一般来说，先就业，并不代表随意就业。要认清形势、认清自我，寻找企业用人与自我发展的契合点。不能因为竞争激烈而“捡到篮子里就是菜”。现在有的大学生在择业时对于自己想做什么(兴趣所在)、适合做什么(专业能力)并不清晰，加上就业形势不好，更容易产生“病急乱投医”的心理。如果找到一份不合适自己的工作，可能会经历不必要的挫折，对职业生涯带来负面影响。因而在没有一个明确的职业目标的前提下，匆忙就业，即使勉强做上一两年，也不会有所收获，将会导致所学知识逐渐荒废，而且转行会导致职业含金量下降，对今后的可持续发展缺乏有利性。
对于如何选择就业方向，康柏中国区总裁在谈面试时说：“有人说人有四大类，分析型、表达型、推动型和友善型，有的人可能只会是单纯的一种类型，大多数人都是几种类型的组合。我讲这些不同类型就是要说不同类型的人做不同的工作比较适合，会表现得好一些。比如说做科研，分析型的人就比较适合，因为分析能力不好是做不好科研工作的；如果做销售，表达型的人就比较适合，想得很清楚，但表达不出来或不好去表达又怎么去做销售呢；做服务行业的人，人际关系要搞好，所以友善型的人就比较适合；还有一些事情需要有人推动别人去做，这就需要推动型的人。我们需要的最理想的人是这四类能力都具备的人，但这种人很少。我说这些就是让大家理解不同类型的人适合不同的工作。”
(3)走出就业误区，把握就业机遇
毕业生在择业求职中存在一些误区，而这些症状将直接导致求职困难。一是看高薪酬。
有数据显示，有不少大学毕业生求职对试用期薪酬的要求在1000元以上。事实上，评价一份工作的价值，薪酬水平只是因素之一，还要看企业文化、发展理念、岗位的发展空间、劳动强度、福利，以及工作地点的生活水平、工作环境等，这些都是工作的重要组成部分。二是迷信热门。目前互联网复苏，通信、汽车行业风头正劲，房地产大兴土木，物流业一路凯歌，在此背景下，很多大学生的择业目光只看行业是否火暴，而将自己囿于热门行业内，大大缩小了求职空间。三是外企情结。太过于迷恋名企、外企只会耽误择业时机。四是城市情结。毕业生大城市择业的现象依然没有消减，城市人才的供过于求直接影响薪酬水平和求职机会。
毕业生在走出就业误区上，要善于把握就业机会，做到不究性质看单位，主动从业找市场，用己所长敢创业，不贪舒适求发展。
5.1.2就业准备工作
1.知识和能力的准备
(1)进行自我评价
面临就业的阶段，首先应该仔细分析一下自己的实力。对自己所掌握的知识和具备的能力可以从主观和客观两个方面进行评估，从主观上评估是指对本专业知识的系统回顾，弄清自己掌握了多少内容；从客观上评估是指对自己在学习期间所取得的各种奖励、各类证书进行清查。
(2)明确差距
专业学习都由学校制定了人才培养目标计划，学生可以根据计划，结合自我评估结果，找出自己的差距。明确差距时既不要妄自菲薄，也不要妄自尊大。应仔细分析自己的优缺点，应将培养目标放置于现实环境中，明确两者之间的距离，目前自己欠缺什么，要做到心中有数。
(3)自我充实
明确目标与现实之间的差距后，下一步的问题即怎样缩短差距，也就是目标与自己现有实力的差距，并尽快为缩短这一差距找出最适合的途径。一是要温故而知新，对原有知识巩固提高；二是要随着科技的发展，学习新知识新技术，适应社会的需要。
(4)制定目标
通过知识和能力的准备，毕业生选择职业时，应根据评估结果客观地考虑“目前我会干什么”、“我能干些什么”。通过冷静的分析，挑选自己今后“很可能会实现”的职业。同时也要考虑自身的兴趣特长及试图实现的价值观，弄清楚“自己最想干什么”和“什么才是心目中理想的职业”这些问题，从而确定自己的择业目标。
2.就业信息准备
1)就业信息的含义、特点和种类
就业信息是多方面、多层次的，概括起来可分为宏观和微观两类。所谓微观就业信息，是指用人单位需要什么样的毕业生的具体用人信息；而宏观就业信息则从全社会出发，包括毕业生就业的总体形势、社会对人才的需求趋势、就业政策、就业活动等信息。
就业信息有如下特点。
(1)信息来源的广泛性
