但是，经济学家和记者们却常常在报纸和电视上试图精确预测经济的未来发展，比如，谈话节目、股市分析节目、财经报道栏目等。媒体做这种精确的预测，是想满足观众的期望，可是事件最终的变化往往否定了评论家们的展望和预测。因此，当我们评论刚刚在报纸或电视上看到的新闻报道时，不妨用混沌理论。我们要对全球媒体关于政治、军事和经济等重大问题的报道持一种怀疑的态度，从而锻炼自己独立思考的能力。
如果把非线性思维运用到新闻评论中，将有助于我们理解新闻事件发展的复杂性，同时有助于我们了解事实的真相。
启发并运用你的逆向思维
成功的契机，往往在于思维的悖逆。
北宋政治家司马光小时候机智过人。有一天，他和几个小朋友在花园里玩，一个小朋友不小心掉进了大水缸。小朋友们一时都慌了，有的大喊：“来人啊，救命啊!”有的拼命想把落水的小伙伴拉出来但无奈水缸太深，只是白费力气。这时，司马光急中生智，拿起一块石头，将水缸砸破，水流走了，那位小朋友也得救了。
我们不难看出，当小伙伴掉下水缸后，其他大多数孩子是按常规思维救人的，即使人离开水；而司马光采取的则是逆向思维，即使水离开人。结果顺利救出落水的小伙伴。
正是凭着逆向思维，司马光才救出玩伴，其事迹也成为千古流传的教育精品。逆向思维的明显特点就是不按常规办事，不循规蹈矩，显示与众不同的独特性，善于从不同角度去思考问题。
在当今社会，逆向思维早已被各界人士所推崇，尤其是在当今最热门的工商业界，它更是备受关注。经济学家和管理学者口中的所谓利润来源、创新，实际上便是对逆向思维的一种诉求。创新要求人们把握住别人所忽略的机会。通俗一点，它只是对一些现存的东西加以利用，而这些现存东西的价值通常是无法为常规思维所察觉的。所以，人们对企业家的首要要求便是能创新。因为，创新就是利润，而对企业家本身而言创新就是成功。
所以，逆向思维无论在日常生活中，还是在竞争激烈的工商界，都有着其独特而巨大的价值。启发并运用自己的逆向思维，无疑是一个获得成功的极好法宝。
换一种思维，换一片天地
有时，只要你肯换一种思维方式，你就会发现眼前的困难已不值一提。
有位秀才第三次进京赶考，住在一个以前曾住过的店里。考试前两天他做了三个梦：第一个梦是梦到自己在墙上种白菜；第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞；第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。
这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗?跟表妹脱光，躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗?”
秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，便问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了?”
秀才把算命先生解的梦说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗?戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?跟你表妹脱光了衣服，背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗?”
秀才一听觉得更有道理，于是精神振奋地参加考试，果然高中。
换一种思维方式，你就能在做事情时找到峰回路转的契机，同时也能为自己赢得一片新的天地。
认识并克服你的社交恐惧症
什么是社交恐惧
社交恐惧是人际交往中的最大障碍，是一种缺乏自信的表现，主要表现在两方面：一是自身，如身体疾病、残疾等，或自己具有某些缺点；二是社会，担心自己的才华能力是否适应社会，在社会中会不会遭到排斥。
社交恐惧的产生，主要是由于缺乏自信、性格懦弱所致。人们往往很在意自己身上的缺点，一旦发现自己的不足，就立刻变得颓丧、委靡。人类的惰性和人性的懦弱，使他不敢正视自己的弱点，反而采取逃避的态度，用“我不行”来堵塞一切进取之路。这种心理对人是十分有害的，既不利于个人的健康成长，也有碍工作、事业的发展。
人生天地间，天灾人祸在所难免，一味地恐惧不仅有些杞人忧天，就是真有灾难降临，也于事无补，徒然地耗损了自己的身心。恐惧不会带给人乐观和信心，只能让人觉得生活无趣。恐惧属于不良的心理反应，它妨碍了正常的人际交往，将人与人之间的心理距离越拉越远。
克服社交恐惧症
