“噢，什么事？说说看。”老罗很敏感的听出章睿即将汇报的事情，跟当前讨论的项目没有关系，他立即很认真的看着章睿，听他的下文。
“您看，我们二部成立也几个月了，之前配置里，有一个商务助理，一直也没启动招聘的事情，最近几个项目，一部的小宋也比较忙，精力确实有限，我们部门好几个项目投标，都是她百忙之中抽空支持的。”
“我考虑，总这样也不行，萝卜快了不洗泥，并发做事情，肯定会耽误工作质量，可是投标文件制作，含糊不得，所以，您看我们是不是也。。。招聘一个商务助理？”章睿心里没底，说话的声音越来约小。
章睿知道自己这个时候，提增加部门人员，的确时机还不成熟，胖虎都没算真正的稳定下来，自己部门的业绩，并没有巨大的改观，增加人员，对公司来说，就是增加成本。
他猜自己是给老罗出了个难题，他原本想着再签两个项目，到时候跟老罗提这个事情，必定会顺理成章，水到渠成。可是关小趣这么突然出现，有点打乱章睿的计划。
“哦？你有合适的人了？”老罗一听章睿要招人，就停下手里的事情，身子向后一靠，双双抱在胸前，笑眯眯的看着章睿问他。
“没有，没有，原本没想着这么急，刚好一个朋友推荐了一份简历，人没见过，不过简历看着还不错，所以我想着，如果可以的话，就请公司人事把关，面一下试试。”
章睿当然不敢说出关小趣的来龙去脉，编了一个理由，但是他特别强调了两条：第一，人自己也没见过，第二，需要公司人事把关。
“你招一个商务助理，打算怎么用？”老罗没有立即表态，即不表示同意，也不拒绝，而是问章睿招人的打算。
“之前的确没有招聘专职商务的计划。只是最近几个项目事情多，一部小宋那边工作量也不小，总是借调也会有分身乏术的时候，刚好朋友推荐了一份简历才考虑的这个事情。”
章睿明白老罗问话的意图。IT公司都是轻资产企业，最大的资产就是人，最大的负担还是人，必须要保证每个人的工作效率和产值，否则人员将会成为公司发展最大的障碍和包袱。
“我们部门新成立，各个方面都还很不成熟，人员也没办法一蹴而就，需要有个培养的过程，我相信我们部门的项目会越来越多，业绩也会越来越好，但是到那个时候再开展招聘，可能会有点来不及。”
“商务助理看似初级而简单，只要细致认真，办公软件用的熟练就可以了。但是我认为只做到这样，还远远不够。”
“商务助理，是投标活动的重要参与者，也是公司商务文件的缔造者，除了非常熟悉公司发展背景，了解公司的企业文化，熟悉公司的每一个过往案例、产品之外，甚至还要熟悉每一个员工的业务专长和个性，这样才能把公司最大的优势，展现在每一次投标文件中。”
既然已经说开，章睿干脆也不藏着掖着，把自己的想法，一股脑的倒给老罗。
章睿一边说，一边观察老罗的表情。老罗并没有插话的意思，他把身子向前探着，两支胳膊交叉支撑在下巴下，很认真的在听章睿讲话。
老罗的肢体语言暗示章睿，他对自己讲的内容很有兴趣。章睿心里更有底了，继续讲着他的观点。
“所以我认为一个合格的商务，必须要熟悉公司的历史，熟悉公司的项目，熟悉公司的人员，还要了解竞争对手的状况和优缺点。而这些知识的储备，都不是简单公司培训就可以解决的，需要很长的时间积累。”
“当然，我只是提出申请，具体什么时间招，用谁，必须要请人事杨经理筛选，而且我希望是严格要求，越是新部门，人员越不能将就，勉强，必须是宁缺毋滥。”
