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第15章 法则14:积极主动的对待工作

对自己的期望要比老板对你的期望更高

假如老板的周围缺乏主动工作者,你如果具有强烈的主动工作精神,你自然能得到重视,受到重用。

如果只有在别人注意时才有好的表现,那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是由自己设定的,而不是由别人去要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望高,那么你无须担心会失去工作。同样,如果你能达到自己设定的最高标准,那么升迁晋级也将指日可待。

有三个人到一家建筑公司应聘,经过一轮又一轮的考试,最后他们从众多的求职者当中脱颖而出。公司的人力资源部经理对他们说了一句“恭喜你们”,然后将他们带到了一处工地。

工地上有三堆散落的红砖,乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们,每人负责一堆,将红砖整齐地码成一个方垛,然后他在三个人疑惑的目光中离开了工地。A对B说:“我们不是已经被录用了吗?为什么将我们带到这里?”B对C说:“我可不是应聘这样的职位,经理是不是搞错了?”C说:“不要问为什么了,既然让我们做,我们就做吧。”然后带头干起来。A和B同时看了看C,只好跟着干起来。还没完成一半,A和B明显放慢了速度,A说:“经理已经离开了,我们歇会儿吧。”B跟着停下来,C却一直保持着同样的节奏。

人力资源部经理回来的时候,C只有十几块砖就全部码齐了,而A和B只完成了三分之一的工作量。经理对他们说:“下班时间到了,下午接着干。”A和B如释重负地扔掉了手中的砖,而C却坚持到把最后的十几块砖码齐。

回到公司,人力资源部经理郑重地对他们说:“这次公司只聘任一位设计师,获得这一职位的是C。”A和B迷惑不解地问经理:“为什么?我们不是通过考试了吗?”经理说:“想想你们刚才的表现明白为什么了。”作为最后一次考试的临考官,经理在远处看得清清楚楚。

能够主动工作的员工,在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作,在工作中寻找种种借口的员工,是不会受到公司欢迎的。

我们经常会发现,那些被认为一夜成名的人,其实在功成名就之前,早已默默无闻地努力工作了很长一段时间。成功是一种努力的积累,不论何种职业,想攀上顶峰,通常都需要经过漫长时间的努力和精心的规划。

每一件不起眼的小事,都是绝佳的发展机会

在很多人眼里,都觉得子敏的运气特别好。

她的专业在这个行业里并不占什么优势,长相一般,能力也并不出类拔萃,但她进入公司后短短的两年时间里,在每一个部门都做得有声有色,每一次调动都令人刮目相看。关于她的崛起,有各色各样的说法,大致上都有这么一点就是,大家觉得是好运气眷顾了她,给了她得天独厚的机会,否则她凭什么从人事部文员到营销部经理,一路绿灯,一路凯歌呢。

只有她自己清楚,机会是怎么得来的。

进这家大公司的时候,专业优势不明显的她先被分到人事部,做一个并不起眼的文员。那个部门,能言善道、八面玲珑的女孩子和深谙权术、势利平庸的男人层出不穷。她不惹是非,只是恪尽职守。不过偶尔露露峥嵘,比如,发现了别人输错了数据,她悄悄将其修正了,并不大肆渲染;领导让她做什么,她就竭尽所能,总是在第一时间做到让人无可挑剔。别人扎堆抱怨工作百无聊赖,老板苛刻,地铁太挤时,她在悄悄熟悉公司的部门、产品以及主要客户的情况。

有一次营销部经理偶尔经过她的办公室,看到她处理一件小事情时表现出的得体和分寸感,就打报告要求她去顶他们部门的一个空缺。

营销部令她的世界骤然广阔起来。同原先一样,她的特色就是默默地努力。半年后,她的几份扎实的调查分析报告,为她赢得了一片喝彩。一年后,她已经是营销部公认的举足轻重的人物了,看到她在会议上气定神闲、无懈可击的发言,使原来行政部的同事大跌眼镜。

刚刚荣升公司经理不久,老板请她喝茶,问她愿不愿意接受挑战,去情况并不乐观的北方公司。

子敏选择了库存积压最厉害的第一销售处,开始了她的第一步工作。寒冷的冬天,她一个人借了一辆自行车,找代理公司产品的代理商,了解产品滞销的原因。几个月后,情况就开始明显改善了。

不知情的人,当然以为她这两年走红运,哪里知道她一天下来腰酸背痛的艰辛。

第一张大单子是去拜访某局长时,偶然听到他同业内另一位局长在打电话,谈论第二天去某风景点开会的消息。子敏回公司后做的第一件事情,就是查了他们在那里入住的酒店。第二天傍晚,一身旅行装束的子敏与局长们相遇在酒店大堂里,她是来自助旅游的,虽然醉翁之意不在酒,但谁也没有看出来,或者说年长的局长们涵养好,不忍心揭穿她。

几天下来,他们邀请她一起参加活动,唱歌、打牌、聚餐。再后来,认识她的人同她关系更密切了,不认识她的人也慢慢接纳她了,她的客户名单上增加了强势的一群人。第一张大单子就在半年后出现在这群人中。

关于机会,子敏最有感触:机会来的时候,并不会同你打招呼,告诉你,我来了,千万不要错过我啊。不疏忽平时的每一个点滴,做好每一件不起眼的小事,就是在为自己创造最佳的机会。

和子敏不同,那些在职场中的人,只是被动地应付工作,为了工作而工作,他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务,而不是创造性地、自觉自愿地工作。

这种被动工作的员工,很难在工作中获得成就,最终将一事无成。

如果你想攀上成功之梯的最高阶,你得永远保持主动的精神,纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作,最后也能获得回报。当你养成这种主动工作的习惯时,你就有可能成为领导者。

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