企业在录用新员工的时候，往往会将注意力集中在招聘 “有经验 ”的 “人才 ”上。在企业的用人逻辑中，任用有经验的 “人才”，企业投入的教育培养成本就低，产生价值效用的时间也就更快，这是一种有用的资源；而没有 “经验 ”的新员工，企业要为之投入教育和培养成本，为企业创造效用价值的时间则会更长。我们不难看出，“经验 ”在这里被企业看成一种有价值的资源，所以经验有时候是一种技能。
既然是技能，那么就应该学。
职场处处有老师，聪明的员工总是善于拜师，取人之长补己之短。他们甚至以不拘一格的形式来学艺，从懒惰的人身上学习勤快，从刻薄的人那里学习宽容。他们拜一切人为师，每天都在一点一滴地进步和完善自我。
职场中有这样一个广为流传的故事：
一个博士生毕业后应聘到一家公司上班，与他同办公室的是两个工作年限稍长的本科生。博士生对两位同事心存轻蔑之意，不把他们放在眼里。一天，他到公司后面的水池里钓鱼，发现两个同事也来了。两个同事微笑着同他打招呼，他却勉强点点头，心想：哼，两个小本科生，也要与我相提并论？然后，他蹲在离同事较远的地方放杆钓鱼，似乎有意拉开彼此的距离。
过了一会儿，一位同事突然站起来，踩着水面噌噌跑到水池对面去了。博士生看在眼里，顿时惊呆了：怎么，这位老兄还是位武林高手，轻功如此了得？他诧异之间，同事轻飘飘踩着水面回来了。就在他目瞪口呆之际，另一位同事站起身，同样姿势优雅、毫不费力地跑到水池对面。
博士生完全懵了，他一百二十个不明白两位同事是如何轻巧地跑到水池对面去的，就算真有轻功一说，他们是怎么练成的呢？难道他们是世外高人？就在这时，他一阵内急，四下里看看，厕所就在对面。腹内焦急，容不得片刻犹豫，博士生抬脚直奔水池，也想赤手空脚渡水而过，在他意识里，两个小本科生都能轻松做到的事，他一个大博士生有什么不能做的？哪成想，只听 “扑通”一声，他整个儿栽倒在水池里，成了落汤鸡。
事后，博士生不解地问两位同事：你们怎么能够那么轻易地踩水而过，我却一头栽进了水池里呢？我哪一点不如你们呢？
两位同事面面相觑，对他说： “水池里本来有两排木桩，专门供钓者来去的。这几天下雨，池水涨了，木桩也就隐藏在水下了。我们都知道木桩的位置，所以踩着木桩来去当然很简单。 ”
博士生听了，脸色顿变。
事情就是这么简单，博士生没有摆正学习的姿态，没有深刻体会 “三人行，必有我师 ”的道理，“一头栽倒在水池里 ”是必然的。每个人都有优异之处，只有虚心地学习它，进而拥有它，才是正确而明智的做法，否则，你很可能在许多问题上都会一头栽倒在水池里。
职场中，许多人不仅无法看到自己的缺陷，更无法容忍他人对自己的忠告和劝说，他们不知道吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样做。
小芳刚到公司上班，就遇到了一件麻烦事。演艺经纪公司的某位艺人要来作影片宣传，作为影片制作方，公司得把所有的行程和通告都安排妥当。小芳因为年轻，刚刚入行，而且本身又是一个 “追星族”，所以她在下班之余又十分热心地在网上组织了很多歌迷、影迷一起参加活动。没想到经纪公司知道后，十分恼火，一个电话打给小芳，数落了一顿，并且威胁说，要取消这次宣传活动。小芳被吓哭了，要知道，公司已经把所有宣传活动都发布了出去，该投的钱也投了，一旦取消，对于她这个刚刚毕业踏上社会的新人，怎么担当得起这么大责任。
就在这时，平日里经常指挥小芳干这干那，文凭不高，在公司十分吃香的经理助理媚儿，犹如神兵从天而降。听完小芳的哭诉之后，二话没说，拎起电话就给经纪人打了过去。以公司的口吻，首先向对方道歉，并说明这是公司员工的个人行为，并不是公司的决定，然后又站在对方角度，希望他们不要放弃这样一个为艺人在内地作宣传的大好机会，最后又稍稍提了一下之前签订的宣传协议，暗示对方，这些都是白纸黑字签好的合同。沉着冷静、谦逊却不失立场，完全做到了有理、有力、有节。经纪公司也终于不再纠缠。挂掉电话，办公室主任老高当场就竖起大拇指，对小芳说：
“虽然你们俩只差两岁，但差距也太大了，多学着点吧！ ”
小芳由衷地表示感谢，对媚儿以往的怨恨之情一扫而光，她深刻明白了 “三人行，必有我师”的道理，此后虚心向她学习，在公司逐步确立了地位。
孔子不仅教导我们 “三人行，必有我师”，他自己也积极向竞争者学习。
春秋战国时期，百家争鸣，孔子创立的儒家学派只是其中一个很小的派别。当时，老子创立的道家学派已经非常有名，而且他关于礼的知识很丰富。孔子倡导六艺，礼是六艺之一，为了学礼，孔子不远千里到洛邑向老子求教。结果，老子亲自到郊外迎接孔子，并且与他共同切磋学问，告诉他许多关于礼的知识。
孔子深受其益，在老子基础上，结合个人钻研，创立了完善的礼乐制度，成为影响中国人数千年的文化精髓。
同理，职场中任何一位员工，尤其是经验丰富的老员工，总有许多值得学习的经验和长处。一个优秀的员工，总是善于学习这些经验和长处，并在这些经验和长处的帮助下迅速地成长起来。
