选人用人坚持“不让老实人吃亏”，“重用老实人”，之所以引起社会各界广泛关注，强烈反响，就在于选什么样的人、用什么样的官，不仅反映出了两种不同的用人观念和干部路线，而且关乎党风民心和事业的发展。选好一个干部，能带动一方发展；配好一个班子，能造福一方百姓。反之，配差一个班子，就会耽搁一方发展；用错一个干部，就会贻害一方百姓。无数经验教训反复证实了这个极为深刻的道理。
重用老实人，是中华民族的优良传统美德，也是由我们党的性质宗旨和先进的世界观、方法论决定的。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”，并在长期的革命斗争实践中培植形成了以实事求是为精髓的正确思想路线和优良作风，成为全党全国人民共同的宝贵精神财富，不断夺取了革命和建设的胜利。建设中国特色社会主义，是一项前无古人的伟大事业，只有继续保持发扬实事求是的精神，重用坚持实事求是的人，才能真正把党放心、人民满意的人选任在党和国家的各级重要领导岗位上，团结带领广大人民群众把社会主义事业不断推向前进。
何谓老实人、老实官？在中国漫长的历史长河中，不少先贤圣哲和志士仁人在总结治国之道、执政准则、用人之方以及从政艺术中，尽管由于时代背景、社会条件和客观环境千差万别，对做人当官的衡量标准众说纷纭，莫衷一是，但对从政者是忠是奸、是善是恶、是贤是愚，还是灼然可辨的。那些受到百姓称赞崇敬或谴责唾弃的，主要方面总是雷同一致的。“公”与“私”，“实”与“虚”，“真”与“假”，不仅是从政之道中品性良莠的试金石，而且也是善政与恶政的分水岭，是非功过，泾渭分明。老实人、老实官，或许因个人秉性差异而表现出不同的从政执政风格和艺术，然而，老实做人保本色、踏实做事守本分、扎实工作长本领却是他们的共同特征。建设中国特色社会主义事业，只有靠这样的老实人、老实官，才能取得成功；党和人民的根本利益，只有靠这样的老实人、老实官，才能维护谋取。
然而，在现实生活中，由于道德失范和功利扭曲，原本清晰可辨的“老实人、老实官”的概念形象也模糊失真，甚至颠倒了。形形色色的选人用人标准替代了公道正派的选任标准，老实成了平庸无能的代名词，老实人、老实官在仕途上步履维艰，不断地淡出选拔视野，致使“做老实人吃亏，当老实官无能，办老实事犯傻”成为相当部分人信奉的处世哲学。这不仅严重伤害挫伤了广大干部群众和老实人的感情及积极性，而且为一些挖空心思做虚功捞资本、搞奉迎拉关系、投机钻营想“官事”谋“官位”的不良行为打开了方便之门，助长了选人用人上的不正之风，严重危害了党的事业和人民群众的根本利益。
“不让老实人吃亏”、“重用老实人”的强烈共鸣，寄托着广大人民群众对领导干部的殷切期望。山自重，不失其威峻；海自重，不失其深博；人自重，不失其尊严。做人，不一定顶天立地，但一定要堂堂正正；干事不一定尽善尽美，但一定要踏踏实实；为官，不一定轰轰烈烈，但一定要清清白白。老实人、老实官也有这样那样的缺点，但他们固有的做人品德、做事态度以及忘我精神，决定了他们想干事，能干事，干成事。事实证明，老实人、老实官是一个单位、一个地方乃至一个国家、一个民族的脊梁和中坚，重用他们，可以更好地发挥示范引路作用，激励、影响、带动广大干部群众，弘扬正气，树立新风。重用老实人，没有多少玄奥的理论问题，而是一个重大的实践问题，需要坚持正确的用人导向，更好地营造尊敬老实人、信赖老实人、呵护老实人、重用老实人的良好氛围，根本在于形成科学的用人机制，客观公正准确地识别干部，真正选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
