每个家长都望子成龙吗？都把自己的希望放在孩子身上吗？我的经验并不支持这个结论。那些在事业上比较成功的家长，对孩子的未来往往能抱着一颗平常心。他们或者对孩子并没有很高要求，或者虽然希望孩子事业成功，但并不施加过大的压力。
1942年，已经名满中外的作家老舍谈过他对孩子未来的期望值：“我有3个小孩儿，除非他们自己愿意，而且极肯努力，做文艺写家，我绝不鼓励他们，因为我看他们做木匠、瓦匠或做写家，是同样有意义的，没有高低贵贱之别。”（《做人与处世》2006.8.29页。）
著名将领黄克诚的儿子黄晴也回忆说，父亲从不关心孩子有没有“出息”，只是要求有一技之长自食其力。（《南方周末》2006.9.14，B17版。）如果说老舍、黄克诚是在各自事业上登峰造极的人，或许还不足为凭的话，那么，北京律师万晓虹的例子可以供大家参考。她的婚姻生活不仅亮过黄灯，而且先后亮过两次红灯。每次离婚时孩子都带在她身边，但这个孩子并没有因此被她培养成“情绪配偶”，她也没有变成在孩子面前唠唠叨叨的母亲。
万晓虹本人事业有成，工作繁忙。她对孩子明确说过：上学是你自己的事，只关系你的未来，我已经上过我该上的学了！在这种宽松的气氛中，她的儿子不仅学习优秀，而且待人开朗热情，很有人缘。
和在社会上一事无成的家长相比，事业成功的家长，一方面不会对孩子实施多余的压力，另一方面也敢于管理孩子。因为他们在心理上不依赖孩子，不怕孩子任性。老洛克菲勒是全世界第一个挣到十亿美金身家的人。他每周只给孩子不到两美金零花钱，并且要严格“审计”孩子花钱的账目。如果花费得当，下周可以奖励十美分。
当今世界第一家庭，掌管沃尔玛的沃尔顿家庭，也奉行这样的教育。老沃尔顿从不给孩子零花钱，要钱的话他们自己去挣。当然，他的子女不愁寻找打工地点——父亲的商店就行。四个孩子从小就在商店里擦地板、修补房顶、运货、卸车。父亲则按照工人的工资水平付给他们薪水。
说来也不奇怪，这些企业家本身就管理着成千上万的人，有丰富的管理经验。他们只不过是把管理经验运用到家庭里。而事业无成的家长，往往也没有管理他人的经验，不懂得赏罚激励和运用权威，总是把孩子的要求当圣旨。
要注意的是，这里所说的“成功家长”，并不是指一定要出人头地，万众仰慕，而是指他拥有一份事业，他把这份事业做得很成功，也很开心。他在成功中获得一种强者的心境，而正是这个心境，使得他们在对待孩子时多了一份平常心。他们不需要通过孩子来证明什么，获得什么。
严格地讲，望子成龙的家长，本人往往不是“龙”。
