“陆顺，你把你刚才跟我讲的想法再一遍。”李总没有顾及谢朝晖和张经理的尴尬，言归正传了。
没办法，陆顺只好把刚才对李总说的想法重新说了一遍。
“你们感觉怎么样，他说的是否可行？”这一次李总把目光从廖副总、工程吴经理等人脸上一一扫过。
“我觉得可行，而且是势在必行！”李总不待其他人发表看法就下了定音，而且在陆顺的思路上有了进一步延伸，“以后所有的五金连续模都要伴着一模两副料带，全面提升作业效率。”
李总说完后，又扭头看向郑厂长，“郑厂长，把你叫来就是叫你拟一份人事令，从今天开始把陆顺提拔为冲压课课长助理，专门负责模具和设备改造！”
“没有这样编制呀！”郑厂长急切道，老板要提就得现场拍板，他担心时间一长又钻出什么变异来。
“没有就增加，按四等十级计薪！”工厂的理念就是老板永远是对的，他一说谁也不好当面反对，就是台湾籍的廖副总也不能马上提不同意见。
接下来李总进行了具体分工。工程部负责模具图纸的汇总、编制以及设备的改良；陆顺则负责思路的提供、进度跟踪；生产部则配合改良后的验证与前后对比的效果评估。
现场会议差不多开了一个小时，在冲压车间铁皮房里虽然都热得汗流浃背，但老板都没说什么，谁还敢吱声，就是擦汗也都是偷偷转过身去。
随着会议结束，陆续被突击提拔的消息不胫而走。陆顺是谁？办公楼里的人知之甚少，装配课、塑件课更是没几个人知道，就是冲压课知道陆顺的人也不多。四等十级，相当于一个组长要熬上四、五年才能达到的等级，没想到被一个进厂才不过一个多月的新人轻松就搏取了。
老板交待的事情果然是办得快。中午下班的时候，公告栏就贴出了老板李金柱签发的人事令。陆顺倒没怎么注意，只是感觉周围认识自己的人眼光不一样了，甚至指指点点的都有。吃饭的时候，陈亮特意跑过来，嚷嚷着要自己请客。袁瑛也是一脸的喜悦，原来还担心黄文冲再对陆顺耍些小手段，现在已不属他管了，而且职务比他还高，已奈陆顺不得了，自然去了那份心头之忧。
既然是冲压课课长助理，陆顺的办公地点自然转移到冲压车间办公室了。没办法，谢朝晖只得专门为他腾了张办公桌，并组织几个技术员、组长一起开了个小会，要求大家要协助好陆顺开展工作。
谢朝晖对陆顺的情感是复杂的，最开始是配合黄文冲对他进行打压；后来看到他有郑厂长的后援，也就不打压也不特意关照；现在他又有了老板垂青，只怕是还要反过来巴结他一点了。老板是个不按常理出牌的人，说不定哪一天，就让他把自己这个课长给代了。所以现在配合陆顺工作也不好，他工作开展太顺，取了成绩真的就有可能更进一步取代了自己；如果不配合，陆顺就有可能到老板那告自己一状，只怕也是吃不了兜着走。
黄文冲现在看到陆顺似乎已没脾气了，但他心里恨得氧氧的，武斗斗不过人家，文斗看来也拿人家没辙了。这小子怎么就有那么好的狗屎运，前头郑厂长帮衬他，现在却是李总直接钦点，只怕这小子以后在力健要横着走了。如今唯一的希望就是他所主导的技术改造不要成功，只要他搞不成，老板就不可能对他有好脸色，没有李总的支持，力健厂他就待不下去。
而其他几个组长和技术是看着陆顺进厂的，又看着他咸鱼翻身跑到他们前头，心里既妒忌，却也想看他的笑话。说改造，哪有那么容易，一个只懂得装模调机的愣头青，怎么去进行设备技术改造？如果那么好改，人家早就改好了。
虽然会上没人说不支持，但各人内心怎么想的，陆顺自然没法去深究，不过如何去组织这场技术改造，他还真的没想好。陆顺便顺势向谢课长请教，他虽然有心帮他一把，但也缺乏这方面经历和经验，也说不出个道道来。
陆顺思忖了片刻，感觉有必要找郑厂长好好沟通一下，进厂一个多月了，还没有真正跟他正式交流过。现在又刚刚接手新工作，确实需要他帮忙指点迷津。
郑厂长对陆顺的到来很热情，不但亲自拉椅子过来示意他坐下，还安排秦岚帮忙倒水。
陆顺坐定后，也就直话直说了，“郑叔，这段时间承蒙您的照顾，我也一直没机会向您表示谢意，今天来一是感谢您这段时间来的关心和支持，二是想请教我这刚接手的工作如何去开展？”
陆顺这句“郑叔”无疑拉近了两人的距离，同时也公开了他们之间的关系。不过这已经不是什么秘密了，上次郑厂长为了陆顺发飙的事很多人都知道了，而这次陆顺被提拔是李总亲点的，别人也不好说三道四，要说也只能说他举贤不避亲。不过，郑厂长还是为陆顺接下来的工作担心，怕他胜任不了，到时候不但打了李总的脸，就怕自己也有些下不来台。在任用陆顺问题上，郑厂长感觉李总有些操之过急，甚至是拔苗助长。但事已至此，也只能希望陆顺能够迎难而上，把技术改造真正做起来。
