李子迟
“世界正在经历一次关键性的转折，我们生活在一场会改变我们生活、思想、沟通、成功方式的变革中。”“世界正飞速进入交互时代，这一时代改变着我们交流、学习、生活、工作和娱乐方式的每个方面。”——《学习的革命》
“当你超越了自己的恐惧时，你就会感到轻松自在。”——《谁动了我的奶酪》
“当一个人感觉到有高飞的冲动时，他将再也不会满足于在地上爬。”——海伦·凯勒（先天性失聪、失明、失语者）
“中国目前最缺管理人才，而不缺工程师。”——曹左
1、首先告诉你一个成功的典范
——从曹左自己的就业与创业经历说起
曹左，英文名Jackiecao，加拿大籍，60年代中期出生于一个中国传统知识分子家庭，80年代底毕业于上海大学，曾就职于著名外资企业美国GE公司、加拿大美亚联合控股公司、香港Harby有限公司等，现为加拿大北美移民就业咨询公司（上海）总经理。
近年来，曹左在上海、北京、杭州等地多所高校开展了一系列大学生就业调查与演讲活动，产生了很大反响，并取得了明显效果，掀起了一股“曹旋风”。他的新就业理论与实践完全是他自己的调研、创造，是古今中外没有过的，是对传统就业理论与实践的颠覆或者说革命。他还发明与定义了一个就业、职场、人事、励志领域内的新词汇——“薪商”。许多大学生参与了他的就业调查与演讲活动，接受了他的新就业理论与实践，找到了理想的工作，获得了甚高的薪酬。许多大学生给他写来反馈信件，对他的理论和做法表示积极响应和充分肯定。一些重要媒体也对他进行了及时报道。
为更好地引导大学生们端正就业态度、提高求职技巧，找到最合适自己、最使自己满意的工作单位与岗位，曹左在长期前往各大学进行就业调查与演讲，长期进行大学生就业研究、咨询、培训、指导工作，并创造了自己新的就业理论与实践的基础上，通过大量阅读有关书籍，并从珍妮特·沃斯（美国）与戈登·德莱顿（新西兰）合著的《学习的革命——通向21世纪的个人护照》、杰弗瑞·福克斯（美国）独著的《千万别递简历——44条独辟蹊径的求职攻略》，以及著名的《卡耐基（美国）职业指导》、斯宾塞·约翰逊（美国）的《谁动了我的奶酪》等海外相关力作中受到重大影响与启发，与我合作撰写了《薪商：抢夺高薪职位的23条规则》一书。仔细阅读本书并认真照做，下一步拥有高薪职位与高薪商的人就是你！
曹左关于大学生就业的调查与演讲之所以能产这么大的反响，他的新就业理论与实践之所以有这么多人接受并取得这么好的成绩，除了他近些年长期进行大学生就业的调查与演讲活动，积累了大量经验与教训、经历与案例、理论与实践、摸索与指导外，首先是与他自己近乎传奇色彩的就业、创业经历分不开的。
要说“剑走偏锋，打破常规，抢夺最高年薪职位”，曹左本人便是一个成功的典范。他于上世纪80年代底毕业于上海大学一个工科专业。要说他自己并没有什么很硬的后台背景，他出生于普通职工家庭，没有一个李嘉诚这样的好父亲，也没有舅舅、叔叔什么的在当大公司的老总、大机关的领导；他也不过是一所普通大学（上海大学的牌子肯定不如复旦大学、交通大学响亮）的普通本科毕业生（既不是硕士更不是博士）；他大学念的也不过是个机械类工科，不是国际、经济、管理、计算机、信息、IT之类热门专业（更不是什么MBA、MPA了）；他也没有什么工作经验，只是刚应届毕业——可他就是走进了著名的外资企业美国GE公司，成为其正式一员，一进去就是月薪300多元！好家伙，80年代底的300元可不是个小数目。据曹左的哥哥说，他在一个事业单位已经工作10余年了，也才拿的80多元钱。别说曹左的大学同班同学毕业后个个工资远远低于他，就是复旦大学、交通大学的毕业生，包括那些博士、硕士们，也都比他少得多。
那么，他是如何知道找GE公司、如何知道进GE公司、如何进了GE公司、进了GE公司如何拿到这么高的薪水的？说神奇也神奇，说不神奇也不神奇，那就是一个良好的就业方向（态度）与就业方法（技巧）的问题。至于这个就业态度与方法具体是怎样的，作者已在本书中为大家阐述过。
在后来的10多年里，曹左先后跳槽多家大型外资企业，都获得了理想的岗位，从事着舒适的工作，拿的是高薪的Money，收入仍比周围条件与他差不多的人基本上都要多出数倍来。在此期间，他还申请加入了加拿大籍。几年前，由于他在多年的工作经历中积累了一定的资金、丰富的经验、良好的社会关系、正确的创业方向，各方面条件均已成熟，便开始自主创业，开了一家自己的公司——加拿大北美移民就业咨询公司（总部设于上海），从事向加拿大国（以及北美其他国家）进行移民、投资、就业、务工、留学及其咨询等方面的业务。凭着他熟悉的业务、良好的为人、广泛的联系、持久的努力，该公司这几年里一直业务繁忙、效益兴旺，自然收入也甚为可观。
