
C：他因为是老职员，应该没有申辩的余地，对于老职员的违反规定，认为比较严重。
5．你在公园和一位未曾相识的性情愉快而且有理智的人谈话，过一会儿，他告诉你说，他是很有经验的心理学家，并且举出证据，接着用和原来相反的意见告诉你说：以精神感应术可以把自己所想的事情传给大家是很明显的事实，你这时怎么想？
A：怀疑他说这种话，是含着什么利害关系。
B：后悔跟这种人说话，浪费自己的时间。
C：由这个证实，我们过去所珍视的许多想法有错误。
6．你知道自己做了件会激怒家人或好朋友的事，你会：
A：对此保持沉默
B：告诉他们，并且任由他们发怒
C：大胆地告诉他们
（第四部分）
1．假如要推举一位成绩优秀的下属，想把他尽力推荐出来，你要采取下列哪一种手段？
A：把推荐文贴到公告板。
B：在全体集合在一起的人面前赞扬他。
C：跟他单独的时候赞扬他。
2．你到办公室碰到几个下属在打麻将，时间已经超过中午休息时间，你一面不想让他们太窘，一面想让他们知道不能这样，这时你怎么办？
A：说一声“呀！对不起！”退出来。
B：告诉他们应该在工作时间外玩牌。
C：命令他们说：“中午休息时间已经过去了，快收起来。”
3．假如你是营业主任，你为了新的推销作战，希望获得推销员的支持，那么你想下列的方法，哪一种能获得更好的方法？
A：你把计划详细说明并告诉大家，希望大家的全力支持。
B：让他们帮忙推销作战计划。
C：宣布推销成绩优良10%的人员给予加薪，成绩不良5%的人员即予解雇。
4．一般来说，你认为发现传说的来源容易吗？
A：是。
B：不是。
5．假如你负责铸造部，因粗心致使粗铁的比例增加，你极力想让下属知道事情的严重性，你认为怎么办最有效？
A：把他们集合在一起，公开大声申斥。
B：为了表示这是损失金钱的事，所以立一个标准，并把废铁堆围起来。
C：对每一个铸造工分别记录成绩，然后跟他们个别讨论改进问题。
6．你有一个下属因犯刑事罪服刑6个月，最近刑满即可回来。现在你的下属之间发生议论，有的反对他，有的拥护他，为了使他和平上班工作，你采取什么态度？
A：声明不管是谁，给他难看的人，即予以解雇。
B：召集全体人员，让大家给他有受欢迎的感觉。
C：你自己第一个迎接他，并当做你的本分。
（第五部分）
1．你有一位新来的下属，他很有才干，可是你怀疑他把你看成是一个无能的领导。某日，他忽视你，一直跟你的上司谈话，被你看见了，你怎么办？
A：就这件事跟上司讨论。
B：把他开除。
C：告诉他，希望他不要再有这种过分出头的事情发生。
D：你以自己的能力来向他证实你有充分的实力担任他的领导。
2．你的下属向你提出一份全体连署的陈情书，他们要求废止“一星期休假视为非公休”的规定，这时你要对他们表示，这项规定是为了不给他们取巧的机会所做的规定，那么你该如何处理？
A：认为这是大多数人的意见，接受他们的请求。
B：声明上班状况有改进的话，很乐意废止这个规定。
C：为了避免将来的麻烦，设法调查发动排斥你的发起人。
3．你打算在公司实施新政策，你要把这件事情告诉你的下属的时候，你会采取什么态度？
A：主张在反对新政策以前，先实行一段时间。
B：为了保持你的下属对你的好感，主张反对新政策。
C：对你的下属声明说：“既然是规定，我就要遵守。”
4．你的某下属性情凶暴，某日和同事争论，举起刀子要刺伤对方的时候，经人劝阻。才没有发生惨剧，这件事你怎么处理？
A：跟他认真谈谈，劝诫他今后不要再这样冲动。
B：叫其他下属远离他。
C：开除他。
D：为了征求精神科医生的处理意见，主张把他送到精神病医院诊查。
5．假如你是三年级的老师，现在发生一个学生打另一个学生的事情，你怎么处理？
A：对惹事的学生打一巴掌，叫他停手。
B：置之不理。
C：对挑衅的学生说，这是不良行为，劝告他以后不要再打架。
6．一般来说，要把你的下属工作成绩有系统、有规律性地维持下去，你要采取哪一种方法？
A：采取健全的管理。
B：听任各自发展。
C：从计划以至工作，同他们合作，作为一个公共团体开展活动。
答案提示
试题答案123456
（第一部分）DCABCB
（第二部分）BBA、CBCC
（第三部分）ABCBA、CC
（第四部分）BBCBCC
（第五部分）CBAA、CCA、C
诊断结果
