洛远没有研究过其他企业职位转换是否还有试用期，但是在五三四厂办事员以上职位转岗惯例是有试用期的。这个试用期的叫法洛远不知道他们是沿用了以往计划经济时代的制度还是说将考核期叫成了俗称里的试用期，反正就是这个期间他是拿不到全额工资的。
履职两个月，眼看着就要试用期满的时候洛远顶了一个雷，成了不能说是五三四厂吧，但至少是整个神州储运第一个晋升后在试用期无法通过的员工。也算是破纪录了！
那么这件事情是怎么发生的呢？故事相当曲折。
事情的导火索是神州储运辖下的小型钢材库管库员曲风辞职，接任曲风的管库员在和他进行物资清点的过程中发现缺损了价值超过四万元以上的物资。
以华夏自古的说法叫做“大事化小小事化了”，但出现四五万的亏损在神州储运已经是“化不下去”的事情了，没办法只得拿到储运高层的办公会上对这件事进行处置。
而国人的处置在很大程度上无外乎就是追责而已。仓库管理员、仓库主任、物流副总作为直接管理体系，罚！综合计划员、综合管理办公室主任作为监督监察体系，罚！
洛远没有资格参加储运的公司办公会，得到消息时是作为储运高层已经形成的决定告诉他的。考核300元，试用期延长三个月。而他的主管宋荣言负连带责任。考核一百元。
宋主任觉得自己很委屈，说她工作30年除了一次因为安全管理连带责任被考核外这是第二次。那次安全管理考核的责任她还算是沾上点边。可这个仓库的事既不归她负责，综合计划员也不向她汇报工作，凭什么把她算到考核对象里？
宋主任说的冤洛远认同，尽管他平时反感宋主任的拿腔拿调，但是却承认按照现在综合计划员的工作模式是不应该让办公室主任负连带责任的。虽然说上级管理者负次一级连带责任在国内很多事件上都是惯例，但是这件事惯例到宋主任身上是很冤。
不光宋主任冤，洛远觉得自己也很冤，他才上任两个月，连综合计划员的门道才刚刚勉强算摸到，怎么就会被背上这样一个责任。虽然从某种意义上讲洛远也知道自己现在上岗就只能由自己接受这个倒霉，谁让他继任的是综合计划员而不是其他职位，但是他就是刚刚接任的嘛，如果说有综合计划员监督检查不力的责任也不可能是他造成的，只能说积弊爆发而已。
在各种事件的处理上有一个词叫做“酌情处理”，洛远对此深以为然。所以在洛远看来如果真的以实事求是讲因为是他继任了综合计划员，针对综合计划员的处罚必须由他来承受，这丝毫没有问题。但是在程度上显然应该考虑到洛远刚刚接任的事实，不能够给他下达如此严重的处分。
要知道小型钢材库的直管领导第一仓库主任也才只是考核300元而已，这已经等同于将综合计划员的监督责任和仓库主任的直接管理责任画等号了。更不要说洛远还背了一个试用期延长三个月，要知道他在试用期是拿不到全额工资的，这就意味着他实际被考核的力度都已经高过了仓库主任。这合理吗？显然不合理！
但是很显然没有人为洛远开这个口，他们更多考虑的都只是责任的分摊，根本就没有将洛远列入到考虑范围中，包括宋主任的不满也只是因为牵连到了她而已。
这件事对洛远造成的影响非常大，按照五三四厂的价值尺度，以往的他最多只是付出多收益少，把很多其他人推诿的事情主动做了。以前的他虽然心中也会有一定程度的不忿，倒也没有那么强烈的不平衡感或者说逆反感。
因为收益多少这种事本来就没有绝对的尺度，他愿意承担那些边缘任务，可以用自我的高道德要求作为心理安慰，他可以说是自己不求回报，但是这个明明不但背锅，而且还成了所有涉事人的主力背锅匠之后让洛远就有点接受不了。