总之，从作者自己这富有传奇性的就业与创业经历上，就足以说明他是一个真正“剑走偏锋，打破常规，抢夺最高年薪职位”的成功典范。同时，这也是他近年来从事大学生就业的调查与演讲活动，创造自己的新就业理论与实践（即薪商定律）体系、撰写本书的重要基础和原因之一。
2、中国第二轮“千军万马挤独木桥”
——当前高校猛烈扩招、社会再就业高潮与紧张的就业市场
时为2006年3月中旬，我与曹左合作撰写本书刚刚开始不久，万众瞩目的十届全国人大四次会议、全国政协十届四次会议也刚刚闭幕，大学应届毕业生的就业现状成为所有人大代表、政协委员广泛关注的话题。
众所周知，进入90年代中期（尤其是1999年）以来，在国家政策允许或者说指引下，中国各地各高校开始猛烈扩招，造成高中毕业生考上各类各级大学的升学率迅速攀爬（由曾经5人中顶多1人能上大学，变成3人中至少有2人“金榜提名”），此现象大家有目共睹。高校盲目、疯狂扩招，就长远利益、综合效益看，究竟是弊大利小还是弊小利大，并非本书所要讨论的话题。但是，扩招过速所导致的整个社会就业市场的空前紧张，应届与往届大学毕业生以及其他社会各界人士，找工作越来越难、找到的工作越来越差、失业与待业人员越来越多，这可是不争的事实。
“……一批人咕噜着离开了××人才交流中心，另一批人又排着队挤了进来。同样地，在柜台前迸裂了希望的肥皂泡，赶走了临近毕业以来望着厚厚的简历证书所感到的快乐。同样地，把万分舍不得的自己送进工厂的车间，换到了并非花花绿绿的RMB现金或银行工资卡……”
这是《多收了三五斗》之“大学生就业版”，为近几年中国各大院校BBS上最流行的帖子之一。
如果说，上个世纪70年代底、80年代初改革开放早期，各大学招生非常有限，高中生考上大学非常艰难，竞争异常激烈、残酷的昔日高考现场成了中国在新时期的第一轮“千军万马挤独木桥”；那么，如今，中国在新时期的第二轮“千军万马挤独木桥”又徐徐拉开了序幕——不，应该说早已拉开。这第二轮“千军万马挤独木桥”，便是近几年大学毕业生越来越多，而社会上能够满足、合适大学毕业生的单位、地方、岗位、工作却越来越少，远远供大于求、人数（似乎既不能叫人才也不能叫劳力）过剩，经常出现：
许多大学毕业生竟在争抢同一个其实条件苛刻、薪水可怜的工作机会；职位非常有限、城市非常偏远的某地招聘会，竟迎来了车水马龙、熙熙攘攘、门槛挤破的全国各地应聘者；某些大学生为了落实单位竟打出“零工资”的招牌；各大媒体上，“北大毕业生当街卖肉”、“人大研究生回乡当村官”的新闻被人们争相传播和议论；有些单位竟水涨船高、奇货可居、傲慢轻蔑，或效益很差的招到了名校博士，或者还要应聘者先交纳高昂的招聘费、培训费、保证金、押金之类；个别骗子竟趁机打着招聘的幌子引人上当，收取此类费用，大发昧心财……
竞争同样异常激烈、残酷。过去我们是求学难，如今求学相对过去不那么难了，可就业又难了——做中国人就是这么不容易。中国有自己的国情，中国是个人口大国，因为人多，无论何时何地，办事实在困难重重，机会的确非常有限，竞争当然激烈得多。作为中国人，对此谁都要正面现实。
当前，社会上异常紧张、收缩的就业市场，除了与各地各院校猛烈扩招、大学应届毕业生逐年剧增外，由于种种原因，大学往届毕业生的就业与再就业、其他社会各界人士的就业与再就业也在迅速扩张、非常激烈。尤其是年长者的再就业，随着体制改革、社会转轨，这些年来一直是个高潮。他们的推波助澜，弄得原本就紧张的就业市场更加机会极少、前途渺茫。
据2005年11月国内某权威杂志报道，中国内地已有200余万35岁以下大学毕业生失业。京、沪、穗三市各有10多万大学生没有落实工作。到2006年9月，这个数字更加庞大。国务院已把大学毕业生失业列为社会危机事件处理。
又据中新网3月24日电，2006年统计全国各地预计需求高校毕业生1665044名，与2005年各地已吸纳的2141233名相比有大幅度降低，降幅为22％左右。据有关部门统计，2006年全国高校毕业生人数达413万人，与上年相比增幅达到22％，整体就业形势不容乐观。
有人说，如今高考的改革、大学的扩招，是从过去的“严进宽出”向西方的“宽进严出”迈进。有人说，高考已从终点回到中点，正在屏弃远古的科举化，它不再是一个社会保证。有人说，在一个自由竞争的社会，为什么学历就意味着工作，大学生凭什么就不能失业？上述说法似乎都有道理。因为，大学生窘迫的就业现状，还牵涉到一个大学生自身在地位、心态上的特殊性，所谓“高不成，低不就”。看来，这是一个非常复杂的现象，人们意见不一。
