如何为自己制订职业目标？MBA的职业规划与本科生、大专生并没有区别，根本在于两个问题：你想做什么？你最擅长做什么？确立这样的目标之后，才有可能确定进一步的人生目标。同时，MBA需要将自己的职业目标与企业的组织目标结合起来，连组织的目标都不清楚的人，不可能是一个优秀的管理者。
最想做和最擅长做偶尔会有矛盾。最擅长做什么跟思维结构、知识结构、能力结构都有关，但是最想做的未必就是最擅长做的。如果最想做的和最擅长做的不一致，那就要看你是不是一如既往地追求最想做的事情？如果有这个激情和勇气，就应该一直走下去。
有的人频繁跳槽，目的只有一个，就是为了提高收入水平而不考虑个人专业是否对口、是否符合自己的兴趣爱好，似乎频繁跳槽能够提高一个人的收入。这样的想法是非常片面的，须知，个人收入乃至名和利只是个人人格、知识、能力、贡献、绩效等的结果，如图78所示，名和利只不过是个人人格、知识、能力、贡献、绩效等的影子，只有把图中的柱子积累高一些，影子才会长一些。一些人往往忽略了提升自己柱子的高度，而盲目地追求影子长度，到头来只能是竹篮打水一场空，在频繁跳槽中失去自我、失去职场需要的良好职业经历和个人品牌。
7.3.6MBA是一个消费品，不要期望过高
现在，很多人仍然把MBA当作是高投资高回报率的职业发展敲门砖，但如果MBA的回报时间变成了10年甚至更长，MBA们是否接受？
可以把MBA形象地比喻为是一个消费品不是一个奢侈品，它是一个高档消费品。对于企业来说，MBA已经不是新鲜事，因此，对MBA个人来说，对它预期不要那么高。
用数字去评估MBA的投资回报率、比较读MBA前后的工资收入，都不是对待MBA职业发展的正确态度。大批在英国和澳洲读一年多回来的MBA，出国前收入是8000元，回来后却只有4000元或6000元。但实际上他们是有收获的，如他们的语言能力提高了，出国梦想已经实现了，已经留过学了。如果这个时候再有诱惑他们到国外去的机会，他们可能未必去，或许他们认为那个环境不是他们所需要的。MBA在自己的职业道路上，应该要看得到远的地方，有自己清楚的视野。
7.3.7自己才是自己的职业顾问
职业规划是非常个人化的事情，因此并没有标准答案。不少人愿意去寻求一些咨询师或职业顾问的帮助。如果没有足够的阅历和经验，扮演职业顾问的角色是很难的，职业顾问只能起引导作用，帮助个人自身做一个判断和选择。再好的职业顾问，也无法说今天做出一个判断过了十年还是这样。
职业顾问不是教你一些求职技巧，你学了就能成功，现在的某些职业顾问其实并没有企业经验。因此，真正的职业指导只能通过自己考虑，加上专业的建议。但最终，只有自己才是自己的职业顾问。
7.3.8在职场中如何建立个人品牌
在职场上留下美名还是骂名，当我们离开一个地方是留下一片芳香还是一片臭味，是我们每个人不能不重视的问题，特别是信息发达的今天。在自己的职业生涯历程上建立良好的个人信誉和品牌，对个人以后的职业生涯道路是非常重要的。长期致力于职场品牌研究的肖勇先生，是一位供职于深圳杰欧公司的资深职业顾问，他提出了个人品牌一个定位概念和意义，并从以下几方面阐述了在职场中如何建立个人品牌？
1.个人品牌一个准确定位
市场经济下，个人越来越注重个人品牌的塑造，那么什么是个人品牌呢？
个人品牌可以这样理解：区别于别人的独特的品质，并被社会认可和接受的品牌。它包括个人技能专长、思想、观念、世界观、价值观、行为准则等一系列内容。个人品牌需要精心打造并向社会传播，更需要时间沉淀：优秀的个人品牌随着时间的推移会不断地增值；不良的个人品牌随着时间的推移逐步被社会淘汰。个人品牌不能随意塑造，要有明确的定位，建立个人品牌的第一件事就是要找出自己与他人不同的特质。
影响一个人品牌的因素有五个能级模型：体能、技能、智能、势能及整合能。体能，是一个人的体力状态；技能，指一个人拥有一技之长和在某个领域的专业知识；智能，指一个人的经营管理才能和创新能力；势能，指一个人在社会层面上所处的位置，人际关系等；整合能，指一个人整合各种社会资源的能力，是一个人综合能力的集中体现。
