第54章 七型享乐者：乐人之乐，人亦乐其乐 (2)

职场心理操控

安妮宝贝说，不自恋的人不可爱。因为只有自恋的人才会疼爱自己，发现自身独有的价值和特征，把最完美的自己呈现和发掘出来。每个人都需要有一点点健康的自恋，但是过度沉迷于自身的独特性中，而对于一些反映客观真相的建议视而不见，很容易变成自大狂。享乐主义者就是这样的人，他们坚信自己卓尔不群，只寻找那些支持他们观点的环境和人。

七型人性格者总是对自己信心十足，经常在别人面前夸耀自己，认为自己是整个宇宙的中心，认为自己才华出众，认为自己什么事都能办成。他们不合理地要求赞扬、特殊的优待，要求别人顺从他，却从不设身处地为别人着想。别人比他优秀时，他妒忌；别人不赞同他时，他就认为别人在妒忌自己，认为自己只能被同样特殊的人所理解。

试问，这样的人怎能和他人友好相处呢？因此，具有自恋心理的享乐主义者需要从四方面调整自己的心态：

1、接受批评是根治自恋的最佳办法。自恋者的致命弱点是不愿意改变自己的态度或接受别人的观点，接受批评即针对这一特点提出的方法。它并不是让自恋者完全服从于他人，只是要求他们能够接受别人的正确观点，通过接受别人的批评，改变过去固执己见、唯我独尊的形象。

2、与人平等相处。自恋者视自己为上帝，无论在观念上还是行动上都无理地要求别人服从自己。平等相处就是要求自恋者以一个普通社会成员的身份与别人平等交往。

3、提高自我认识。要全面地认识自我，既要看到自己的优点和长处，又要看到自己的缺点和不足，不可一叶障目，不见泰山，抓住一点不放，未免有失偏颇。认识自我不能孤立地评价，应该放在社会中考察。每个人生活在世上都有自己的独到之处，都有他人所不及的地方，也有不如人的地方，与人比较时，不能总拿自己的长处去比别人的短处，把别人看得一无是处。

4、要以发展的眼光看待自恋。既要看到自己的过去，又要看到自己的现在和将来。辉煌的过去标志着你过去是个英雄，但它并不代表现在，更不预示你的将来。

职场读心术

如果你发现有些人在与他人谈话时目不转睛地看着别人，尤其在聚会上，这类人也常常盯住一个人不放，而并不是看上了谈话人，那么这类人大多是享乐者。

这类人的支配欲望很强，大多数时候他们确实又都有某种优势，因此，只要有机会，他们就会向别人表现自己。总之，他们占不到天时、地利，就一定能占到“人和”。他们时常看起来像花花公子（很多时候是事实），但有一点值得肯定，他们选定了人生目标就一定会去努力实现。

这类人不喜欢受束缚，经常我行我素。另外，他们比较慷慨，因此他们周围总是有一些相干和不相干的人在一起。当然，有真心的，也有看中“酒肉”的。

无拘无束的生活从来都是他们追求的方向与目标。

七型上司的心理解读

七型人是快乐的接受者与缔造者，他们轻松愉快，不愿意给别人压力，也害怕别人给他们施压。无拘无束的生活从来都是他们追求的方向与目标。他们的生活、工作的哲学是：人生不如意之事十之八九，何不开心快乐点？这样的世界观与价值观，给七型上司带来了自己独特的领导风格。

