第一节 现代管理是国学思想发展的延续
几千年来，中华民族人民千辛万苦，流血流汗，创造了光辉灿烂的文明史。从公元前数世纪到16世纪，中国一直是世界上经济最发达、文化最先进的国家，其中包括许多宝贵的管理思想和管理经验，它们经过五千年的积累与提炼构成国学文化思想体系，至今仍在国家和企业管理实践中发挥着重要的作用。如何将国学思想与现代企业管理融合起来，在“古为今用、洋为中用，取长补短，殊途同归”的基础上，建立有中国特色管理科学体系，是我们中华民族炎黄子孙共同的使命。国学思想以道为中心，分八大学派，包括史学、文学和科学，但从管理思想来研究，可归纳为儒家管理思想和兵家管理思想，前者精髓可归纳为“以人为本，以和为贵，知人善任”，对现代企业管理、企业文化、人力资源整合有重要的作用；后者则重于管理战略、决策、战术方面，其精髓可归纳为“深谋远虑，雄才大略，随机应变”。这两类思想在其发展过程中相互影响，相互渗透，因此对待国学思想文化，一是要对其进行认真的研究与分析，有些问题还应进行认真的考证；二是因古人受其历史条件限制，不可能为现代管理问题提供现成答案，要实事求是结合实际加以评价和领悟；三是要联系实际进行思考，将国学中管理思想与当前具体情况结合起来，特别是史学中的成败得失，科学里的方法论，文学中所述的典故和哲理值得借鉴和发扬；四是将批判继承与创新发展结合起来，取其精华，去其糟粕，在前人的基础上不断创新和整合深化。
世界各国的管理既有特殊性，又有普遍性。从实践中来说，西方侧重于管理科学和管理实践，我国侧重于管理哲学和管理艺术，要实现国学思想与现代管理的融合，就应当采取“取长补短”的方针，以达到“异途同归”的目的。为此，我们应从管理普遍性出发，吸收现代管理理论及方法的精华，融入国学管理思想，在全球经济一体化的今天，适应全球管理本土化，创造出中国特色的现代管理科学体系。
面对现实社会道德滑坡，提倡建设和谐社会，对于现代管理借用国学思想文化体系具有特殊意义。首先，要让人明白知耻和感恩的重要性，必须建立相应的文化和制度，孔子曾说：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”（《论语·为政》）孔子以言简意明的语言，阐明了儒家管理推崇知耻的原因，这就要求管理者用外在的控制（如制度、行为规范）来约束人的外在举止，用道德的礼仪文化培养人的内在羞耻之心。儒家还认为高明管理者必须善于“道之以德”，也就是以道德价值来实现人的内在控制；“齐之以礼”是以礼仪制度来规范外在举止。当然儒家也不反对“法治”，“道之以政，齐之以刑”也是一种控制的选择手段。但在“德治”，“礼治”与“法治”中，“德治”始终处核心的主导地位。孟子认为“耻之于人大矣”，“人不可以无耻”（《孟子·尽心上》）。管子则将耻与礼、义、廉诸德并称为“国之四维”，“守国之度，在端四维……四维不张，国乃灭亡”（《管子·牧民》）。清代思想顾炎武对管子的这一四维学说，更是推崇备至，在他看来：“人之不廉而至于悖礼犯义，其原皆生于无耻。”（《日知录》卷十三）可见，知耻对于我们的人性而言是一道极其重要的道德堤防。一旦堤防塌决，各种恶行丑为必将在自我人生中肆意泛滥，人生就会因此而跌入无所不为、无恶不作的魔道之中。
其次对仁爱感恩的培养，是员工忠诚度生成的最佳手段，是领导管理者以执着的心态投入工作的有效途径。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”很形象地说明了我们应该如何对待生活。以感恩心来生活，则感恩别人得到的回报都是善良的。
仁爱感恩，将使我们永远保持健康的精神状态，完美的人格和不断进取的信念。德国的哲学家和教育家鲁道夫·史代纳却说：“人类为了使自己更为富足，便从外在环境取用各种东西加入自己的生活中，若不对外来东西心怀感恩，便无法真正使外来东西变为自己所有。”为此，“感恩”
或“敬畏”是人类与外面世界关联的重要因素。在现代企业中，管理者应感谢员工认真工作为公司创造效益，员工应感谢领导提供工作机会，作为一个企业家更应感谢社会各界的支持和帮助，所以要回报社会。