就业信息往往从多渠道发布，如果信息收集不完整、不准确，必然影响到对就业的判断和决策。
(2)信息量大
由于社会生产力迅速发展，人才流动频率增强，用人更新快，社会上往往有形形色色的各类用人信息。
(3)时效性强
就业信息通常是在一定的时段提出的用人需求，加上就业竞争剧烈，时效性非常强，过了特定时间后，也就失去了其现实意义。
(4)有一定的范围和层次
就业信息的指向性强，对用人的需求标准比较明确，用人的范围及层次要求清晰。
就业信息从不同的角度可分为不同的种类。从信息的来源划分，可以分为校园招聘信息、互联网招聘信息、老师的介绍和推荐、报纸、杂志、广播、电视等媒体招聘信息、社会上的招聘会、亲戚、朋友介绍的就业岗位、直接登门或电话求职获取的信息、各地人才、职介服务机构发布的招工信息及其他。
2)就业信息的捕捉
(1)加强联系，拓宽信息捕捉渠道
为了寻找一份满意的职业，毕业生应该尽可能多收集相关单位的信息，了解其中的内容。不仅要了解单位的知名度，最主要必须掌握这个单位的特性、价值观等与自己的设想是否一致。从就业信息的种类划分上，可以看出信息来源的渠道非常广泛。毕业生要善于加强与各方面的联系，经常主动与人沟通，不能坐等信息。从无数成功的事例中可以看出，只有主动出击、多方努力才可能获得有利于自己的信息。
(2)快速出击，把握信息、捕捉机遇
就业信息的范围非常广泛，内容十分丰富，面对众多的信息，如何抓住信息，关键在于我们如何恰到好处地把握机会。如连战、宋楚瑜大陆之行，必将进一步推动两岸经贸关系，台商在大陆的投资将会加大，从而就会提供不少的就业岗位。就业信息的一大特点是较强的时效性，尤其是就业市场供需见面活动之类的信息。信息就是机遇，不能及时捕捉，便失去了实用价值。
(3)全面准确，提高信息捕捉质量
在捕捉信息时，一方面先要弄清自己的需求，只有针对自我就业的目标，才能捕捉有利于自己的信息，保证信息的质量。另一方面要注重信息的来源渠道的正规化，只有从直接的用人单位、政府、学校等部门获取的信息才有质量保证。
3)就业信息的处理和运用
面对获取的不同信息，首先要鉴别真伪，不要轻信，否则容易上当受骗。曾有一毕业生轻信同学的介绍，结果落入了非法传销网络而不能脱身，这一教训是非常深刻的。
其次，要善于对信息进行筛选和处理，从中获取对自己有用的信息。毕业生所在的学校不同，就业的范围不同，不同行业、不同地区经济发展对人才需求也各有侧重，因而同样的信息对不同的毕业生的价值也不尽相同。只有善于筛选和处理信息，从中选择对自己最有价值的信息，才能使其充分发挥作用。再次，要认真分析信息的内涵，了解用人单位的情况，把握用人单位的内在要求，然后根据信息对自己进行评估，做到量体裁衣，做相应的应试准备。
3.就业材料准备
1)毕业生推荐表
毕业生推荐表是毕业生就业时具有行政证明性质的就业材料，具有一定的权威性和可靠性，一般由学校统一制订。毕业生填写推荐表时应按学校要求认真填写，要做到：实事求是，表达要准确，就业意向表述要宽泛，简洁精练，字迹工整、清晰、整洁。
2)求职信
求职信就是有目标地针对不同用人单位做自我介绍。求职信书写格式与一般书信相同，在格式上，包括开头、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导，如“××单位负责人：你好”等字样，结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话，并表示真诚希望有一个面试的机会，最后写明自己的单位、通讯联系地址、姓名和时间。
正文是求职信的主体部分，开始要先做自我介绍，如姓名、学校、专业等，书写的主要内容是谈谈自己对从事此项工作感兴趣的原因，愿意到该单位工作的愿望和自己具有的能力、特长。在书写中，对工作感兴趣的原因要简洁，一般有两个角度，其一是你对该单位或该职位有兴趣，其二是你的资历具有了应聘该职位的能力。然后详述自己的资历与职位有什么关系。学历是最重要的因素，要强调你与该工作有关的课程、优秀成绩、获得奖学金的次数、专业方向等，用最能突出你的社会工作能力的方面来表明你的适应性，并表示愿意接受挑战。
