不管你想要成为一个优秀的员工，还是想要成为一个成功的人，都不要忘记这样一句话：智者找助力，愚者找阻力。
万事都要巧借力，没有一个人能够独自成功。让更多的人帮助你成功，这是一种高效的社会智慧。
西汉的开国皇帝刘邦，虽然才能平平，一身痞子气，但他很懂得用人。当初，儒士骊食其来给他建言，刘邦正在让两个女仆为他洗脚，因为刘邦一向轻视儒士，他见了骊食其还是继续洗脚，骊食其很生气，说道：“大王是否真想取得天下？你就这样对待长者吗？”刘邦即刻醒悟，起身礼待骊食其，结果骊食其为他出谋划策，作出了巨大贡献。韩信投奔刘邦之后，开始没有受到重用，韩信很失望，就跑了。结果他还是被萧何追了回来，然后萧何劝说刘邦重用他。后来，刘邦直接封韩信为大将。到楚汉相争处于关键阶段时，韩信派人来请封为齐王时，刘邦刚想破口大骂，但一想到当时的局势，便封韩信为齐王，取得韩信的支持，为取得天下奠定了基础。
刘邦在总结成功的经验时说，要说运筹帷幄之中、决胜千里之外，他不如张良；定国安邦，抚慰百姓，供应物资，保证粮饷，他不如萧何；统帅百万大军，攻无不克，战无不胜，他不如韩信。这三个人都是人中豪杰，但刘邦能重用他们，所以能够取得天下。
而他的对手项羽呢？有才有勇，能够招揽人才，却不善于用人。起初韩信投奔他，项羽只让他做了执戟郎充当卫士，结果白送刘邦一名将才。
范增足智多谋，他七十岁投奔项羽，为项羽出了许多好点子。项羽尊称他为“亚父”，但关键问题上他并未采纳范增的意见。最后范增被疑，一怒之下，辞官而去。
项羽的悲剧告诉我们：借人之力，方可成己大事。刚愎自用，个人英雄主义当先，往往导致失败。
某公司要招聘一个营销总监，报名的人很多，经过层层考试，最后只剩下3个人竞争这个职位。为了测验谁最适合这个职位，公司出了一道怪题：请3个竞争者到果园里摘水果。3个竞争者一个身手敏捷，一个个子高大，还有一个个子矮小，看来，前面两个最有可能成功，但结果正好相反，最后获胜的竟然是那个矮个子。这到底是为什么？
原来，这次考试是经过精心设计的，竞争者要摘的水果都在很高的位置，而且大多都在树梢。个子高的人，尽管一伸手就能摘到一些果子，但是数量毕竟有限。身手敏捷的人，尽管可以爬到树上去，但是树梢的一部分，他就够不着了。而个子矮小的人，一看到这种情形，二话不说就往门口跑。守门的是个老头，也是果园的维护者。这位小个子的应聘者意识到这次招聘非同寻常，也许个个是考官，也许处处是考场，所以在刚进门时，他就很热情地和老头打过招呼。他很谦虚地请教老头平时他是怎样摘这些树梢上的水果的。老头回答说是用梯子。于是，他向老头提出借梯子，老头十分爽快地答应了。有了梯子，摘起水果来自然不在话下，结果，他摘得比谁都多。因此，他赢得了最后的胜利，获得了总监的职位。
从这个故事中，你是否看出了主考官在考什么？他考的是团队精神中的一项重要内容——通过对他人的关心和支持，赢得别人的帮助，以及协作的能力。
很多人之所以觉得问题难，是由于他只倚重自己的才华和能力，而不懂得去获取别人的帮助。有的人甚至由于过于突出自己，把本来可以帮助自己的人赶走了。大思想家荀子曾说：“假舆马者，非利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。”今天，一名杰出的企业员工，应善于巧借他人之力，解决难题，成就梦想。
人不是孤立的，而是活在群体中。职场中，我们要充分考虑自己的现状，善于和别人合作，把两者的长处有机地结合起来，共同去迎接、挑战困难，这样才有可能避免陷入生存的绝境。