个人品牌的价值，就是自身能力的价值。我们可以从这几个问题，来测评一下自己的品牌价值：
你的知名度如何？你以哪几件事闻名一时？你有几项技能比别人强？你在过去的一年中学到了什么？
你的履历表与别人有何不同？别人认为你最大的长处是什么？最值得人注意的个人特质是什么？你每一次都能完成既定的工作吗？你总是预先一步解决问题吗？好好想一想：你将如何与众不同？市场讲究产品细分，个人品牌同样如此。一提起篮球就想到姚明、易建联等，一提起导演就想到张艺谋、陈凯歌等，这就是个人品牌的魅力。
2.建立自己个性的视觉形象
建立个人品牌的首要条件就是让人们清楚的记得你，在这个极度商业化的社会里，人们每天直接和间接接触到的各类信息数不胜数，要让人们清楚的记得你的重要方法之一就是建立自己独特的个性的视觉形象。每提到姚明、Bill Gates等人，相信在很多人在脑海中就会有一定的刻板印象，因为那是长期对你的视觉冲击产生的个人品牌印象。无论你从事哪个行业，都要记住，一定要在业界经常保持有你的声音，你要抓住一切有可能的机会，在行业的论坛、会议、媒体上发表你的观点和构想。树立你自己鲜明的观点旗帜，并且不遗余力的扞卫它。吴敬琏、任志强、潘石屹等人观点鲜明，并寻找影响扩散面宽、快的媒体和场合发布，这样你就能获得知名度。其实，适度的包装和策划是必不可少的，但一定要围绕某专业领域的形象来设计个性的视觉形象，如果吴敬琏以拿个篮球穿运动衣的形象去传播自己，想想都很有意思了。
3.专精于你目前的工作并获得成绩
个人品牌是由一个接一个的工作来表现的。你应该将90%的时间用在拼命完成工作。所以你的工作日程表就是你的个人品牌建立的蓝图。争取在自己的行业内成为专家高手，并且要有令人叫绝的思想。重要的是取得举世瞩目的成就，成功的人士一般媒体乐于报道和传播。姚明-篮球；王石-房地产；马云-电子商务，等等，提到某人，必然联想到某个行业，这就是个人品牌的影响力。如果姚明、王石、马云等人没有在自己的行业内取得卓越成绩，也很容易被淡忘。
4.懂得扮演自己的公关经理，对个人品牌进行整合传播
建立个人品牌，为的是提高知名度，需要利用每个机会，向别人推销自己。要掌握很好的口语表达的技巧。虽然不需要做一个演讲家，但一定能够清楚、从容的表达自己，要充满热情的说服别人。
建立个人品牌的重要技巧，就是设法用心经营自己的人际网络，扩大自己的社交圈子，坚持每天都结识不同的人，增加能见度。广结善缘很重要：大家知道你想要什么、能力如何，有合适的机会自然就会想到你。
信息时代，传播的速度和覆盖面是决定你是否能够得到超速发展的重要因素之一。你的个人视觉形象、观点论调、事件扩散都需要通过各种媒体渠道去传播，使得有更多的人们记得你，认知你，关注你。和媒体保持密切和友好的关系有助于你的个人品牌的传播加速度的进行，特别是互联网。建立“个人品牌”需要建立和提高你的知名度，因此，你需要利用每个机会，向别人讲述自己的故事，比如说在BLOG内写自己的独特观点和视角，这需要你掌握专业知识并巧妙运用一些基本的语言技巧，并要琢磨如何简单明了的向别人传播你的品牌。同时，你需要分析你的目标客户经常出入的场合、接触的媒体等，来对你的“个人品牌”进行整合传播，让你的目标客户主动找你，你的品牌价值就会增加。网络红人“芙蓉姐姐”就是先在大学生云集的北大清华的BBS张扬自己的个性，在称赞和批判中提升了知名度，但其品牌生命力不强，因为靠一些哗众取宠的东西，没有自己的核心竞争力，是走不远的。企业品牌如此，个人品牌亦如此。
5.个人品质是品牌的保障
建立个人品牌需要自己有足够承载品牌传播的平台，也就是你的个人素质，社会只相信有能力的人，并为他们预留着发展的空间，机会总是垂青有充分准备的人，个人素质就像企业之产品，最基本特征是质量保障，只有产品质量过硬，才能声名鹊起。引申到个人品牌，最重要的就是品质保障。这体现在两方面，一方面是个人业务技能上的高质量。另一方面是人品质量，也就是既要有才更要有德。一个人，仅仅工作能力强，而道德水平不高是不会建立个人品牌的。此外，切记：品牌最重要的就是要讲信誉，品牌不是个商标，而是信赖标记。要成功建立个人品牌，你必须绝对的讲诚信。
