一头孤独的狮子永远不会取得显著的猎捕成绩,而狮群的战斗力必将超过狮群成员的单个力量。
身处于现代社会,紧张的工作节奏常常让每个人忽略了应有的团队合作意识,而专心致力于开拓自己的成功之道,但是现实却往往令他们非常失望。他们的个人英雄主义梦想常因为自己的一意孤行而最终破灭,他们的自身优势也没有得到最充分的发挥。
在分工日趋专业化的现代办公环境里,几乎没有一件工作是一个人能独立完成的,每一个人也只是在高度分工中担任一部分工作而已,只有依靠部门中全体职员的互相合作,互补不足,工作才能顺利进行,才能更充分地发挥自身的优势。
诚然,第一流的人物想做成一件大事,也绝不可能仅仅依靠自己的力量去完成。第一流的人物也需要合作,我们所要强调的是,这种合作的基础需要有一个真正意义的高度。那就是,他一定要敢于和比自己更出众的人物合作,而绝不是和“老鼠”合作。
这是因为:和“老鼠”合作时间长了,第一流的人物最终就会变成“一只碌碌无为的老鼠”。正如前言中提到的寓言一样,雄狮不愿和老鼠比赛,就因为即使赢了,它也只不过是一只小老鼠。对自己本身而言,是有弊而无利的。
让我们来看看世界著名广告公司奥美公司创办人大卫?奥格威是怎样做的吧!
作为奥美公司的创始人大卫?奥格威,在每次聘用一位新的部门主管时,他都要赠送对方一个套叠式俄罗斯玩偶。这是一种由大套小的5个玩偶组成的玩具。大卫在最小的玩偶里总是不忘附上一个小小的便条,上面写着:“如果我们每个人只雇佣比我们矮小的人,我们公司最后只能变成侏儒。相反地,如果我们都雇佣比我们高大的,奥美迟早会变成巨人。”
果然,这种不仅不畏一流,而且勇于和一流人物合作的优秀心理素养,给了开拓中的奥美公司以极大的活力,最终力拔群雄,登上了世界最大、最著名的广告公司的宝座。
从故事中我们可以看到,大卫?奥格威的确是高明的。他不仅自弃了可能衰变为侏儒的可能性,还赋予了他手下的人以超越常规(如“受人雇佣低人一等”)的人格自尊及智能评价。他在谢绝“弱势”的主动攻势中,既最大限度地激发了事业的活力,也创出了独一无二的、极富艺术韵味的人格魅力。这对于一个不屑于“和老鼠合作”的人来说,无疑是一个最好的例证。
随着信息时代的到来,同一流人物、精英文化、智慧精粹的交流、合作与采撷,已减少了诸多的技术障碍。但是,有不少人由于现代心理素质发育还不健全,仍然在“望高兴叹”,甚至患有“恐高症”,不敢“奢望”与一流人物合作,惧怕与一流智慧“握手”,只会和那些弱势群体——“老鼠”合作,这是比技术障碍更加可怕、后果更加严重的心理障碍。
由此,使得众多的本来具有很好发展潜力的人才,由于心理障碍的制约,导致与一流合作伙伴失之交臂,致使一流技术或方案如过眼烟云,这是一件十分让人痛心的事。
也许你现在还不是一个一流的人物,但是你要相信自己,这一天迟早会到来的。你本身有很好的发展潜力,你应该找到那些一流人物去合作,只有这样你才能够把自己的潜能彻底发挥出来。
你现在要做的是,告诉自己“我就是第一流的人”!然后,你要充分相信自己的能力,你要敢于和比你更出众的人物合作;你不要在意路边“小老鼠”的挑战,因为前面还有更高的目标等你来完成。