保证了生活品质的优越，才能够有开心工作、努力工作的不竭动力。
自从百度上市以来，李彦宏就一直担任CEO的角色，尽管他说：“自己原本就是一个技术人才，当时就一直在寻找合适的人才带领百度前进。但是上市之后，因为财务程序，我担任了CE0.但是直到现在，我也在寻找最好的人才领导百度，担任CE0.”
李彦宏绝对不是木讷的技术人员，他的兴趣非常广泛，个性阳光。与此同时，他也愿意为百度员工提供有品质的工作环境，“优越的福利待遇，完善的休假制度，免费的体育活动”。
深受硅谷文化熏陶的李彦宏不管多忙，也非常重视生活的品质。在李彦宏看来，生活品质不是名牌的堆积，不是奢华无度，而是一种生活的完满，丰富多彩。保证了生活品质的优越，才能够有开心工作、努力工作的不竭动力。
2005年6月，百度公司的人力资源部正在进行一项非常特殊的任务，招聘“健康辅导师”，并且还开出了“十万年薪 期权”的诱人条件。百度关心员工健康的企业行为一时间也被传为了美谈。
2005年，百度有400多人，以工程师为主，长时间在电脑屏幕前工作，工作压力非常大，长期脑力支出过度，而且缺少锻炼，身体健康方面出现了很多不适。其时，IT行业的职业病“硅谷综合征”已经开始在中关村蔓延，所以人们戏称，“硅谷综合征”在中国应该叫作“中关村综合征”。
到任的保健医生则针对百度员工的情况，制定了“员工健康辅导计划”，对“中关村综合征”进行了非常好的防治。百度的员工则尊称这位健康辅导师为“神医”。
百度的资深人力资源总监鲁灵敏介绍，到了后来，百度的员工由400人发展到了几千人，“神医”也已经没有办法满足需求，于是，百度与专门的健康服务网站爱康网签订外包协议，请爱康网为百度的员工提供贴身的健康咨询服务。
“张而不弛，文武弗能也；弛而不张，文武弗为也；一张一弛，文武之道也。”这虽然是中国古人早已经知道的道理，但是在中国追求效率和速度的现代企业中，无限制的加班、空前的工作压力还是让整个白领阶层产生了一种喘不过气来的抑郁感。
相比之下，美国现代企业也越来越关注员工的工作环境和心理健康。李彦宏说：“在企业的运营过程中，我觉得保留中国传统文化的色彩跟现代企业制度的机制是不矛盾的，百度从成立的时候就确立了我们要做一个中文搜索的公司，是一个中国的互联网公司。如果说搜索、互联网，这就代表着先进的技术和现代企业制度，而中文代表着传统文化的话，那么，百度就必须要把二者互相结合起来。”
百度在舒适的工作环境的提供方面，为国内的企业做了表率，百度员工的抒情小诗歌也开始在各大高校的毕业生当中传播：“工作是为了提高生活的质量与乐趣。办公室桌是我发挥无限创意的舞台。早餐、午餐由公司埋单。24小时香浓的咖啡和零食任我享用。生日Party，蛋糕好吃，绝对Happy！办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。神奇的健康辅导师，随时为我提供健康咨询和辅导，还有舒服的按摩。远足、行走、草场、沙滩、阳光、度假村，无数的BG和PT机会，只要我愿意。”
2009年7月31日，第七届“中国大学生最佳雇主”评选结果揭晓，百度获得这一殊荣。业界专家评价：“凭借着广阔的发展平台和完善的人才创新激励以及管理体系，早已经成了中国互联网领域最大的人才集散地和培训基地，再加上其在提升学生就业竞争能力方面有着显著的贡献，此番获奖可谓实至名归。”我们也相信，仅仅是专业的健康辅导这一项，就会为百度的雇主形象增加不少的实力。
事实上，百度的创始人李彦宏本身也就是一种非常注重生活品质的人。上面我们已经说过，他有着丰富的兴趣爱好，高尔夫、滑雪、游泳。尽管，“基本上，我一年也就滑一次雪。”不仅如此，李彦宏还是一个文艺活动爱好者，尽管员工们说，“他唱歌都带着‘三百六十五里路’的调，跳舞看起来总好像是在擦玻璃”；李彦宏也非常喜欢“杀人”游戏，据说北京IT界的“杀人”游戏风潮就是源自李彦宏和百度员工。
在创业初期最忙的时候，李彦宏也会坚持每三个月给自己一个假期，飞到美国去看望妻子和女儿。现如今，妻子和女儿已经回到了国内，李彦宏则每周坚持有五天时间在家里吃晚饭，每次下班也都会顺手带上一些菜回家。对于家庭的幸福，李彦宏也是觉得非常骄傲的，“回国创业的海归中，离婚率是很高的。但是，现在我太太和孩子都已经回国了。”
李彦宏也鼓励百度的员工应该有丰富的业余生活，百度内部也有着各种各样的社团组织。有一次，李彦宏还在自己的工作日志当中，提议百度应该建立属于自己的音乐节。
总而言之，李彦宏一直认为，只有注重自己的生活品质，才能够更好地去进行工作，也才可能让每一个员工保持激情去工作，做到工作、生活两不误。
