天上不会无缘无故掉馅饼，同样你的上司也不会平白无故地给你加薪。上司给哪些员工加薪，给哪些员工减薪，或对哪些员工“炒鱿鱼”，都有他自己的理由和依据。作为一个想成大事的女人要想获得提升和加薪，以下几个细节问题一定要注意：
（1）不要探听上司的“秘密”
有许多女人好奇心重，为得知上司的“秘密”而四处打探，认为如果知道上司的一些小秘密，则可以和上司拉上关系。孰不知有些“秘密”可能成为你永远不能升职的原因。既然是“秘密”，当然知道的人越少越好，别探问上司的隐私。上司面对工作会感到心情压抑，家庭生活也会产生这样那样的矛盾。如果你毫不客气地探问其隐私，甚至为其出谋划策，那就大错特错了。即使上司在最脆弱的时候，也只需要适度的关心，开解郁闷的心情。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。一旦上司知道你了解了他的秘密，必定对你有所防范，甚至会将你调到远离总部的地方。如果你不小心撞到了上司的秘密，装蒜是惟一的明哲保身的办法。
（2）注意对公司的态度
如果你在上司面前，对薪酬的数目多少过于在意，这会使上司认为你是为了金钱而工作，而没有了对事业的追求，缺乏工作热情。但是，如果你在上司面前表现出一副“对金钱无所谓”的态度，这也会使上司感到你是一个难以驾驭的人，从而失去了对你的信任。那么，究竟应该对薪金持什么样的态度呢？
第一，如果上司在某日提出要给你加薪时，这就说明你在公司是个不可多得的人才，上司非常器重你。千万不要直截了当地和上司讨论加薪的幅度问题。
第二，不要加入任何小组、个人或机构发起的争取某种利益的签名活动，除非这项活动是由上司亲自发起的，并且是对大家有益的。在遇到对公司的意见或对加薪幅度不满的书面建议时，尽量回避，低调处理。
第三，在日常生活中，不妨偶尔吃几天便当，让人感到你经济上的拮据。但不能强调自己的经济状况，有要求上司加薪的嫌疑。
第四，如果你有幸遇到一位人情味十足的上司，你可以为自己争取更多的加薪机会，不过你一定要对上司了如指掌，否则的话，不要轻举妄动。
（3）维护上司的利益
上司的利益是非常广泛的，它包括很多方面的内容。作为企业的员工要能够帮助上司解决企业所面临的各种问题，解决企业的困难。如果这一方面你做不到，那么你成大事的梦想就会破灭。
上司是公司里的掌舵人，他对本公司员工的表现和态度是非常敏感的。为了达到升职加薪的目的，你就要使自己的一切行为都要符合上司的利益，这是尤其重要的。如果你在某一行为上损害了上司的利益，哪怕是一次无意的损害，都会使上司感到厌恶，从而让你失去升职和加薪的机会。
（4）不能将自己捧得太高
适当的推销自己是非常必要的，但绝不能过头。因此劝要成大事的女人千万不能在上司面前自恃才高八斗，显得神通广大，无所不能，无所不会，这样不仅不能使上司惊叹和赞赏，还会使上司对你失去安全感，在心理上给上司压力，使他对你有所防备。
因为上司都有自己的三防策略。一防你吃里爬外，自恃太高，太过醒目而容易被其他公司利诱，做出损害公司利益的事情。二防你在公司有太大的影响力，对其他员工会起到煽动作用，动摇他的领导地位。三防你聪明过头，练精学懒，当公司的权力掌握到你手里后，不思进取无所建树。
（5）要让上司知道你是最效忠他的
上司在工作和生活中，有一个属于自己的圈子，而这个圈子里的人，会被他认为都是自己人，也就是效忠他的人。如果进入这个圈子，就要时刻保持对上司应有的效忠程度。凡事你都要让上司出风头，把他推到前台亮相，使他成为媒体注意的焦点和风云人物。当上司称赞某一个员工在公司的作用时，会用“公司里没有此人不行”的语言，实际上在上司的眼里，这位员工仍是他的雇员。有些人并不明白这一道理。被上司一套，即刻飘飘然起来，连上司的尊严也不顾了。甚至放浪形骸，得罪其他同事。
必须懂得用毕恭毕敬的态度对待上司，在上司面前，一定要保持谦和，这是你平步青云的阶梯。
（6）得到上司的赏识和好感
员工如果得到上司的赏识和好感，那就等于该员工有了升职的基本条件。尽管许多上司都喜欢下级讨好奉承，但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。如果你把上司安排的每一件事都办得妥贴，然后再说几句上司爱听的话，比起那些只说不做的人来，上司一定会对你另眼相看。
要成大事的女人请记住，无论任何时候你都要迎着上司的目光，不可躲躲闪闪；坦率与之交换看法，不隐瞒不夸大；不议论其隐私，并尽己所能努力工作，争取成为其最佳的部下，注意到这几个细节，你的上司便没有什么道理不喜欢、不赏识你了，而你也就会离成功之道愈来愈近了。