但是，在现实生活中，它们的确存在问题，亟须解决。
3、“基层唯一论”与“踢皮球”
——传统就业观存在的误区
由于种种原因，传统的就业理论与实践存在着非常明显与严重的误区，最主要的就是“基层唯一论”，即基层就是一切，基层是大学生唯一的出路和去向，大学生只有去基层就业才是正确的选择，大学生在基层工作才能实现人生价值，达到锻炼与奉献的目的。于是，从上头讲话到统编教材，从校长号召到老师开会，从学校宣传到社会论调，从过去年代到如今风气，都是一律提倡“到基层去”，“支援家乡建设”。
我们承认，基层是广阔的天地，基层大有可为，“退一步海阔天空”，“大丈夫志在四方”；许多伟大人士、优秀人才都是从基层干起的，基层经常出现可歌可泣的模范、成功新闻人物或事件；年轻人到基层工作可以获得很好的锻炼、打下扎实的基础，同时也奉献了社会、建设了祖国、实现了价值；基层机会多、工作多、需要人才多；当下毕业大学生每年递增，于城市供大于求，竞争激烈，就业紧张，必须让一大批大学生回到基层去——也就是说，基层需要大学生，大学生应该回基层，而且大量大学生也不得不要回基层。
我们同意这些关于基层重要作用的观点，我们也看到了目前就业市场的状况（城市越来越饱和膨胀、基层却一直呼唤引进），我们也认为广大应届毕业生应该回基层工作，而且在这方面反而还须做更多更强、更明显更有效的指导、落实工作；但这并不是说所有大学生都要回基层，基层是他们唯一的选择，我们也应该同样支持、鼓励、帮助、引导大学生找好工作、拿高工资。（的确，要是大学生们都下到基层去，谁在“上头”干革命呢？你想把它留给谁？）一方面，让大量大学生回基层搞建设；另一方面，让另外大量大学生留在大城市、沿海开放地区、知名公司、显要部门干事业，这并不矛盾。这就要因材施教，让他们在具体的求职过程中，根据自己的条件、性格、专业、学历、生源、理想、爱好、计划等做出分流与抉择。“海空凭鱼跃，天高任鸟飞”，“八仙过海，各显神通”，这才现实，也才合理。特别是已经搞了许多年改革开放、市场竞争、商品经济的中国今天，大学生早已实现“双向选择，自主择业”，人才自由流动、世人注重收入，绝大多数求职应聘者都把单位效益好不好、工作待遇高不高、工资是多是少作为了第一甚至是唯一追求，他们考虑的只有人家能给他多少钱，钞票才是唯一真实可感的东西。毕竟大家都知道，基层的工作条件差、工资待遇低、缺乏娱乐环境、日常生活不便、交通落后、地方偏远、节奏缓慢、体制死板、前途漫漫……
而就就业学言，“基层唯一论”也是绝对化的、片面性的观点，或者说是传统就业理论与实践存在的误区。不但从原理上看基层并非唯一、“基层唯一论”不可能起作用，并且在过去计划经济的年代、金钱商业气息不浓的年代也许还可以得到一些人的接受与追随，而在如今商业社会却早已陈旧、过时，不应该在就业类的教材、书籍、文件、讲课、文章中还奉为原则，孤芳自赏，大力宣扬了。
还是实事求是、对症下药好。你不管是写就业方面的文章，还是做就业方面的指导，应该对大学生或其他求职者说清目前形势、摆正基层位置，一方面要鼓励他们回基层实现价值，另一方面也要帮助他们在大都市里找更好的工作。切忌“基层唯一论”，切忌过于拔高基层的作用，相反倒是要更多地商量对策，寻找门路，指导、帮助他们拿高工资，实在拿不到再说。这才有积极进取、认真负责的态度，这才有智慧、努力在其中，这才是符合时代的新就业理论与实践体系，这才是“与时俱进”，这才是当学校领导的，当老师的，当有关官员、专家的应尽的职责。
特别是近两年来，在部分地方的部分学校出现了严重的问题，那就是“踢皮球”或者说“大甩卖”，随便把学生推向社会，敷衍了事，不负责任。他们把目的放在争取表面的就业率高低上，为了对上欺骗政府和教育主管部门；对下欺骗家长、考生乃至整个社会，便尽量快、尽量多地通过各种宣传和训教手段、各种输送渠道和方式，把毕业生赶去那些待遇不太好甚至很不好的单位、薪水不高甚至很低的工作，反正只要他们落实了去向，哪管人家死活。越是就业水平差、待遇低、工资少、但容易进去的地方、单位（如西部、基层、贫困区），他们越是欢迎，越是把毕业生往那里送，只要毕业生送出去了，自己的就业率得到了保证，哪管人家工作条件及其劳动报酬的具体情况怎么样？甚至，他们还造假，通过各种途径并非真实地提高就业率；并允许毕业生们造假，如“掺水简历”、谎报落实就业等。