现在的他虽然已经不是像以前那样就真的认为整个社会是平等的，他可以接受不公平，但是当他发现这个不公平竟然如此的赤裸裸的时候，让他还是无法越过心中的那道坎。
人在檐下位卑言轻，洛远明白这个所谓的处罚结果既然传达到自己这里，就意味着不能更改了。如果真的能更改宋主任也肯定不会再到自己这里大发抱怨了。宋主任话里话外示意着洛远到总经理杨祥武那里去抗议，但是那样做真的会有用吗，恐怕她自己都不相信。
当然最后洛远还是去了，因为他看出来如果自己不去的话，宋主任的气肯定顺不了。但是他去了也不可能实话实说，像他这样一个没有资历没有后台的只能将发言建立在接受公司处罚的基础上。既然都已经接受处罚了，谈其他的根本就没有用了。
一个人在一个环境中待久了，总会随之产生一定程度上的归属感。这种归属包含对人、事、物等多方面的认可。如果可以选的话，谁不愿意自己的上级领导们都能够做到英明神武，公正公平。
背锅这件事打破了洛远之前对神州储运四位高层领导的意向性认可，也让她不再幻想那种“团结向上，欢快和谐”的管理层氛围了。
虽然对自己的收入影响很大，但如果是单纯的背锅对于洛远来说还不是那么难以接受。更让她介怀的是，他的另外一个婆婆，谢部长，让洛远是有些彻底失望了。
向洛远传达处罚决定是宋主任作为办公室主官的职责，但因为业务关系也不是说谢部长对这件事就不会有所交代。事实上洛远知道自己被推迟了三个月的试用期也是谢部长先向他传达的。只不过她并没有说洛远的考核和适用期延长主要的原因是因为小型钢材库亏损的事情。而是说领导们对他的工作表现不满意，说新官上任三把火，他却并没有做出那么让人亮眼的成绩。
洛远起先对谢部长说这个话感到莫名其妙，因为五三四厂整体的氛围都是那种得过且过，这几个人神经了要严格要求自己。之前说了嘛，领导和下属谈心无形中就占据着心理优势，就算实在没的说，以势压人就好了。
作为向来的守规矩星人，人家作为领导训话，洛远还真找不到什么例证来证明自己，所以也只能实事求是的承认。
而洛远认了错，谢部长然后顺势就告诉了他对他的处罚。人在矮檐下不得不低头。洛远没有闹事的胆子，如果储运的高层想要这种借口来处罚自己，洛远承认无话可说，笑了笑也就回去了，回去后才被宋主任告知处罚他的主因是小型钢材库的亏损。
一人话短，两人话长。洛远虽然不能参加办公会，但是将宋主任和谢部长说的话加起来，大约也就能猜到所有的过程了。这也让洛远一下子明白了谢部长为什么用那种借口垫场来传达对自己的处罚了，这还真是一场精彩的领导者话术课程啊。
宋主任和谢部长年纪相仿，两个人斗了一辈子，洛远也是从这件事上一下子明白谢部长能成为高层领导，而宋主任却一直被压一头了。
谢部长作为仓库管理的主管，综合计划员一直向他汇报。洛远是，洛远之前的邵帅、纪文君、门红霞自然也都是。她不可能不清楚这个责任不能完全算到洛远身上，但是毕竟是仓库出问题，为了自己的颜面不至于太过尴尬所以她没有为洛远争取。
对于她而言这个处罚决定下达之后，处罚的轻重并不重要，重要的就是要所有人都接受，尽快的将这件事告一段落。如果洛远不接受为此还闹将起来，自然她还是下不来台的。所以她不告诉洛远考核的真相而以业绩表现作为切入口让洛远无法反驳。
这里面既包含这对洛远性格的把握，还是一种能够让自己立于不败的话术手段。表现这种东西主观，而且向来缺少明确的评价尺度，而且我是领导嘛，我就是觉得你表现不好，我就不信你还敢来咬我。
小样，不想在神州储运混了吧！！！