七型上司重视工作氛围，不愿意让权力扰乱工作的兴趣，因此他们在管理方式上不会选择集权，而是授权给下属，让下属能自由的规划自己的工作目标。

七型上司拥有很多创意的点子，他们就是通过自己的点子以及快乐的气质，来轻松铺排自己的人际网络。

七型上司对待下属比较亲和、轻松，也往往善解人意，对下属们的工作乃至生活上的问题比较在意，能够及时给予理解与支持。

七型上司追求的事工作的乐趣，他们讨厌压抑自己的员工，讨厌公司没有了生机与活力，更讨厌总是用物质来衡量一个人的成就。

如何与七型上司相处

与七型上司和谐共处，主要应该注意以下几点：

（1）态度要真诚、坦率，出现错误的时候要坦白承认，并主动承担责任。否则会引起他们对你人格的否定。

（2）不要被七型上司轻松愉快的态度所蒙蔽，如果你的工作一直达不到他们的要求，他们肯定正在计划着让你离职。

（3）在七型上司手下做事，应该时刻注意保持高工作效率，否则他们会因为心急而对你的工作态度进行怀疑。

（4）工作态度要端正，如果在他们面前总是得过且过、放松工作要求的样子，无论你有多幽默、有多会处理人际关系，他们都会考虑辞掉你。

（5）与七型上司相处，要时刻提醒自己保持积极乐观、进取的干劲，七型上司最看不惯的就是过于保守、太过沉闷、又缺乏业绩的下属。

（6）对于七型上司的计划与新创意，不要一味地支持和认可，七型上司更加青睐有自己的思想与创意的员工。

（7）切忌在办公室构建任何的派系，由于他们很在乎工作的人际和谐，追求一种不分你我、平等的人际关系。

七型下属的心理解读

七型下属在职场中的表现总是轻松、坦然、乐观，其实他们只是没有让别人看到他内心的忧愁而已。

他们为了维持世界一切美好的伪装，尽心告诫自己去回避生活与工作中的失落、悲剧以及那些遥不可及的渴望。这是因为他们大多数经历过痛苦忧伤的往事，他们不愿接受痛苦的感觉，于是他们反其道而行之，决定在未来的日子里要笑着面对一切。

在工作中，他们虽然精力十足，经常一口豪言壮语，但是他们往往因为无法察觉自我心灵面而缺乏内涵，并努力避免着去承担责任与义务的压力。

他们聪明伶俐，大多时候能够应对工作中的磨炼与苦难，只是也会犯一个自视清高的错误，即把自己看得过于聪明，而轻视了他人的才智。

如何与七型下属相处

与七型下属和谐共处，主要应该注意以下几点：

（1）对于七型下属的新奇的创意以及各种奇思怪想，要懂得以欣赏的态度认可并激励他们为公司的决策提出新颖的建议。

（2）试着放手让他们自主开展工作，给他们在工作方法上种种尝试的机会，这样会最大化的挖掘到他们的创造力潜能。

（3）多与他们进行轻松、愉快的沟通，让他们感受到人际关系上的融洽，他们才会更加全心全力的投入工作。

（4）给七型下属布置工作以及管理他们正在开展的工作时，一定要明确提出对工作结果以及完成时间的要求，这样可以督促他们按时完成。

（5）接受七型下属各种新创意、新想法的时候，应先给予肯定与表扬，然后要以客观、理性的态度，提示他们创意中可能面临的问题，以给他们提供完善创意的空间。

（6）开展工作的过程中，善用他们“开心果”的角色，让他们担当一些团队建设或企业文化宣传的任务，以便消除人与人之间的陌生感，提升员工心中的融合度与团结力。

职场成长吧

找准职场定位

七型人由于其贪图快乐、灵性十足、缺乏耐性的性格特色，并不是什么样的工作都能够适应、都能够做好。因此找准职场定位，对七型人的才能发挥、事业前途意义重大。

适合七型人的工作环境：兴趣是七型人工作进取的动力，七型人适合在充满冒险、创新与自由的环境中工作。再加上七型人不错的人际交流与沟通能力，适合在酒店、旅游、公关、顾问、创意等的行业发展，并有很大的希望成为出色的编辑、 作家以及网络工作者。

不适合七型人的工作环境：七型人最讨厌的就是朝九晚五、日复一日，没有任何工作新意的环境，同时他们在压力大、困难多、受约束的工作环境下也很难有上进的动力。