自人类交流之始，就存在价值的交换，但是可能这种价值都是官能价值。没有货币时就用其他东西来作为销售和交易的支付方式。在物质世界里，有时支付方式可能是对等的物质，而非金钱或财产。教堂里的圣吻售价很高，但每个吻都是为公益事业募集善款，这种交易可以归类为服务或善行。丈夫为了拥有妻子而放弃自由，但他仍然彻夜不归，而且也不能合理解释他不在家的原因，所以他选择通过送妻子珠宝、皮草等礼物或去佛罗里达或国外旅游等方式来换取和平以及和谐，这是一种通过物质价值来换取微笑、亲吻以及原谅的交易。有的妻子能非常熟练地处理这种情况，以至于她们后来十分精于此道，但这样就背离了婚姻真正的价值。同样的道理适用于那种有钱的老傻瓜送昂贵的礼物给小姐们以换取她们同意的婚姻。动物的欲望摧毁了人们的判断力，因为它们没有能将他们引离暗礁的气场。我们在上节课讲了三种价值：官能价值、庶民价值和贵族价值。上节课只讨论了第一种。这种价值之所以能成功，就是因为契约是统治力量。丈夫提供房屋和经济来源，以换取贤惠女人的服务，遵循的就是契约法则，这对妻子来说也是一样的。这是种重要的价值交换形式。不可否认的是，经过公平交易的任何价值几乎总是能长久地取得令人满意的成果。而如果缺少互利的价值的话，就算一方拥有气场型特征，那这个婚姻也不太可能长久。气场型价值包括：1．庶民价值；2．贵族价值。我们这样划分不是为了说明庶民价值就是低等的，从另一方面说，这种价值是该阶层内最可贵的。让我们看看这个阶层的一些例子：一位丈夫提供了房屋和经济支持，以换取能做饭和做家务的女人为妻子，这遵循的是很公平的契约法则，但是可能丈夫和妻子两人都缺乏气场型价值。
为了获得庶民阶级的价值，他应该：就算是在闲暇时间也要保持整洁和得体的衣着；干净、有礼、体贴、慷慨、富有同情心、乐于助人、好脾气、开朗；就算不是对所有、也要对绝大部分事物保持良好的品位；根据自己的生活需求，遵守良好的规范和道德；谈吐正派，没有粗俗或下流的言语或暗示；必要时要有尊严，并尊重他人的观念和信仰；口气要清新；牙齿健康，没有腐坏或龋齿；鼻子和喉咙没有炎症；扁桃体也没有炎症或流脓现象；而且他的肠胃应该没有毒素，因为毒素会从呼吸和皮肤排泄出来。这些只是关于获取这种价值的一些实用的意见，可以让男人成为女人喜欢的类型。对生活的精化和改良是没有止境的。良好的品位并不是让他去听古典乐或阅读古典文学。但是那些发明、演奏、聆听爵士乐并随着爵士乐跳舞的傻瓜们，都属于那种拥有乏味思想、不可救药的一类，这类人永远不会获得任何生活领域内的气场型价值。因为他们是拥有肤浅思想的人，从任何程度都缺乏成为伟大人物的基本素质。你永远不会看见一个令人尊敬的男士或女士在随着这种半疯狂而扭曲的音乐又抖又跳。而一位已婚女士也应该拥有我们在庶民价值内谈到的所有男士应该拥有的素质。之所以称之为庶民价值，是因为它们可能在某一天或在某一个特殊场合下被采用或接受。而也是在这个时候，它们会证明它们的确能展现强大的气场和影响力，帮助人们取得成功。当然，永久可行的价值是贵族价值，因为它们是人身上已经形成的，不需要被作为一种便利手段而采用或弃用，也不是受契约的控制而产生的。我们稍后会对此进行讨论。因此有人说婚姻和雇佣关系是影响世界的两个最大的因素。正是因为婚姻的存在，人类这个种族才能始终存在于地球上。这种机构包括家庭所需的房屋、经济支持、养育、家居设施等供给，也包括各种无尽的血缘关系。而雇佣关系涉及雇主和雇员，以及我们所谈及的利用专业技术所提供的服务，律师、医生和牙医的专业技术除外，它们属于它们自己的阶级。商务和工业公司会在国内雇佣数百万计的人，也可以在其他国家雇佣数百万计的人。