求职信书写要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，要用语得当并能吸引读者注意力。
3)个人简历
个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的就是让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。简历并没有固定的格式，一般包括以下内容。
(1)基本资料
主要指姓名、性别、出生年月、籍贯。一般书写在简历最前面，另外也可加上身高、视力、民族、政治面貌等。
(2)学历
对于社会经历较少的毕业生，用人单位只能通过学历了解应聘者的智力及专业能力，所以学历写在最前面。习惯上书写学历的顺序是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以最好从现在往回写，写到初中即可。学习成绩优秀、获得奖学金或荣誉称号，是学生生活中的闪光点，也应列出来，如果多次获得奖学金，也可另列一项。
(3)专业知识
因版面限制，专业知识主要写与招聘岗位相关的主要专业课程。各类技能证书是很重要的材料，对于毕业生，各类技能证书表明了你所拥有的专业技能，特别是专业操作技能证、外语等级证及计算机等级证等，要逐一列举出来。
(4)社会生产实习、毕业论文及公开发表的文章、论文
生产实习提供了学生实践机会，增加了阅历，积累了工作经验，应尽可能写得详细，内容包括单位名称、职务、业绩，并可强调收获。毕业论文展示了你的专业能力及专业方向，如果在应聘前完成，也可写进简历。有已发表的文章、论文、成果，将是简历表中一个有力的参考项目，要注明发表时间、刊物名称及文章名称。
(5)社会活动和课外活动
近几年，越来越多的用人单位渴望招聘到具备一定应变能力、能够同时从事各种不同性质工作的毕业生。学校社团的活跃分子、学生干部等具备实际工作能力和管理能力的毕业生颇受用人单位青睐。同时在这些社会活动中，展示了你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力，所以社会活动和课外活动，对于仍在求学、尚无社会经历的毕业生来说，是应聘时一个相当重要的因素。书写的内容可包括职务、职责及业绩。
(6)勤工助学经历
即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但打工赚学费可显示你的意志，并给人留下吃苦、勤奋的好印象。内容可以包括在何处、担任什么工作，完成什么或从中得到什么经验等。
(7)特长与兴趣爱好
由于学生社会工作经历较少，为了能表现你的个性，可加上特长与兴趣，以展示你的品德、修养或社交能力及与人合作的能力，但注意最好写一些与工作性质相关的内容。
最后写上联系电话及地址，否则会因用人单位联系不到而失去面试机会。
编写简历时通常需要中英文各一份。一份出色的简历必须注意下列几点：一是积极表现出自己的优点，专业特长；二是必须简洁有序，避免使用大块的段落文章；三是突出个性、避免平庸；四是用词贴切，言语诚恳，自信而不自大；五是长度最好控制在一张A4纸内；六是版面有吸引力，要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体、粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，纸张干净，无错别字。
简历的载体一般为稿纸，但随着现代信息技术的发展，简历在发生着变化。目前已有了电子文本简历，还有多媒体视频简历。在镜头前声情并茂展示自己的专业特长、兴趣爱好及性格特点，并刻录成光盘做成求职简历。把视频简历寄给用人单位，会给用人单位留下深刻印象，求职成功的机会会高些。视频简历的出现，无疑可以帮助应聘者更直观地呈现自身的综合素质，更快捷地让招聘方认识应聘者，但在求职路上，视频简历只是起着画龙点睛的作用，应聘者更应提高自身的综合素质。