有首《感谢你》的歌词真值得颂扬：感谢明月照亮了夜空，感谢朝霞捧出了黎明，感谢春光融化了冰雪，感谢大地哺育了生灵。感谢母亲赐予我的生命，感谢生活赠予友谊爱情，感谢苍穹蕴藏理想幻梦，感谢时光常留永恒公正……感谢收获，感谢和平，感谢这一切一切的所有。
儒家提出“修、齐、治、平”，要求先修身，才去谈齐家。一个人如果做不到修身、齐家，肯定不会治国、平天下。在现代管理中，国学思想针对“企业家行为特征，企业家队伍的职业化、制度化，企业家激励与约束机制，企业家与企业信用，企业家价值观，企业家与企业文化，企业家个人学习、组织学习与企业创新”，值得借鉴。作为一个企业家既要造就自己，也要造就别人。企业最重要的社会责任应该是教育和培养员工，刚刚进入企业的员工，可能是毕业后走向社会不久的青年，他们在企业中不仅可以经受锻炼、增长技能，而且可能接受良好的价值观的影响，这些对于年轻一代员工将来成长为职业的精英人才非常重要，企业所承担的教育责任不比学校少。有责任感的人不管在哪都有责任感，没有责任感的人在哪都没有责任感。企业家开展公益事业，是在为他人尽一份力，同时也培养了员工的社会责任感。
一、现代企业发展新思路
人类社会的发展是有规律的，总是由低级向高级发展，这种过程无法割断。国学思想的明理知法创下了无量的功德，在历史的长河中总能给我们借鉴和启迪。运用万经之王的老子《道德经》，培养道德品格与心灵，必须深刻领会：做小事靠术，成大事靠德。运用五经之道的《易经》培养天人合一思维观，寻求方法应符合自然规律的聪明才智，物极必反，违背自然，必遭自然惩罚。《易经》认为吉凶祸福是一种因果关系，“刚柔相推而生变化” （《系辞·上传》）。运用修齐治平的《大学》、《中庸》、《论语》精神，塑造儒者风范，培养爱国爱民的贤才，在企业发展中始终坚持义与利统一，可持续发展。使用医典之祖的《黄帝内经》，继承发扬传统医学，确立正确的生命观，造就生命科学人才，珍惜生命，可维护员工身心健康。现代企业的发展，可以说，思想决定高度，思路决定出路。
现阶段我国经济增长方式的表现是：一是高投入，低产出，结果是经济高速增长的同时付出了高昂的资源投入代价；二是高消耗，低效率，我国单位G D P 产出的能耗和物耗水平大大高于世界平均水平；三是高排放、高污染，不合理的开发建设活动，造成生态系统的整体功能下降，生态环境出现恶化的趋势。这种经济增长方式势必影响经济增长的质量和效益，影响国家经济在国际上的竞争力，影响长远发展。为此，转变经济增长方式要着力抓好几个重要方面：①推进产业结构优化升级。加快开发对经济集约化增长有重大作用的关键技术，大力发展高新技术产业，有区别、有重点地继续加强基础产业和基础设施建设。
②促进企业技术改造和重组，利用现有企业技术改造，立足现有基础，注重盘活用好有限资产，将企业技术水平与优化现有资源配置结合起来。③推动能源节约和合理利用，实行开发和节约并举，把节约放在首要位置上，明确行业中节能降耗的标准、目标和政策措施，加强矿产资源有序开发，倡导节约能源资源的生产方式和消费方式，在全社会形成节约意识和风气，投入于节约型社会行列。④大力发展循环经济，提高资源利用效率，循环经济是运用生态学规律来指导人类经济活动，以资源的高效利用和循环利用为核心，以“减量化、再利用、资源化”为原则，以低消耗、低排放、高效率、为基本特征的社会生产和再生产模式，采用资源综合开发和回收利用率。⑤加强环境保护和生态建设。据世界银行估算，1995年我国空气和水污染造成的损失占当年G D P 的8%，据中科院专家测算，2003年环境污染和生态破坏造成的损失，占G D P 的15%，2006年近20%，高排放、高污染状况对人民健康安全造成极大的威胁。