每一部分有6个小题，每小题答对给10分，每大题得分50-60分为应变能力强，30-40分为尚可，30分以下为较差。
测试说明
以下是五组图形题，每组题中都有一个空缺位置，为了测试你对这些图形观察后的应变能力，要求你在仔细看完每组题后，在空缺位置上填入题后附给的6个选项中正确的一个。请你在4分钟的时间内将题做完，看看自己能答对几题。
空缺的位置上应该是什么
测试题
1．根据规律补充缺图。
2．根据规律补充缺图。
3．根据规律补充缺图。
4．根据规律补充缺图。
5．根据规律补充缺图。
答案提示
1．选1，在每行和每列中都有三种不同形状的球；三种头、三种鞋子和三种不同位置的手臂。
2．选6，每行每列均有三种不同类型的裙子，三双不同位置的手臂和三种不同形状的脚。
3．选5，每行图形是从左至右逐渐缩小。
4．选3，每一个横行都有一个圆形、一个正方形和一个菱形。每个图形中又有十字线或交叉线。
5．选3，每直行或横行的图形中，应有三种不同的图形：圆形、正方形和三角形；鼻子有黑色、白色和斑点；眼睛有双白眼、双黑眼和黑白各一等；头发有一根、两根和三根。
诊断结果
你应该答对所有的题，如果你错了一题还情有可原。如果只答对了一道题或一道题也没有答对，证明你很不适应这种图形题，你应该加强这方面的训练。
测试说明
下面是一组图形、文字相结合的题，请按每组题中每个题干的要求答题。
图文结合
看应变力
测试题
1．请你给从1到19这十九个自然数排兵布阵，将它们填入下图的空白圆圈中，要使六边形的每条边、每条直线上的数字之和都等于38。
2．在下图中填入1到16这十六个数字，使每个方框的每一边数字之和等于34，且每个方框四个角上的数字之和也要为34。你能够做到吗？
答案提示
1．如下图
2．如下图
诊断结果
你应该答对所有的题，如果你错了一题还情有可原。如果只答对了一道题或一道题也没有答对，证明你很不适应这种图形题，你应该加强这方面的训练。
测试说明
众所周知，思维敏感度与他所从事的工作密切相关。如果你是一个大侦探，你必须要有较高的思维敏感度；如果你是一个车间的机器装配工，则几乎不需要什么思维敏感度。下面我们就选取一组题，测试一下你的思维敏感度，并据此指出你会适合什么样的工作。
什么样的工作适合你
测试题
看了如下的图形，你认为最合乎你联想的事项是下列三项中的哪一项？
评分标准
看了同样的图形之后，每一个人的感觉不同，这和一个人的爱好、创造能力有关。有些人看了图形之后，立刻会直接回答自己所能感觉的部分，也有些人会回答令一般人十分意外的内容，当然，这就和每个人的“思维敏感程度”有连带关系。本测试就是要分析你的敏感度，并来测试一下你是不是适合某种工作？依照你所联想的答案，以a=1点，b=2点，c=3点，来计算出你的总分数。然后根据下列情况，你可以得出你是哪一种类型的。
10-14点属于A型
15-19点属于B型
20-24点属于C型
25-30点属于D型
诊断结果
A型（思维敏感度20）：美的灵感以及艺术的感性并不很高，尤其不适合担任有关美术、音乐等需要个性以及灵感来配合的工作。
相反地，直接且坦诚地看待事情，并直接地下判断这种客观性能力相当优秀，如果能学有所长，取得技术或执照资格时，更能够发挥你的才能。
B型（思维敏感度50）：这是具有十分标准感觉度的人。
对美的感觉、音乐的感觉都有超越常人的能力，且能当做是一种爱好来享受一番，但要在这方面独创理念，或从事这种需要有个性的工作时，则不太适合，反而有种力不从心的感觉。所以别想一步登天，必须脚踏实地努力才能得到成果。
购物时也不要凭直觉来下决定，应该将生活中的体验以及日常的知识作为基础，再下判断才是。
C型（思维敏感度70）：对美的评价以及资讯的收集具有特殊感性的人。
在表现能力上略逊一筹，往往没好好地利用天赋的优异敏感度，与其想在来日成为一个艺术家，倒不如做一个艺术家的经纪人来得好，亦即做一个幕僚人员更为恰当。
D型（思维敏感度90）：你的敏感度比一般人强多了，是个十分敏感的人，不但在艺术方面，甚至是神秘性的工作也十分适合你本人。
你有这方面独特的理念和创造能力，作为一个画家、书法家、作家、诗人、设计家或是从事任何有关艺术与技艺方面的工作等，都可以让你发挥得淋漓尽致。