在现实生活中，许多人似乎都患有一种“社交恐惧症”，其集中表现就是不愿主动向别人伸出友谊之手。
美国著名记者怀特曼曾说：“世界上没有陌生人，只有还未认识的朋友。”假如运气好的话，和陌生人的偶遇还会发展成为终生不渝的友谊。因此，我们必须克服“社交恐惧症”，它是与陌生人交往的最大障碍。
要想克服“社交恐惧症”，首先要克服的就是自卑感。克服自卑感的方法有很多，最有效的就是对自己进行“心理暗示”。比如，在和陌生人交往感到恐惧时，你不妨想一想：我的社交能力虽然还不够好，但别人开始时也是这样的；不管做什么事，开始时都不见得能做好，多做几次就会更好了，其实大家都是这样的。
问题的关键在于，你必须敢于走出与陌生人交往的第一步。实践出真知，练习多了，你就不会再感到害怕、胆怯、腼腆、羞涩了。这样就会使自己的社交能力大大提高。
其实与陌生人交往的最大障碍，就是自己的“心理障碍”。只要你回忆一下别人主动与你交谈时内心的激动，就会明白认识别人与被人认识都是令人愉快的事情。
你可能有过这样的经历：在一个相互都不熟悉的聚会上，90%以上的人都在等待别人与自己打招呼，他们也许认为这样做是最容易也是最稳妥的。但其他不到10%的人则不会这样，他们通常会走到陌生人面前，一边主动伸出手来，一边进行自我介绍。
主动跟别人打招呼和表示友好的做法，会使对方产生“他乡遇故知”的美好感觉和心理上的信赖。如果一个人以主动热情的姿态走遍会场的每个角落，那么，他一定会成为这次聚会中最重要、最知名的人物。
有人说，大人物与小人物最主要的区别之一，就是大人物认识的人比小人物多得多。而大人物之所以能够认识更多的人，就是因为他们总是乐于和陌生人交往。从这一点上看，做一个大人物并不难，只要你能主动地把手伸给陌生人就可以了。
当你尝试着向陌生人伸过手去，并主动介绍自己时，你就会发现这比被动站在那里要轻松、自在多了。一旦你把这种做法变成习惯，你就会变得更加洒脱自然，你的朋友会越来越多，事业也会越来越兴旺发达。而你的“社交恐惧症”也会很快被克服的。
充实自我，发展自己的管理个性
管理者不能墨守成规
你要想在这个社会上有所作为，努力培养并发展你的管理个性，使自己成为一个成功的管理者，是很有必要的。而作为管理者，尤其是企业管理者，最重要的便是决不能墨守成规，因为只有通过坚持不懈的创新，才能使企业有市场、有生命力，才能使企业获得成功。
墨守成规必然导致管理者满足现状，满足已有的成绩，从而不思进取，无所作为。因此，管理者不能仅满足既有成绩，要积极进取。
对于一个合格的管理者来说，不管你的企业现在取得了多么大的成就，都不可满足于目前的成果，因为这样会使你的企业停滞不前。
管理者应切记“无论何时都应该展望未来，而不应墨守成规”。
带着心去管理
一个成功的管理者当然要推心置腹，与下属以心交心，即带着心去管理。唯有这样，你的企业才会有大的发展。
现代社会竞争激烈，人们每天工作繁忙，为有出色表现，自然要多投入精力，而若遇上个爱耍弄权术阴谋的管理者，谁还会安心工作？这势必使其胆战心惊，唯恐遭管理者算计，本来不多的精力还要拿出一部分防备管理者，这样的公司如何发展？
作为一名管理者，要想使自己的事业有所发展，就必须带着心去管理。其实带着心去管理并不十分困难，有一定的方法可循：
1信任下属，赞赏鼓励。
2在下属最困难时，拔刀相助。
3对下属的生活多加关心。
总之，严格要求自己，宽待下属的管理者才是一个好的管理者。
发展你的管理个性
作为一名管理者，从现在开始，就注意发展你的管理个性吧!因为，这是你获取成功的前提。
管理个性是通过内心来发展的，但身边的一些小事也能影响你的管理个性。比方说经常走在街上有太阳的那一边，太阳所释放的热量和能量也能进入你的身体，它的光辉反映在你的脸上，并通过你传给你身边的其他人。
发展管理个性的方法极为简单，但简单的东西往往容易被人忽视。仔细观察那些伟大人物，你就不难发现他们都有某些共同的特征，比如说，他们都有一颗同情心，都能帮助并理解胸怀大志、希望有一番作为的年轻人。他们都自觉地发展一种领袖能力和气质，这不仅反映在大事上，即便是从他们对待小事的态度上，也能看出来。伟大的成功学导师廉·丹佛给我们讲述了他的经历：“我与一位伟大的人物一起散步时，他总是及时地提出对某些事情的看法，提出一些问题激发我，让我思考。通过这些问题，他带我进入一个新的世界。”
不妨试试看，就像那些伟大人物一样，多付出一些，学会喜欢他人，并发现他们感兴趣的东西。每个月选择几个不熟悉的人，带给他们一些小小的感动。在你得到许多朋友的同时，一个更富有魅力的你就将展现在人们面前。这其间我们要做的便是脚踏实地、认认真真地认识别人，充实自己，不断发展自己的管理个性。