2007年“五一”黄金周时太湖蓝藻爆发，以致无锡市自来水无法正常饮用，震惊全国。蓝藻泛滥，完全是工业污染所致。太湖沿岸化工企业林立，污水排放没有监控，造成太湖水呈现严重的富营养化，平均氮、磷含量分别高于标准10倍以上。近两年，太湖流域工业和生活污染源水排放量年达53亿吨，而污水处理率仅为30%左右，污染物总量已远远超过流域水环境承载能力。太湖污染仅仅是中国水系污染的一个缩影，2005年7月，环保总局负责人潘岳局长很沉痛地透露，目前国内水系污染已经逼近危险临界点，全国七大江河大小支流几乎全部坏死。
从整个环境来言，水系污染又是一个缩影，在持续高度发展的同时，高污染与高能耗，成为大国崛起中两个令人尴尬的伴生物（《中外管理》
2007年第7期）。据世界银行的一份报告称，在全球20个城市最严重污染中，中国就占16座。伴随着经济成功的同时，环境污染的严重程度已经到了比较严重的地步。《凤凰周刊》披露：2008年中国奥运会逼近，美国奥委会正在考虑，是否要为美国运动员配备活性碳空气过滤面罩。在高能耗方面，据《能源》杂志报道：中国消耗了全球石油总消费量的8%，原煤的40%，粗钢的32%，氧化铝的25%，水泥的48%，玻璃的33%，化肥的30%。由于资源消耗过快，我国主要矿产资源的对外依存度已由1990年的5%上升到2007年的55%，并且这种趋势还在发展。中国的高能耗，成为全球能源紧张的重要因素之一。高能耗的背后，能源利用率极低，我国现有各类电动机总功率比国际先进水平低10%以上；载货汽车每百吨公里油耗比国际先进水平高出50%以上，单位建筑面积取暖耗能相当于气候相近发达国家的2～3倍以上。
由于自然环境的恶化，生态系统的破坏，一方面受到了自然的报复，另一方面国际形象指数骤然下降。2005年夏天，鱼米之乡的洞庭湖地区，20亿只老鼠轮番向人类发起集团冲锋，所到之处吃光一切，湖滨的村民有的甚至不得不向后撤出几公里，把家园让给老鼠来做主人。
究其原因，显然是人类大肆捕杀老鼠的天敌蛇和猫头鹰，当它们消灭得差不多时，老鼠便疯狂地繁殖扩军，直到使人类自食其果。2007年8月《中国环保问题》统计资料显示：3亿农民喝不到干净水；4亿城市人呼吸不到新鲜空气；1／3国土被酸雨覆盖，40%江河丧失使用功能……
却看国际形象调查机构研究中心2007年的报道：世界各国对中国抱有好感程度，美国为42%，英国为49%，西班牙为43%，德国为34%，意大利为27%，显然不到一半，而这些数字还在下降。面对残酷的现实，发展必须遵循老子所说“道法自然”，天地人合一。为此，政府倡导的科学发展观，和谐发展应是所有企业的指南针。
首先要防治水污染，保护水资源；其次是削减污染排放总量；最后是推行清洁生产，绿色G D P。温家宝2007年两会的《政府工作报告》中指出：“我们的奋斗目标是，让人民群众喝上干净水，呼吸清新空气，有更好的工作和生活环境。”这不仅是政府社会的责任，更应有企业的责任。这既是国家的政策，更是企业家对外部环境重要因素的认识，企业家必须调整自身企业发展战略，确定新的思路。
企业发展首先应是遵循国家政策规律等大环境的要求，其次应调整企业内部产业结构，不断优化和创新，适应外界环境而求得生存。清末大儒严复在翻译达尔文进化论时，用了“物竞天择，适者生存”这八个字来阐述，说明了物种能否生存不在于该物种是否优秀，而在于是否能适应自然生存条件，能适应的则生存，不适应的就灭种。为此，企业最重要的战略思路是选择自己的定位，也就是选择自己在什么环境生存。
当环境改变时，再伟大的企业也难逃衰败的命运。企业应因时制宜，谋定而动，企业形态各异，战略和管理模式不同，许多人认为企业的管理方式会有一定的进化轨迹，例如说，管理越来越民主，决策越来越分散，信息越来越透明等。但从“进化论”的观点来看，这不是必然现象，成败最终还是取决于企业的自身生存能力。
“进化论”告诉我们，因为环境造就了千变万化的物种；同样的道理，人类社会在全球化、科技化的影响下，也会越来越复杂，也会出现千奇百怪的管理形态与产业形态。当领导者看到新的管理方式或新的业态出现时，不应该趋之若鹜地去学习，而是应注意整个产业的环境是否也在改变。当产业环境改变时，仅调整战略或管理模式是没有用的。
