每个取得卓越成绩的人都曾经获得过别人的许多帮助。你应该时刻感激这些帮助过你的人，感谢上天的眷顾，感谢老板给予了你这份工作。
感恩之心，是我们每个人生活和工作中不可或缺的阳光雨露，一刻也不能少。无论你是何等尊贵，或是怎样的卑微；无论你生活在何地何处，或是你有着怎样特别的生活经历。
当代科学大师霍金的学术报告刚刚结束，观众们还沉浸在那闪烁着思想火花的精彩绝伦的报告当中，一位年轻的女记者便急切地走到这位科学大师面前，提出了一个十分不解的困惑：“霍金先生，颅加雷病已将您永远地固定在轮椅上了，您难道没有为自己已失去了太多而悲伤过吗？”
霍金脸上挂着微笑，缓缓地抬起手臂，用不大灵便的手指，艰难地敲击着胸前的键盘，随着合成器发出的标准的伦敦音，在宽大的投影屏上，缓慢而醒目地显示出了下列几行文字——
“我的手指还能够活动，
我的大脑还能思维，
我有终生追求的理想，
有我爱和爱我的亲人和朋友，
最重要的是我还有一颗感恩的心……”
顷刻间，肃穆的会场上再次响起如潮的掌声，人们纷纷拥到台前，向这位坦然面对磨难、挑战艰难并不断铸就辉煌的人生斗士，表示深深的敬意。
做人要常怀感恩之心，一个不会感恩的人，就会像莎士比亚笔下的李尔王说的那样：“一个不知感恩的孩子比毒蛇的牙还要尖利。”而表现在工作上，则会产生《圣经》上所说的那种效果：“怀着爱心吃菜，也会比怀着怨恨吃牛肉好得多。”
别忘了，无论何时何地，都要带着感激之心工作。感激、感恩是一种工作态度，一种积极的工作态度。
有人在谈到自己的卓越的工作业绩时，往往会过分强调个人努力的因素。事实上，每个取得卓越成绩的人都曾经获得过别人的许多帮助。你应该时刻感激这些帮助过你的人，感谢上天的眷顾，感谢老板给予了你这份工作。
的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，不应该有一点知恩感恩的成分吗？凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。身为一名员工，就应该多考虑老板的难处，给老板一些同情和理解。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到自己身上。
许多人总是对自己的老板不理解，认为他们不近人情、苛刻，甚至认为可能会阻碍有抱负的人获得成功。事实未必如此。同情和宽容是一种美德，如果我们能设身处地为老板着想，怀着一颗感恩的心，或许能重新赢得老板的欣赏和器重。永远都需要感恩，真诚的感恩。推销员遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说，这样才有下一次惠顾的机会，以及锻炼自己勇气的机会。上司批评你时，应该感谢他给予的种种教诲。
感恩并不仅仅有利于公司和老板，对于个人来说，感恩是丰富的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的潜能。时常怀有感恩的心，你会变得更谦和、可敬且高尚。
敬业——“随便做一做”，很容易蹉跎一生
敬业精神是由弱而强者应该具备的职业品性，如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。—— 拿破仑·希尔