6.管理好个人品牌
个人品牌一旦建立，并不能因此高枕无忧；有必要通过特定的手段对于个人品牌(不同对象对于个人的认知)进行有效的管理；可以根据自身的特色，精心地设计对外的所有信息：性格、爱好、经历、特长、业绩……让上述关于企业家自身的信息成为实现目的的手段。
美国总统克林顿是否拥有个人品牌？答案是肯定的。这一至关重要的个人品牌当然需要有效的管理。实际上，他的一言一行、一举一动、着装方式、演讲内容都要经过其专业班子的精密策划和执行后，方能走向前台。企业家和明星，参与社会活动的形象和言语都是需要进行策划的，给不同受众传达不同风格和理念，从而维护其个人品牌形象。
在树立个人品牌的过程中，可以通过亲身调查或者委派管理机构出面，与行业人士和媒体、消费者随时互动，以了解当前他们对于个人的认知情况：怎么看待本人？是喜欢还是排斥？是信任还是怀疑？是了解还是误解？内外部的认知永远不可能完全统一于个人品牌的识别，但是通过不懈的努力，两者之间可以达到较高程度的一致，此时的个人品牌可谓成功树立，并且将有助于个人战略、品牌、市场目标的达成。
7.维护个人品牌的技巧
个人品牌一定是在互动的过程中得到升华，所以想了解在市场中运作的怎么样，一定要和你的目标客户沟通，了解他们的想法；很多歌星举办歌迷会就是非常好的方式。假如说，想获得更好的职业发展和收入待遇，那么一定要在猎头和行业内形成良好的口碑，提升个人形象，无疑能获得更好的职业前景；其次需要在行业内或者圈内，经常露脸，成为各种社交场所的熟面孔，让更多的人为你的品牌传播。影视圈不断传绯闻的现象，虽然很多有炒作嫌疑，但只要运用合理，职业人士同样可以借鉴；然后，推出自己的品牌宣言，如独特的价值主张、生活方式和个性，个人品牌宣言对个人定位的简洁陈述，也是你个人理念的有效传播形式之一。最后，建立个人品牌一定要注意自己的言行，言行一致，才会形成良好的品牌。网络发达的年代，一些个人品质上的任何闪失就会造成终身污点，对建立个人品牌非常不利，数不胜数的引咎辞职的情况，是对个人品牌的最大伤害。
8.强大个人品牌的收益
①个人形象的进一步提升，得到更多认可。
②快速增长的收入，你的博学和智慧能给别人带来收益，同时也给自己带来价值提升。
③更多的客户和生意量，你的专业品质广为传播，生意就源源不断。
④知名度和美誉度，占领目标受众的心智资源，增加感知价值。
⑤品牌身价，张艺谋是电影界的知名品牌，身价估计有40亿元；姚明是中国身价最高的运动员，如果他在中国发展无论如何都受限制，一旦去了NBA，就成了知名全球的巨星。
总之，现在信息化时代，也是自我营销的时代，个人品牌层出不穷。树立个人品牌仅靠埋头苦干还不行，一定要走出去，让更多人熟知你，了解你的品质，但也不能因此成为随意跳槽和加薪的理由，重要的是展现自己的价值，得到客户的认可，其实老板也是你的客户。树立个人品牌无疑是职场获胜的关键，如果你能建立一个可持续经营的个人品牌，运用好这个无形资产，你的收益将不同凡响。从现在起，重视你的个人品牌，让自己的个人价值得到飞跃！
花旗银行对人才的几点要求
在美国，花旗虽然很多岗位都是白人，但公司强调在一些岗位上要有女职工，或者少数民族，还有黑人、亚裔人，或者拉丁美洲人。对于多文化多种族的上海来说，同样是这样。上海花旗银行员工来自五湖四海，并不都是上海人，而花旗的奖励制度是基于工作表现至上。花旗每年都会从校园招聘见习管理生到公司培训一段时间，今后他们很可能成为公司的一员。在花旗，经常谈到BenchStrength(“板凳深度”)这个词，招聘见习管理人，也是要加强他们的“板凳深度”，为公司今后的发展提供良好的人才储备。
花旗银行对人才的具体要求有以下几点。
1.态度决定一切，要积极主动地做好一些事情，而不是被要求做。
