员工与老板是不同的两类人，不同的人想要相互了解就要沟通，因为了解的前提是很好地沟通。在大部分情况下，老板的反应和看法，并不是为了要为难我们，也不是因为顽固不化，更不是含有恶意，而仅仅是因为他对情况的理解与职员不同，他只是按照他自己认为正确的方式来决定自己的行为。所以，此时与老板之间的沟通就尤为重要了。
作为一个员工，你应当知道，通常情况下越是高层的老板，越喜欢下层的部属和他多交流。特别是高层有实力的负责人，常常喜欢主动向20多岁或30多岁的年轻员工打招呼，听取他们的意见，或与他们随便地聊天。作为下属不要太被动，而是应该主动跟老板保持沟通。
有时候，员工提的意见之所以遭到拒绝，并不是因为意见本身错误，而是因为提意见的人表达方式错误，所以，一定要注意采用让对方能够接受的沟通方式。每个老板的性格、脾气是不同的，但大多数老板都是通情达理的，这就要看你如何与老板沟通了。
（领会老板的眼神
俗话说“眼睛是心灵的窗户”。心理学家认为，眼睛是心灵的“窗户”，常见的瞳孔语言为：在表示反感和仇恨时，瞳孔缩小，露出刺人的目光。相反，睁大眼睛则表示具有同情心和怀有极大的兴趣，还表明赞同和好感。
老板说话时，不看着你，这并非是个好迹象，他想用不重视来惩罚你，说明他不想评价你，更或者你还没有引起他的特别注意。
老板从上到下看了你一眼，则表明其优势和支配，还意味着自负；老板久久不眨眼盯着你看，表明他想知道更多情况。
老板友好地、坦率地看着你，甚至还眨眨眼睛，则表明他同情你，对你评价比较高或他想鼓励你，甚至准备请求你原谅他的过错。
老板用锐利的眼光目不转睛地盯着你，则表明他在显示自己的权利和优势；老板只偶尔看你，并且目光与你相遇后即马上躲避，且连续发生几次，表明面对你缺乏自信心。
（读懂老板的肢体语言
跟眼神一样，透过肢体语言也能让下属知晓老板的内心世界，了解他所说的是否就是他的真实想法。
双手合拢，从上往下压，表明老板想使其内心平静下来；双手叉腰，双肘向外，这是古典体态语，象征着命令式，同时也意味着在与人接触中，他是支配者。
当老板舒适地向后靠，双手交叉在脑后，双肘向外，这是自负的表现；当老板伸出食指，则表明他是支配者，有进攻性。
当老板的双手平静地放在背后时，则表明他具有优越性；当老板拍拍你的肩后部时，表明他真诚地赞许你。
如果老板拍拍你的肩前部时，或从上往下拍，则表明上司倨傲而又显示宽容，这些动作表明他是支配者。
两个食指并在一起，放在嘴边，其余手指交叉在一起，与两个食指形成了一个锥体，这表明在你讲话前，上司已做好了拒绝的准备。
如果把职场比喻成动物世界，那么老板肯定属于猛兽型，而普通员工则属于温顺的食草动物。可见，和他们沟通，方法显得尤为重要。下面是需要注意的事项：
1.跟老板沟通要简洁。老板与员工不同，他们手下统领着一个公司，有很多的事情需要忙，工作讲究效率。
2.说话时要不卑不亢。有些人面对老板时，过于逢迎，虽然说的话有分量，但是这种样子让老板觉得你不是那种忠诚正直的人，有主见的老板，最见不得这种人。
3.不要刻意贬低别人。在主动与老板沟通时，千万不要为了显示自己的能力，刻意贬低同事。这种褒己贬人的做法，最为老板所不屑。
4.了解老板沟通倾向。员工需要调整自己的风格，使自己的沟通风格与老板的沟通倾向最大可能地吻合。
5.早上见面来个寒暄。这虽然不是真正的交流，但是即使礼节性的问候，也能让你的老板注意到你，注意到你对他的关心，使他对你产生好感。
6.利用机会与老板交流。比如，午饭时间、不太忙的时候，可以要求老板一起吃个便饭，吃饭时随意聊几句。聊天也好，谈点工作也好，既可交换意见，也能彼此加深了解。
在员工与老板交流之时，千万记住不能争占上风。如果你是老板，你会希望找一个处处与自己别苗头的下属吗？当然不会，老板们希望自己的下属能够仔细听自己的话，照自己的要求办事。在谈话时，站在老板角度想一想，不以针锋相对的形式令对方难堪，而能够充分理解对方。那么，你的沟通结果会是皆大欢喜。