雇佣关系分为若干个等级：普通劳动力的雇佣属于最低级；技术型工匠的雇佣属于稍高的一级；专家的雇佣属更高一级。商业中的雇员一般是普通劳动力者、职员或销售员。另一类就是办公室雇员，以及无数种其他类型的雇员。铁道、工业和其他集团同时对男性和女性提供就业机会，但是绝大多数都是对男性。每一种雇佣关系都存在一块巨大的磁铁，虽然不可见但是能被受吸引的雇员感到和认识到。这块磁铁处在整个系统的顶端，并对所有下属的人施加强大的牵引力，而且试图驱使他们向上，向上，不停地向上走。这种牵引力在人类社会中拥有最强大的气场价值。那种靠敷衍的工作态度混过每一天的雇员，他所做的工作仅仅是他为了保留这个岗位所必需的那一部分，此外他不会付出更多，这种人可以被认为是以官能价值交换官能价值。如果他能以忠实的态度更好地工作而且对工作有兴趣，他则是在利用庶民价值换取改善的可能。而他所能做的不仅如此，顶端悬挂的巨大磁铁正在牵引他向上行动。那种对工作敷衍塞责、用最小的精力消耗来混时间的雇员，特点实在太多了。一般他会吸烟，即医疗专家所称的癌症传播者，因为有数据证明如今癌症患者的可怕增加正是因为人们吸入了香烟的烟雾。这个事实没有多少人知道，但是每小时点10-20支烟的确是劳动阶级的普遍习惯，而这种习惯也正在损害他们的利益。某建筑公司正考虑雇佣1200个木工，一旦他们的工作出现松懈，就总是首先开除那些吸烟者，保留那些没有这种不良嗜好的人。当生意发展良好时，再继续雇佣其他人，当然，要避免雇佣那些有烟瘾的人。某个雇佣了1600多人的建筑公司，通过观察断言：那些每小时吸12支或更多香烟的人，一般要为此长久的壮举花掉几乎一半的工作时间。在当今这个劳动力工资超出普通工资三倍的时代，如果其一半的时间浪费在吸烟上，照此算来，他们的实际工资就是岗位价格的两倍。类似报告也表明，每次商务或建筑公司中断营业时，第一个失业的人就是吸烟者。此时我们应该了解一些公司的雇佣想法了，他们就算没有足够的工作岗位，也会先保留非吸烟者，而不愿意失去他们。我们三年前看到过一栋大办公楼，这个楼的每一层都有大量的雇员。最近我们又参观了那里，然后产生了这样的疑问：“那些吸烟的人去哪儿了？”回答是：“到处找工作呢。我们没有禁止吸烟的规章制度，但我们发现工作中出现的错误和低工作效率应该由那些吸烟者负责。我们不开除他们，只是在他们工作松懈的时候让他们逐个地走人，然后换上非吸烟者，然后工作又繁忙起来了。我们所知道的所有其他公司也在做同样的事情。香烟能损坏大脑、血液，吸干强壮人的活力，然后让他们变成这个习惯的奴隶。我们当然不愿意让奴隶为我们工作。”受雇于百货公司和零售市场的人有数百万计，但是吸烟者不在其中。有的吸烟者在工作时间不抽烟，但会在工作场所之外抽烟，当有变动时，他仍然是第一个丢工作的人。
气场与奴隶制是背道而驰的，而那种能使人沦为奴隶的习惯是人们获取气场的障碍。有的人明明沉溺于坏的习惯，还虚妄地要求至少让自己能在工作时间和工作场所之外随心所欲。因此这种人就在夜里放纵，从而让自己不适合白天的工作。我们选用同一楼层的众多女性雇员为例，她们中的很多人都打着呵欠继续工作，这暗示着她们深夜还在浪费她们的体力、脑力以及神经力量。这种女性一般会逐渐从自己的职位上消失，尽管她们很多人还有父母要赡养。于是我们就不得不问一个问题：为了贪恋某种费心劳力的享受而牺牲掉金灿灿的机会，值得吗？雇主现在有办法了解他们的雇员是如何度过他们工作之外的时间的。他们不会暗中监视他们，但是能提升那些拥有良好习惯的人。因为世界上最公平的安排就是，帮助那些懂得自助的人。真正的品格能忍受别人的监视。国内某家大公司的高层领导告诉我们：提升那些拥有好习惯的雇员是他们的政策，而且很有效，这种提升会一直持续到他们独立而富有时。参看那家曾经出现过30位男性百万富翁的公司的历史，我们会发现这些人都是在自己的雇佣期间成为富翁的，他们也具备这样的条件。因为公司调查过他们的私生活，并将其与他们作为职员的忠诚度挂钩。
