由此可见，在激烈的竞争中要搞好协作，必须有坦荡无私的胸襟，从全局着眼，为大局着想，而不是以各自的利益为重。打个形象的比喻，如果几名长跑运动员在跑道上互相牵扯或拉后腿，那可以断言，谁也跑不出好成绩。这个道理在经营管理的实践中，也同样有用。从整体利益出发，相互沟通，互相宽容地给予帮助，能共同发展进步。两个笔厂尽管在厂与厂的关系上搞得有些紧张，但在一些对口车间之间，仍然保持联系，互相学习。金笔护胆管理的工艺，原是英雄笔厂领先，新华笔厂学习后又加以提高，创造出了护胆管冷冲工艺，超过了对方；后来英雄笔厂又及时学习，进一步提高了自己的工艺。双方相互帮助，真诚协作，可以相互促进，更好地发挥各自的长处。如果靠“封锁”来维护领先的地位，处处小心防范，嫉妒他人，欲置之于死地而后快，那么最终受害的是自己。尤其在相互协作中，大凡有远见的经营管理人员，总能站在高处放宽眼界，敞开胸怀，满腔热情地搞好协作，朝着共同的目标奋进。
一个领导者，无论是在政界，还是在商界，胸怀坦荡更容易赢得信任和尊重。现代领导者更应注重德性练达，襟怀开阔。让别人信服的往往不是权谋，而是一个人的品性和人格力量。
6.爱才惜贤，力荐庞统
士元非百里之才，胸中之学，胜亮十倍。大贤若处小任，往往以酒糊涂，倦于视事。
